Уряд схвалив проект поправки до Трудового кодексу з коментарями.

доводиться

4 листопада 2020 р. О 12:44 TASR

БРАТИСЛАВА. Поправка до Трудового кодексу, проект якої був схвалений сьогодні з коментарями уряду, стосується гастрономічних списків, домашньої роботи та тимчасового призначення працівників.

Поправка набере чинності з березня або квітня наступного року.

Що стосується домашньої роботи та роботи на дистанції, КЗпП слід модернізувати в різних частинах, щоб врахувати тенденції оцифрування, і працівник повинен мати право відключатись під час роботи від дому.

"Нам потрібно було налаштувати домашній офіс, оскільки все більший відсоток людей та роботодавців, які страждають на пандемію, використовують такий спосіб роботи. Нам потрібно було визначити, як роботодавці та службовці можуть домовитись, наприклад, що домашній офіс не повинен бути вдома але може бути "Якщо вони погоджуються з будь-якої точки земної кулі. Друга річ - це право на відключення, щоб особа в домашньому офісі, наприклад, після сьомої вечора, не мусила міркувати про вимоги роботодавця, тому що працівник також має право на відпочинок ". представив міністр праці Мілан Крайняк (Ми - сім'я) на брифінгу після засідання уряду.

Квитки на гастро є добровільними

За його словами, у поправці до Трудового кодексу уряд також розглядав путівки на їжу (так звані гастро-ваучери). "Вони були вирішені згідно із заявою програми уряду. Кожен працівник спочатку сам вибере, чи хоче він гастрономічний квиток, або фінансовий внесок. І він зможе змінювати це рішення раз на 12 місяців", - уточнив міністр праці.

"Запропоноване законодавство може охоплювати від 50% до 60% працівників, які перебувають у трудових відносинах, враховуючи те, що запропоноване законодавство не поширюється на працівників роботодавців, які мають власні заклади громадського харчування або мають контракт", - додав міністр. За його словами, неможливо оцінити, яка частка працівників з різних причин обере фінансовий внесок. Після нового працівника працівник обиратиме між ваучером на їжу та фінансовим внеском, поки що роботодавець визначився з формою харчування. За його словами, тому не можна виключати, що деякі роботодавці вирішать забезпечити своїх працівників харчуванням.

"Якщо всі працівники оберуть фінансовий внесок, роботодавець заощадить на витратах на обробку гастрономічних квитків", - попередив він.

Якщо лише частина працівників вибере фінансовий внесок, частина витрат буде збережена, роботодавець повинен виконати зобов'язання за двома режимами.

"На думку асоціацій роботодавців, вибір працівників матиме негативні наслідки з точки зору адміністративного навантаження", - сказав він. За словами Крайняка, можливість того, що всі працівники обрали б фінансовий внесок, малоймовірна.

Критика з боку гастротехніки

Пропозицію розкритикує Асоціація сучасних переваг (AMOBE), яка об’єднує Edenred Slovakia, UP Slovensko та Doxx-Stravné lístek.

"Пропозиція запровадити грошову форму страви призведе не лише до негативних економічних наслідків, але і до погіршення фінансового стану для десятків тисяч словаків", - попереджає AMOBE у прес-релізі в середині вересня цього року. Хоча поправка до Трудового кодексу, на думку асоціації, розширює можливість надання грошової допомоги за рахунок грошової допомоги, вона не стосується багатьох опосередкованих загроз, пов'язаних з цією формою надбавки. Наприклад, у проекті змін також відсутній захист надбавки за грошову їжу від страт. "Таким чином, внесок абсолютно втратить свій ефект. Замість якісного гарячого обіду він піде на погашення боргів", - говорить президент AMOBE Штефан Петрік. Станом на лютий цього року вони вважають, що роботодавець не збільшить заробітну плату, якби вони також виплатив їм грошовий внесок, і цілих 74% погодились, що роботодавець точно виправдовуватиме не підвищення заробітної плати, зокрема, сплатою грошового внеску.

Крайняк хоче змін і в тристоронній

За повідомленням Міністерства праці, поправка також містить коригування тимчасового розподілу працівників між материнською та дочірньою компаніями та запроваджує нову модель адекватної відповідальності замовника або служби за незаконне працевлаштування працівників.

"Спільна відповідальність настане лише у випадку транскордонного надання послуг у випадках довгострокового надання послуг. Це подовжує встановлений в даний час період з п'яти днів у 12-місячний період до 30 днів у 12-місячний період ", - йдеться у міністерстві в пункті про вплив.

Міністерство праці також вирішило внести зміни у справу трипартизму.

"На практиці працівники профспілки іноді представляють працівників у компанії, тобто члени профспілкового органу ведуть переговори з роботодавцем, але вони не є працівниками компанії, і тому сумнівно, кого представляють їх інтереси", - говорить Крайняк.

За словами Крайняка, працівники та роботодавці повинні бути представлені в тристоронній формі щонайменше трьома організаціями. Якщо інші організації не відповідають чинним критеріям членства в Економічній та Соціальній Раді, додатковий представник працівника або роботодавця буде доданий до тристороннього розміру відповідно до розміру суб'єктів господарювання. Після вступу в раду посада такого члена буде гарантована протягом 12 місяців. Якщо після одного року гарантованого членства інші організації вважатимуть, що вони є більш представницькими, ніж члени тристоронньої організації, вони зможуть подати заявку на приєднання до Правління. У разі суперечки щодо членства у тристоронній арбітр приймає рішення.