| В В | В |
Мій SciELO
Індивідуальні послуги
Журнал
- SciELO Analytics
- Google Scholar H5M5 ()
Стаття
- Іспанська (pdf)
- Стаття в XML
- Посилання на статті
Як цитувати цю статтю - SciELO Analytics
- Автоматичний переклад
- Надішліть статтю електронною поштою
Показники
- Цитується SciELO
- Доступ
Пов’язані посилання
- Процитовано Google
- Подібне в SciELO
- Подібне в Google
Поділіться
Глобальна медсестра
версія В он-лайн В ISSN 1695-6141
Хворий глоб.В том.12В No.31В МурсіяВ Липень.В 2013
Внесок медсестер у підхід до психосоматичних розладів у працюючих жінок
Внесок медсестер у психофізіологічні розлади працюючої жінки
VГlchez Barboza, Vivian *; Паравіч Клійн, Тетяна ** та Валенсуела Суазо, Сандра **
* Магістр наук з медсестер, Університет Коста-Рики. Електронна пошта: [email protected]
** Доктор медсестер з Університету Сан-Паулу. Професор, кафедра медсестер, медичний факультет, Університет де Консепсіон, Чилі
Ключові слова: Догляд за роботою; психосоматичні розлади; жіноча робота.
Ключові слова: Медсестринство з питань охорони праці; Психофізіологічні розлади; Працюючі жінки.
Вступ
Протягом історії західного світу праця вважалася ознакою рабства, рабства, непридатною для політичних або вільних громадян. Це поєднується з традиційною системою організації праці, що називається "тейлоризм", і відноситься до ланцюга виробництва (2). Із промисловою революцією розпочалася соціальна модель, яка дає змогу по-різному її розуміти (1), виходячи з передумови, що до працівника не слід ставитись як до машини, а до того, що їх знання слід цінувати (2) .
В даний час праця є не лише джерелом економічного доходу, але також забезпечує соціальну ідентичність та особистий розвиток (3), пов’язуючи працю із життям добробуту або прогресом суспільства (1) .
У цьому контексті медсестринству не чужа ця ситуація, і тому вона повинна внести свій внесок у цю ситуацію на основі власних знань, ситуації з багатьма причинами та міждисциплінарного підходу до психосоматичних розладів у працюючих жінок сьогодні. З цієї причини метою цієї статті є роздуми про внесок медсестер у підхід до психосоматичних розладів у працюючих жінок.
Психосоматичні розлади
Так звані "нові професійні захворювання", що виникають останнім часом, мають загальним фактором психологічний елемент (4.9), завдяки інноваційним формам організації праці, які приносять із собою нові ризики в робочому середовищі, особливо ризики психосоціального характеру . Психосоціальні фактори - це умови, наявні в трудовій ситуації, безпосередньо пов’язані з організацією праці, змістом посади, виконанням завдання і навіть оточенням; здатні впливати на розвиток праці та здоров'я працівників (10,11) .
Слово психосоматичний було введено Хайнротом у 1918 р. Для визначення захворювань, коли тілесний фактор змінює психічний стан (13); хоча це слово придумав психоаналітик Фелікс Дойч, в 1922 році (14,15,16) .
Соматоформні розлади набагато частіше зустрічаються у жінок, ніж у чоловіків, із співвідношенням жінок/чоловіків від 20 до 1 при розладах соматизації, з сильним супутнім депресивним і тривожним розладами та різними типами розладів особистості .
Часто саме відсутність фізичних чи лабораторних даних для пояснення симптомів спонукає розглянути діагноз (18, 19). Перед діагностикою соматоформного або психосоматичного розладу рекомендується виключити два пов’язані з цим розлади (18): фактичне (люди приймають фізичні симптоми, щоб привернути увагу та отримати внутрішні переваги) та імітаційне (мета полягає в отриманні зовнішніх переваг, таких як юридична або фінансові або, уникайте небажаних ситуацій).
До психосоматичних розладів підходили з різних теорій:
Охорона праці жінок
Тому поєднання роботи з іншими факторами поза роботою, які іноді взаємодіють між собою, може посилити професійні ризики. Однак не існує політики щодо запобігання професійним ризикам з урахуванням статі. Єдині існуючі профілактичні заходи стосуються репродуктивної здатності або самого біологічного стану вагітності як тимчасового або тимчасового стану, який заслуговує на особливий захист (9) .
Сімейні ролі (8): вони мають високий стресовий потенціал, оскільки освіта жінок була спрямована таким чином, що вони відчувають себе зобов'язаними одночасно задовольняти запити своєї сім'ї, роботи та дому (7,12,23 ) .
Соціальна підтримка є захисним фактором для жінок на всіх етапах життєвого циклу для виконання своїх ролей (8); Автори вказують на підвищений ризик виникнення певного психічного або психосоматичного розладу для тих жінок, які не мають допомоги у виконанні побутової діяльності (11,23) .
Робочі ролі (8): Повідомляється, що загалом у жінок, які працюють поза домом, фізичне та психічне здоров'я кращі, ніж у жінок, які є виключно домогосподарками, за винятком випадків, коли соціально-освітній рівень є низьким (11). Щодо фізичного здоров'я жінок, очевидно, що оплачувана трудова діяльність позитивно впливає на них (8). І справді, працевлаштування стає явно вигідним для здоров’я жінок, коли у них мало сімейних обов’язків та/або їх робота є надзвичайно престижною через вигоди, пов’язані з цим (23); змушуючи їх проявляти менше хронічних соматичних симптомів (8) .
Крім того, результати показують, що у працюючих жінок вищий ступінь самооцінки, ніж у домогосподарок; виправдана тим, що домогосподарка мало соціального визнання, і ця ж жінка вважає, що діяльність, яку вона здійснює, не є роботою (11). Тому вихід з дому допомагає вам вирватися із соціальної ізоляції та створити нові стосунки, що покращує фізичне та емоційне самопочуття (7,8) .
