співбесіді

  • токсичні люди
  • токсична поведінка
  • співбесіда
  • робоче місце
  • попереджувальні знаки
  • Жінка і чоловік

На співбесіді не слід зосереджуватись лише на тому, щоб отримати найкращу форму і переконати свого майбутнього начальника в тому, що ви насправді є найдосконалішою людиною для рекламованої посади. Для власного блага вам також слід звернути увагу на те, яким є ваш майбутній начальник.

Токсичний керівник може погіршити життя своїх підлеглих: це ускладнює роботу, збільшує стрес, сприяє вигоранню, порушує баланс між роботою та життям і навіть значно зменшує щастя. Ось чому важливо оцінити ситуацію в судовому засіданні. Це пов’язано з тим, що якщо ви вчасно визнаєте токсичного начальника, ви можете вчасно відступити від роботи і врятувати себе від негативних наслідків. І якщо ви все-таки вирішите це зробити, ви заздалегідь будете знати, що задумали. Якщо ви відчуваєте наступне, швидше за все, ви берете інтерв’ю у токсичної людини.

Він запізнився і не вибачається

Керівник має багато чого зробити, тому, звичайно, йому вислизають і він запізнюється на призначений час. Це в основному терпимо, але якщо ви налаштуєте його, не вибачаючись за очікування кандидата, це може бути потужним попереджувальним сигналом. Це передбачає неповагу та зневажливе ставлення, а також нехтування своїми підлеглими і завжди очікування їхньої адаптації до його потреб за будь-яку ціну.

Він ставиться до всього як до власної слави

Він також посилається на токсичного лідера, якщо під час розмови він починає хвалитися всіма успіхами компанії і представляє все це так, ніби він у всьому зобов'язаний і ніби його команда нічого не сприяла розвитку компанії . Якщо ви поводитесь так під час співбесіди, ви, мабуть, в основному думаєте про ситуацію саме так, і це призведе до того, що працівники будуть робити все, що вони роблять, вони ніколи не отримають визнання, похвали або навіть підвищення заробітної плати. Це дуже згубно в довгостроковій перспективі і сильно руйнує мотивацію.

Стаття продовжується після рекомендатора

Він поводиться грубо, зневажливо

Хоча існують співбесіди, де безпосередньо перевіряється терпимість, загалом вірно, що якщо начальник поводиться зі своїми колегами чи майбутнім співробітником поблажливо, грубо на слуханні, ця ситуація згодом не зміниться. З таким керівником неможливо ефективно працювати в довгостроковій перспективі, і його поведінка може зруйнувати впевненість у собі, психічне та психічне здоров’я підлеглих.

Він все ставить під сумнів і недовіряє йому

Ви запитуєте про це кілька разів і хочете миттєво засвідчити кожну заяву у своєму резюме? Ви ставите під сумнів свої навички, вміння та намагаєтесь зробити їх максимально невпевненими? Це теж не зовсім позитивні ознаки. Цілком нормально ставити запитання, а також намагатися перевірити, однак, якщо ви відчуваєте, що взагалі не отримуєте від нього жодної базової довіри і ви майже нічому не вірите в тому, що ви говорите, він називає токсичну особистість . Такі начальники без жодної причини постійно притягають до відповідальності працівників і ніколи не приймають жодної причини чи пояснення. Однак таким чином неможливо співпрацювати в довгостроковій перспективі. Така поведінка ускладнює спільну роботу, дратує відносини та штовхає працівників до постійної тривоги.

На додаток до всього цього, це також може бути попереджувальним знаком, якщо ви намагаєтесь запитати про своє приватне життя, якщо ви не згадуєте жодних цілей, авансів чи пізнішого підвищення зарплати, або якщо ви не звертаєте уваги, а натискаєте телефон майже весь шлях. Якщо ви відчуєте це під час співбесіди, можливо, ви захочете подумати, чи дійсно ви хочете згодом працювати під таким керівником.

Таким чином ви можете бути улюбленцем начальника

Кожен хоче мати хороші стосунки зі своїм начальником, і це часом легше, ніж ти думаєш. Існує кілька основних правил, згідно з якими, якщо дотримуватись, то ви маєте виграну справу.