забезпечення

Одним з основних зобов’язань роботодавців у Словаччині є обов’язок забезпечувати харчуванням усіх своїх штатних працівників. Їжа повинна відповідати принципам правильного харчування та бути доступною на робочому місці або в безпосередній близькості.

З’ясуйте, коли роботодавець може надати грошову допомогу замість їжі замість ваучерів на їжу, за яких умов ваучери на їжу є податковими витратами для підрядників, чому вигідніше надавати внесок із соціального фонду на ваучери на їжу, такі як щодо транспортних чи культурних квитків та чим вона відрізняється від інших країн Центральної та Східної Європи в цій області.

Способи забезпечення харчуванням

Для забезпечення харчування своїх працівників роботодавець може або створити власну їдальню компанії, або, якщо це неможливо, використовувати приміщення іншого роботодавця, розташоване неподалік.

Однак найпоширенішим рішенням на практиці є забезпечення цього зобов’язання у формі ваучерів на їжу, тоді як працівник може сам вирішити, куди їсти їсти.

Роботодавець приймає рішення про спосіб забезпечення харчуванням. Це означає, що якщо роботодавець створює, наприклад, фірмову їдальню, працівник повинен їсти в ній і не має законного права на ваучери на їжу, навіть якщо він сам віддав перевагу цьому варіанту.

Коли роботодавець може зробити грошову допомогу?

Інший варіант - забезпечити харчування форма грошей, яка надається у тому випадку, якщо немає можливості забезпечити працівника продуктами харчування поблизу роботи. Це має місце, наприклад, коли співробітники працюють на будівництві автострад, і неможливо забезпечити продуктами харчування ширшу територію.

Фінансовий внесок також надається, якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров’я не може використовувати жодне із страв, наданих роботодавцем.

Якщо роботодавець надає фінансовий внесок, він звільняється від сплати податків та зборів у тій самій сумі, яку роботодавець вносив би на ваучери на харчування.

Було б набагато гнучкіше, якби роботодавці могли вирішити, чи надавати працівникові грошову допомогу замість, наприклад, ваучера на харчування, оскільки його основною перевагою є економія витрат на порядок денний на ваучер на їжу, що буде відображено у витрати на заробітну плату компанії.

Порадники мають право на гастро-квитки?

У випадку, якщо роботодавець обирає варіант ваучерів на їжу, він повинен надати ваучер на їжу працівнику за кожен робочий день, у який він працював. більше 4 годин.

Якщо працівник у звичайний робочий день не працює більше 4 годин, хоча це пов’язано з неповним робочим днем, він не має права на квиток на харчування. У деяких випадках працівники, що працюють за сумісництвом, також працюють більше 4 годин на день. Вони можуть працювати 4 дні на тиждень по 5 годин, а потім мають право на ваучери на харчування протягом усіх чотирьох днів, що працюють на тиждень.

Роботодавець може, проконсультувавшись з представниками працівників, також забезпечити харчування підрядників або директора компанії на тих же умовах, що і працівники.

Якщо представники роботодавця погоджуються на таке продовження, ці витрати можна вважати податком.

Вартість квитка на харчування

Мінімальна вартість квитка на харчування зросла з 1 січня 2014 року з 3 євро до 3,15 євро. Вартість квитка на харчування в Словаччині звільняється від медичного та соціального страхування та податку на прибуток.

Роботодавець робить внесок 55% від вартості ваучер на їжу, який становить мінімум 1,73 євро та максимум 2,31 євро (тобто 55% від суми 4,20 євро). Це означає, що якщо роботодавець видає працівнику квиток на харчування на суму 4,20 євро, роботодавець вносить 2,31 євро на працівника, а працівник вносить 1,89 євро. Сума 1,89 євро вираховується із щомісячної заробітної плати працівника.

Роботодавець може виплатити із соціального фонду лише ту частину, яку в іншому випадку сплачував би працівник. Такий внесок із соціального фонду часто використовується на практиці - це вигідно, оскільки такий внесок із соціального фонду звільняється від податків та зборів. Якщо роботодавець вирішує використовувати гроші із соціального фонду, наприклад, на транспортну допомогу, це менш вигідно для працівника, оскільки він оподатковується податком і зборами.

Порівняння внеску та податкового навантаження внесків соціального фонду:

Типовий приклад передбачає внесок із соціального фонду в розмірі 1 євро за квиток на харчування, коли працівник отримує 20 штук квитків на харчування щомісяця, що загалом становить 20 євро:

І навпаки, якщо роботодавець вирішить надати працівникові внесок у розмірі 20 євро нетто, розрахунок буде таким:

В обох розрахунках ми не застосовуємо NČZD, і ми припускаємо, що працівник не досяг максимальної бази оцінки соціального та медичного страхування.

А як щодо відрядження?

Якщо працівник перебуває у відрядженні, він має право не на квиток на харчування на цей день, а на квиток на харчування. Розмір їжі залежить від тривалості відрядження, а також звільняється від податків та зборів. Харчування для внутрішньої ділової поїздки таке:

  • 5-12 годин: 4,20 євро
  • 12-18 годин: 6,30 євро
  • Більше 18 годин: 9,80 євро

Порівняння з іншими країнами ЦСЄ

Чеська Республіка

На відміну від Словаччини, немає роботодавця в Чехії обов'язок за законом забезпечувати харчування своїх працівників, наприклад, надаючи квиток на харчування. За законом, роботодавець повинен дозволяти працівникам їсти лише під час усіх змін. Сама по собі їжа у формі ваучера на їжу діє на добровільних засадах і враховується одна з найпоширеніших переваг для працівників. Якщо роботодавець надає цю пільгу, це можливо лише протягом робочого дня, коли працівник працював щонайменше 3 години, і в той же час він не мав права на харчування під час відрядження.

Подібним чином, вартість квитка на харчування не встановлена ​​законодавством в Чеській Республіці; на практиці на це впливає, головним чином, розмір відрахування податкових витрат. Для роботодавця існує квиток на харчування податкові витрати лише до 55% номінальна вартість квитка на харчування, однак, максимум до 70% від норми харчування для відрядження тривалістю 5-12 годин. На 2015 рік вартість квитка на харчування є найбільш вигідною 104 крон, тобто. приблизно 3,88 євро.

Частина вартості квитка на харчування, яку виплачує роботодавець, представляє для працівника негрошовий дохід, який є звільняються від податку на прибуток та зборів.

Польща

Надання ваучерів на їжу в Польщі є обов’язковим лише для працівників, які вони працюють у важких умовах (призначений Інспекцією охорони праці). Для інших працівників це форма виплати.

Максимальне значення надбавки на обід - у Польщі 190 злотих на місяць, який, припускаючи 20 робочих днів, базується на приблизно. 2,24 євро протягом доби. Ця сума звільняється від медичного та соціального страхування, але обкладається податком на прибуток працівника у розмірі 18%, або 32%, якщо його річний дохід перевищує 85 528 злотих.

Румунія

Навіть у Румунії роботодавець за законом не зобов’язаний надавати працівникам ваучери на харчування. Вони діють лише на добровільних засадах і сприймаються як одна з переваг для працівників.

У випадку, якщо роботодавець вирішить надати квиток на харчування, згідно із законодавством, можна надати максимум 1 квиток на харчування за 1 відпрацьований день. Вартість квитка на харчування - у розмірі 9,41 RON (2,12 євро) та оподатковується податком на прибуток у розмірі 16%.