Автори вказують на існування специфічних професійних ризиків для жінок, які виходять за рамки репродуктивної здатності, вагітності та материнства, і цитуються нижче (9):
В даний час наголошується на необхідності узгодження сімейного життя з роботою, але це стане можливим лише за умови рівного розподілу сімейних та соціальних обов'язків між чоловіками та жінками.
Сестринський внесок
З іншого боку, слід враховувати, що людина є соціальною істотою і що спосіб її адаптації до суспільства впливатиме на всі її характеристики, тому абсолютно необхідно вивчати соціальні явища, щоб зрозуміти сукупність людської одиниці і розглянути хворобу як продукт цієї взаємодії багатьох факторів (16) .
Втручання для вирішення психосоціальних ризиків згруповано в чотири категорії (2):
Висновок
У цьому контексті психосоціальні фактори відіграють відповідну роль, оскільки вони є умовами, що існують у трудовій ситуації, безпосередньо пов'язаною з організацією праці, змістом посади, виконанням завдання і навіть оточенням, які здатні впливають на розвиток праці та здоров'я працівників (5,30). А у жінок подвійна зміна є основним елементом, який слід враховувати, оскільки він безпосередньо впливає на здоров’я жінок.
Список літератури
1. Гісберт Г. Хвороби "способу життя" на роботі: між пильністю та практикою самообслуговування. Athenea Digital. 2007; 11: 287-91. [Посилання]
4. ГГімез І. Охорона праці: огляд у світлі нових умов праці. Ун-т. Психол. 2007; 6 (1): 105-113. [Посилання]
5. PeirГі JM. Система праці та її наслідки для запобігання психосоціальним ризикам на роботі. Унів Психол. 2004; 3 (2): 179-86. [Посилання]
6. Lancman s, Gracez M. Думаючи про нові практики в трудовій терапії, saÃde e trabalho. Преподобний університет трудової терапії Сан-Паулу. 2002; 13 (2). [Посилання]
8. Драбина ME, HerrГnz. Робота та здоров'я жінок: порівняльний аналіз жінок на оплачуваній роботі та домогосподарок. Клініка та здоров'я. 2000; 11 (2): 195-229. [Посилання]
10. Мелідж J, Ногареда С, Лахера М, Дуро А, Пейрі Дж. М., Саланова М, Гарсія Д. Загальні принципи оцінки психосоціальних ризиків у компанії. Барселона; 2006. [Посилання]
12. Кладеллас Р. Відсутність управління часом як психосоціальний фактор ризику на роботі. Нематеріальний капітал. 2008; 4 (4): 237-53. [Посилання]
13. Алонсо Ч. "Попелюшка". Презентація клінічного випадку з психосоматичної точки зору. Клінічні та реляційні дослідження. 2009; 3 (2): 401-30. [Посилання]
14. Лемос М, Рестрепо Д, Річард С. Критичний огляд "психосоматичної" концепції у світлі дуалізму розум-тіло. Психологічне мислення. 2008; 4 (10): 137-47. [Посилання]
15. Убілла Е. Психосоматичні розлади: вираження насильства на робочому місці? Свідчення клініки. Журнал «Тема, суб’єктивність та культура». 2011 р .; 1: 81-98. [Посилання]
16. Paltoo O, Greengold J. Як керувати психосоматичними симптомами? Ці порушення представляють одні з найбільш проблемних практик сімейної медицини. Am Fam Лікар. 2007; 76: 1333-8. [Посилання]
17. Abrahamson K, Pressler K, Grabner-Hagen M. Handbook of Healthcare Delivery Systems. Китай: преса CRC; 2010. Глава 43, Співвідношення із соціальними та медичними факторами; 43-1, 43-11. [Посилання]
19. Родрігес М.Л., Фрґас Л. Деякі психологічні фактори та їх роль у захворюванні: огляд. Психологія та здоров’я. 2005 рік; 15 (2): 169-85. [Посилання]
20. Урібе М. Концептуальні моделі в психосоматичній медицині. Колумбійський журнал психіатрії. 2006; XXXV (додаток): 7-20. [Посилання]
21. Ортіс А. Вплив емоцій на здоров’я праці. Огляд права LexJuris. 2001; 4 (2). [Посилання]
24. Butts J, Rich K, Fawcett J. Майбутнє медсестер: наскільки важливими є знання, специфічні для дисципліни? Розмова з Жаклін Фосетт. Nur Sci Q. 2012; 25 (2): 151-54. [Посилання]
25. Фосетт Дж. Сучасні знання медсестер. Аналіз та оцінка моделей та теорій медсестер. 2ed. Філадельфія: Ф.А. Компанія Девіса. 2005. [Посилання]
26. Лукосе А. Розробка практичної моделі теорії турботи Ватсона. Nur Sci Q. 2011; 24 (1): 27-30. [Посилання]
27. Орем Д, Тейлор С. Роздуми про сестринську практику: природа, структура та фундамент наукових досліджень. Nur Sci Q. 2011; 24 (1): 35-41. [Посилання]
29. Partlak N, üstün B, Gigliotti E. Концептуалізація вигорання з точки зору моделі Неймових систем. Nur Sci Q. 2009; 22 (3): 200-204. [Посилання]
30. Гіл-Монте П. Деякі причини для розгляду психосоціальних ризиків на виробництві та їх наслідків для здоров'я населення. Преподобний Esp Salud PÃblica. 2009, 83: 169-73. [Посилання]
В Весь вміст цього журналу, крім випадків, коли він ідентифікований, перебуває під ліцензією Creative Commons