Адміністративно-трудова палата особняка прийняла висновок групи щодо строку подання трудових позовів з метою професійної підтримки судової практики нижчих судів. Еріка Тальне Молнар, заступник голови коледжу, підкреслила важливість цього питання та зазначила, що, хоча доступ до суду є основним конституційним правом кожного, існують різні обмеження, такі як строки, протягом яких його можна здійснити.

може

І якщо хтось перевищує граничні строки для порушення та виконання судових позовів, які різняться від одного виду справи до іншого, то, яким би законним не був їхній позов, він більше не може забезпечити його виконання в суді. Крім того, у трудових спорах часто зустрічається те, що працівник не має законного представника, тому важливо, щоб ці знання дійшли до тих, хто бере участь, наголосив експерт.

Думка гуртожитку також має велике значення в тому сенсі, що основна робота з аналізу судової практики вже мала значний вплив на поправки до нового Трудового кодексу, що набрали чинності влітку минулого року, додала Еріка Тальне Молнар.

Спікер Ради курій Талліан Бланка, керівник групи з аналізу прецедентного права, заявив під час дискусії, що новий Трудовий кодекс може створити труднощі у правоохоронців з кількох пунктів. Такий випадок із новим положенням, яке дає працівникові виняткову можливість припинити трудові відносини, якщо зміна особистості роботодавця суттєво та негативно змінює умови праці працівника. Оскільки в законі чітко не встановлено термін подання позову до цієї справи до 31 липня 2013 року, Курія повинна була інтерпретувати положення та встановити на цій підставі трирічний термін.

Також слід тлумачити випадки, коли сторони припиняють трудові відносини неявною поведінкою, наприклад, якщо працівник не входить на своє місце роботи або не приймається роботодавцем. У такому випадку точна дата припинення трудових відносин може мати велике значення, і це повинно визначатися на основі принципу добросовісності та добросовісного управління з урахуванням усіх обставин справи.

У висновку гуртожитку, серед іншого, зазначено, що положення про більш вузький термін у 30 днів, який відрізняється від загального терміну примусового виконання вимог, регульованого в новій горі, не можна тлумачити широко. Нова Гора передбачає більш вузький тридцятиденний строк для подання позову, наприклад, шляхом внесення змін до одностороннього трудового договору роботодавця та забезпечення вимог щодо незаконності юридичної декларації про припинення трудових відносин. Загальний термін подання претензій становить три роки. У висновку комісії також зазначається, що консультації сторін у контексті заяви про припинення, переданої будь-якою із них, не змінюють дати початку строку для подання позову. Як і той факт, що обов'язок роботодавця навчатись у письмовій формі під час надання односторонньої юридичної декларації поширюється на строк для забезпечення виконання в суді, який коротший за загальний строк позовної давності. Однак у разі неінформування про строк позов не може бути виконаний через шість місяців. У випадку правових суперечок, що входять до сфери дії старої гори - до набрання чинності новим кодексом - вже встановлена ​​судова практика все ще застосовується, тому у випадку ненадання повного навчання працівник може заявити про своє/її позов протягом 3 років.

Після односторонньої заяви про припинення дії сторони можуть навіть проводити довші консультації, наприклад, щоб уникнути судових розглядів. Однак це не повинно впливати на обов’язкові законодавчі положення щодо повідомлення, строків та подання заяви, згідно з висновком Коледжу з адміністративно-трудових справ, який був прийнятий за кілька днів.