Хороший день,
будь ласка, відповідно до Закону про прибуток та Трудового кодексу §152:
Якщо роботодавець хоче, він може внести свій внесок у харчування працівників з максимальною сумою - сьогодні 55% від 3,80, тобто. 2.09 та з 01.09.2012 у розмірі 55% від 4.00 i. 2.20, незалежно від номінальної вартості ваучера на їжу, і все ще відповідає формулюванню § 19 Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток із поправками, на визнані податкові витрати (для податкових витрат роботодавця у повній сумі 2,09 євро або 2,20 євро). Навіть якщо номінальна вартість путівки не становитиме 3,80 євро відповідно. 4,00 євро, але це буде лише напр. 3,40 євро ?
За словами нашого бухгалтера для такого макс. Нам не потрібні податкові витрати або попередня згода представників працівників, це випливає із Закону про податок на прибуток та із ZP§152, де зазначено, що:
Роботодавець вносить у їжу працівника мінімум 55% ціни квитка на харчування, але максимум 55% від ціни їжі, наданої під час відрядження тривалістю 5-12 годин (з 3,80 або після нового від 4.00), номінальна вартість квитка на їжу для застосування можливих макс. податкові витрати не є суттєвими.
Навіть відповідно до ZP § 152, абз. 8 сказано, що роботодавець може (якщо він хоче) видавати ваучери на харчування працівникам, які мають обґрунтовану відсутність на роботі, тобто на час чергової відпустки, ПН тощо.
Я попрошу вас отримати компетентну думку, якщо це насправді, щоб ми не мали проблем із платниками податків. Ну спасибі.
Хороший день,
будь ласка, відповідно до Закону про прибуток та Трудового кодексу §152:
Якщо роботодавець хоче, він може внести свій внесок у харчування працівників з максимальною сумою - сьогодні 55% від 3,80, тобто 2.09 та з 01.09.2012 у розмірі 55% від 4.00 i. 2.20, незалежно від номінальної вартості ваучера на їжу, і все ще відповідає формулюванню § 19 Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток із поправками, на визнані податкові витрати (для податкових витрат роботодавця у повній сумі 2,09 євро або 2,20 євро). Навіть якщо номінальна вартість путівки не становитиме 3,80 євро відповідно. 4,00 євро, але це буде лише напр. 3,40 євро ?
За словами нашого бухгалтера для такого макс. Нам не потрібні податкові витрати або попередня згода представників працівників, це випливає із Закону про податок на прибуток та із ZP§152, де зазначено, що:
Роботодавець вносить у їжу працівника мінімум 55% ціни квитка на харчування, але максимум 55% від ціни їжі, наданої під час відрядження тривалістю 5-12 годин (з 3,80 або після нового від 4.00), номінальна вартість квитка на їжу для застосування можливих макс. податкові витрати не є суттєвими.
Навіть відповідно до ZP § 152, абз. 8 сказано, що роботодавець може (якщо він хоче) видавати ваучери на харчування працівникам, які мають обґрунтовану відсутність на роботі, тобто на час чергової відпустки, ПН тощо.
Я попрошу вас отримати компетентну думку, якщо це насправді, щоб ми не мали проблем із платниками податків. Ну спасибі.
Це так воно і є. Максимальний внесок, що підлягає оподаткуванню, становить 55% від 4 € (з 1.9.). Це безпосередньо випливає із ZP § 152. В іншому потрібно KZ або домовленість з представниками працівників.