Нормативний текст буде представлений після нового закону про релігійну свободу
Жінки часто зазнають багаторазової дискримінації
Немає даних, жодного. Бо хто наважується засудити, що він не влаштувався на роботу, бо він потворний, невисокий або страждає ожирінням? Цілком приниження полягає в тому, що вони відхиляють кандидата, тому що їх зовнішність віддаляється від канонів Росії краса створена в цьому суспільстві, ніби передає справу до суду, в якому вона аналізується, із суворістю, яка іноді оточує об’єктивність, якщо тіло та його обличчя недостатньо привабливі, щоб хтось не хотів їх наймати. .
Але цю дискримінацію можна було б зарахувати до закону про рівне ставлення - норми, яка спрямована саме на боротьбу з будь-яким типом нерівності на основі зовнішнього вигляду, віку, сексуальної орієнтації, раси, інвалідності, статі чи переконань. І не лише на робочому місці, а й у товарах та послугах.
Цей закон, в якому Міністерство рівності, хто їздить Бібіана Айдо, на місяці і планується представити наступного місяця (він очікує на релігійна свобода, що перший віце-президент уряду Марія Тереза Фернандес де ла Вега, оголошена до літа), - це постанова, накладена з Європи. Відмінність щодо європейської директиви полягає в тому, що, хоча вона зосереджена на шести типах дискримінації (стать, етнічне походження, релігія, вік, інвалідність та сексуальна орієнтація), іспанці поширять свою дію на інші типи дискримінації, такі як пов'язана з до дискримінації. Зовнішній вигляд, справа зовсім не тривіальна і щодня зачіпає тисячі людей, як пояснили цій газеті джерела у Міністерстві рівності.
Це випадок із ожирінням. Цікаво, як у країні, де з кожним днем все більше людей із зайвою вагою, проте стільки неприйняття до них. За даними Міністерства охорони здоров’я, серед дорослого населення Іспанії (у віці 25-60 років) поширеність ожиріння становить 14,5%, а надмірна вага - 38,5%. Іншими словами, кожен другий з двох дорослих має зайву вагу. ожиріння це частіше у жінок (17,5%), ніж у чоловіків (13,2%). Також було помічено, що поширеність ожиріння зростає із збільшенням віку людей, досягаючи 21,6% та 33,9% у чоловіків та жінок старше 55 років відповідно. Крім того, Іспанія є після Великобританії другою європейською країною з найбільшою кількістю дітей, що страждають ожирінням. Згідно з дослідженням Avena, кожна п'ята дівчинка та кожен четвертий іспанський хлопчик страждають від надмірної ваги або ожиріння.
Іншим новим аспектом цього правила буде включення поняття множинної дискримінації, тобто відмова від будь-якої з визначених ознак, до яких додається переслідування з іншої причини або причин. Пояснюючий приклад: заперечення того, що людина страждає через інвалідність, посилюється також, якщо вона є жінкою.
Як пояснює Педро Зероло, секретар соціальних рухів та відносин з неурядовими організаціями PSOE та один з найбільш співпрацюючих у розробці цього закону, жінки часто зазнають багаторазової дискримінації саме через свій гендерний статус.
Правило також боротиметься з асоційованою дискримінацією, складною, але широко розповсюдженою дискримінацією, яка пов’язана, як пояснює Зероло, не з самим фактом, а з тим, що передбачається. Це дискримінація, яку практикують деякі роботодавці, наприклад, коли вони відмовляються наймати жінку, яка має трьох маленьких дітей, розуміючи, що вона буде частіше скучати за роботою, ніж решта працівників за те, що вона є матір'ю (міф легко спростовується даними). Або відхилити єдину дитину зі старшими батьками на тестах з підбору персоналу, враховуючи, що ця особа буде відсутня на своїй роботі, щоб брати участь у гіпотетичній залежності від своїх батьків. З цих причин вже є засудження.
Боротьба з цим видом дискримінації заслуговує на правило, зазначають із Брюсселя. Регламент, якого багато хто з нетерпінням чекає, щоб мати достатню кількість юридичних аргументів для боротьби проти якихось дій (або багатьох), щодня роблять неможливим максимум рівних можливостей для всіх громадян.
Серед них є група, яка особливо зацікавлена: та, яка чекає на пропозицію про роботу в силових структурах, у пожежниках чи інших службах цивільного захисту, поки вони бачать, скільки їм залишилося, щоб виповнитися 30 або 35 років.
І саме це, парадокси життя, у суспільстві, в якому титул підлітка зберігається до досягнення ним двадцятих років, а титул молодої людини до 30 років, дивно, що такі вимоги, як вік від 18 до 28 років утримуються для вступу в армію або не досягли 30-річного віку для приєднання до Цивільної гвардії чи муніципальної поліції Мадрида або не перевищують 35 років для приєднання до Моссо. Особливо коли для доступу вам потрібно пройти деякі фізичні тести, які вже виключають тих, хто не має достатньої підготовки. Або це те, що всі 22-річні діти фізично краще підготовлені, ніж 36-річні?
Критика також йде з боку людей похилого віку. З боку Сеоми, конфедерації організацій для людей похилого віку, вони роками критикували дискримінацію, яку зазнали ті, хто вже перевищив 50 років, щоб знайти роботу, або те, що при зменшенні робочих місць у будь-якій компанії встановлюються вікові критерії звільнення робітників, ніколи не кажучи про свій досвід і цінність. Цікаво, що, хоча вік доступу до роботи обмежений або інших виганяють з нього за те, що вони перевищили півстоліття, Європа зараз розглядає можливість відстрочення пенсійного віку понад 65 років, і навіть у деяких країнах, таких як Іспанія, ми вже починаємо розмова про 70 років.