що робити, якщо працівник не хоче квитків на харчування?
Я вважаю, що згідно із законом ми зобов’язані йому їх передавати (оскільки я маю на них право), тому я мушу їх придбати йому та передати йому (він повинен підписати мені квитанцію). І тоді він може робити з ними все, що хоче, і викидати.
1. Проблема полягає в його внеску в них, який я повинен відрахувати з його зарплати. Він не погоджується з цим, бо не хоче їх, тому, звичайно, він не бачить причини робити для них внесок.
2. Він сказав, що якщо я дам йому їх, він нічого не підпише і не залишить їх на моєму столі (або підпису, якщо я якось поверну йому його внесок), але я все одно дозволю їм - тому я можу використовувати такі відхилені картки знову для інших працівників, або відкладіть їх і поверніть постачальнику в кінці року як невикористані, надішліть мені кредитну записку? Я знаю, що повна ціна квитків (плата за обробку від постачальника) мені не повернеться, тому, звичайно, ми трохи втратимося як роботодавець - що мені теж не подобається. Я не бачу причин купувати квитки навіть для працівника, який їх не хоче.

Він має право взагалі їх відхилити?
Ми можемо взаємно підписати документ за його згодою відмовитись від них?

Чому він їх не хоче - адже він також повинен зробити для них внесок, він хотів би, щоб роботодавець повністю переплатив їм (що добровільно, я знаю), він трохи впертий чоловік, і тепер він просто стояв головою, тому я маю це якось вирішити.

якщо

§ 17 ЗП
Недійсність правового акта
(1) Правовий акт, яким працівник заздалегідь відмовляється від своїх прав, є недійсним.

Ви повинні довести, що забезпечили харчування.
Якщо він не візьме їх на себе, це вже не ваша проблема. Ви виконали букву закону.

Працівник має право на харчування, тобто відповідно до Кодексу законів про працю (§ 152) роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників у всіх змінах стравами, що відповідають принципам правильного харчування у власному закладі громадського харчування, у закладі харчування іншого роботодавця або забезпечувати харчуванням для своїх працівників через юридичну або фізичну особу,
якщо мінімальна вартість ваучера на їжу становить три євро, а роботодавець повинен сплатити 55 відсотків, що становить 1,65 євро. За місяць, який має 20 робочих днів, працівник покращиться на 33 євро завдяки ваучерам на харчування./вартість квитків 60, він платить 27, а отримує 33, тож якщо він їх візьме /