Великобританія нещодавно запровадила закон під назвою "Корпоративне вбивство та вбивства", який передбачає кримінальне провадження проти роботодавця, який свідомо дозволяє своїм працівникам виходити на роботу у стані алкогольного сп'яніння. За словами HR-консультанта Джалуха, це є причиною збільшення кількості роботодавців, які цікавляться темою. За словами Джини Леккакорві, президента компанії, "залізнична та обробна галузі вперше відсунули цю тенденцію, тепер офісні працівники також повинні бути уважними. Вживання алкоголю на роботі погіршує судження, що також може поставити під загрозу фізичний стан цілісність ", епоха ЗМІ - HR Press.

Європа має давні традиції

Звички до вживання алкоголю глибоко вкорінені в європейській культурі, тому боротьба з профілактикою або скороченням споживання вимагає підтримки суспільства. З двадцяти країн, які споживають найбільше алкоголю, 16 є європейськими. Угорщина посідає 17 місце в абсолютному рейтингу ОГС у 2008 році. В Угорщині населення за рік споживає 12 літрів міцних напоїв, майже половина з яких - це вино, що робить нас 13-ю за величиною країною, де споживають вино.

закон

Робоче місце є однією з можливих арен для профілактики. Компанії повинні характеризуватися не лише визнанням власних вузьких економічних інтересів, а й культурою соціальної відповідальності, зазначає Державна служба зайнятості (ДСЗ). Європейський Союз має коротку історію, коли сильніше покладається на корпоративну соціальну відповідальність, тобто заохочує їх як "корпоративних громадян" зосередитись не тільки на максимізації прибутку, а й на інвестуванні в загальні соціальні блага. Заходи, що демонструють соціальну відповідальність (КСВ), як правило, тим триваліші, чим тісніше вони пов'язані зі стратегією.

В Угорщині пияцтво призводить до ногами

У Трудовому кодексі зазначено, що роботодавець зобов’язаний забезпечити та впровадити умови для здорової та безпечної праці. З цієї причини він зобов’язаний регулярно переконуватися у дотриманні працівниками положень, що стосуються їх, тому він, як правило, має право проводити дослідження працівників. Якщо хтось напиється на роботі, він може навіть звільнити вас.

Якщо працівник відмовляється проводити таку експертизу, він винен у порушенні трудового зобов’язання. Є такі робочі місця, як водії, медичні працівники або вчителі, де за законом потрібна тверезість. І якщо виявиться, що алкоголь було вжито, ваш начальник може заборонити працівникові працювати в той день або звільнити його з надзвичайним попередженням.

Роботодавець зобов’язаний повідомляти, розслідувати та реєструвати нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання. Серед нещасних випадків роботодавець повинен негайно повідомити про серйозні нещасні випадки - смертельні, небезпечні для життя, сильно понівечені - територіально компетентній організації Національної інспекції з охорони праці. Медичний огляд виявляє, що працівник, який зазнав аварії, був у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, проте цікаво, що інспекція виявляє, що у відносно невеликій частці нещасних випадків на виробництві це могло бути причиною.

Програми для профілактики

Міжнародне бюро праці (МОП) та Міжнародна програма боротьби з наркотиками ООН (UNDCP) розпочали програму та дослідження з метою запобігання корпоративному вживанню алкоголю десять років тому. Тоді досвід показав, що проблеми, пов’язані з алкоголем, дуже важко виявити. Потрібні роки, щоб хтось із моїх колег виявився алкоголіком, головним чином тому, що всі ставляться до цієї хвороби як до приватної справи, а через солідарність безпосереднього персоналу керівництво нічого не помічає. Керівники компаній, як правило, намагаються якомога швидше позбутися своїх залежних співробітників.

Програма МОП закликала корпоративне керівництво не реагувати негайним початком, коли виявляється алкогольна залежність, а намагатися допомогти. В Угорщині на той час до програми долучилося кілька компаній - це ми можемо прочитати на веб-сайті ПЕС, де наведено приклад АЕС Пакш. Підприємство має суворі правила техніки безпеки, Кодекс безпеки праці та гігієни праці передбачає, що однією з вимог «робочого стану» є те, що в організації працівника під час перебування на заводі не повинно бути алкоголю, це суворо контролюється. Під час проекту було створено метод самооцінки для працівників, розпочато навчання та консультування з метою раннього виявлення проблем, захисту здоров'я та реабілітації.