Самозайняті особи мають право включати до витрат, що впливають на базу оподаткування, також витрати на харчування. Таким чином, самозайнята особа, яка веде підприємницьку діяльність, може вимагати за кожен відпрацьований день податковою витратою надбавки за харчування у розмірі, який зазвичай надається працевлаштованим особам у відрядженні від 5 до 12 годин, тобто 3,60 євро. "Це право повинно бути обґрунтоване або придбаними ваучерами на їжу у кейтерингової компанії, або податковим документом у ресторані, де вказано спожиту їжу". пояснює Ярміла Лукачовічова, консультант з питань податків, заробітної плати та бухгалтерії з Асоціації словацьких підприємців.

надбавки харчування

Це не працює назад
Кількість днів на тиждень, коли самозайнята особа може працювати, обмежена Трудовим кодексом шістьма днями. За словами радника, не можна купувати ваучери на їжу заднім числом і використовувати їх для податкових витрат. "У той же час слід мати на увазі, що кожен відпрацьований день, за який підприємець вимагає податкові витрати у вигляді надбавки за харчування, повинен мати змогу підтвердити податкову інспекцію під час можливої ​​перевірки".

Починаючи з квітня 2009 року, розмір надбавки за їжу у відрядженнях, що триває від 5 до 12 годин, був відкоригований до 3,60 євро, що означає, що роботодавець може ввести в податкову базу максимум 1,98 євро за одиницю харчування.. Мінімальна вартість ваучера на їжу виплачується в розмірі 2,70 євро - 75 відсотків від 3,60 євро (КЗпП визначає мінімальну величину надбавки до їжі як 75 відсотків вартості для нашого часового поясу, при цьому 55 відсотків суми, що сплачується роботодавець, а решта працівником).

За словами Лукачовічової, це не заважає роботодавцю надавати більшу суму - із соціального фонду. "Обмеження щодо розміру коштів, які можуть бути використані як надбавка за харчування для працівників, уже зняті, тому, якщо роботодавець вирішить, він зможе повною мірою використати цей фонд для надбавки за харчування".Однак, якщо він вирішить, що його люди будуть використовувати іншу компанію, уповноважену це робити, для гарячого харчування, він повинен надати ваучери на їжу щонайменше на 75 відсотків від кількості їжі, наданої під час відрядження.

Інтернат "підрядники" та службовців
Інтернат "підрядники", які працюють на підставі трудової угоди обмежено, оскільки закон дозволяє їм працювати максимум 10 годин на тиждень, тобто в середньому дві години на день. Це менше обмеження щонайменше чотирьох годин. "З іншого боку, закон жодним чином не забороняє роботодавцю на основі угоди - і після врахування робочого часу - забезпечувати їжу такій людині. Може виникнути ситуація, коли він працює більше чотирьох годин один день, а в інші дні жодного ". стверджує Лукачовічова. Подібне для працівників, які мають угоду на виконання робіт.

Якщо у підприємця або самозайнятої особи є інші люди у компанії, закон наказує йому як роботодавцю дозволяти їм харчуватися відповідно до належного харчування безпосередньо на робочому місці або принаймні поблизу. "Роботодавець повинен забезпечувати харчування, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи напій, або у своєму, або в іншому закладі громадського харчування. Право на це виникає у працівника, який виконує роботу більше чотирьох годин". Лукачовичова закінчується. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, він наголошує, що роботодавець може забезпечити інше гаряче основне харчування.