Пн, 02.04.2019 - 14:50 Чт, 28.02.2019 - 13:53

Дізнайтеся про права вагітних жінок, які працюють у Колумбії відповідно до умов контракту про надання послуг. Закон прагне захистити їх, але є прогалини.

стані

Питання про права працюючих матерів у Колумбії постійні. Щоб уникнути їх порушення, важливо знати та застосовувати їх.

Перш за все слід зазначити, що Трудове законодавство та договори МОП, ратифіковані Колумбією, прямо забороняють розривати трудовий договір вагітної жінки без попереднього дозволу інспектора праці, інакше вона може бути поновлена ​​на посаді через опікунство, стверджуючи про нібито порушення її основних прав на працю, охорону здоров'я, соціальне забезпечення та права майбутньої дитини; і вимагаючи повторного вступу на початкову посаду.

Далі ми представляємо відповіді на постійні сумніви у випадках матерів, які працюють за контрактами на надання послуг. Наступні концепції були передані Міністерством праці на адресу elempleo.com. (Читайте також: Жінки у стані вагітності та їх загальні трудові права).

Якщо жінка, яка працює підрядником, завагітніє, що станеться з її контрактом?

Важливо пояснити, перш ніж відповідати на це питання.

Показник "посилення стабільності роботи" захищає вагітних і годуючих жінок, працівників з профспілковими правами та людей з обмеженими можливостями. Стабільність роботи, посилена материнством, є конституційним захистом, а тому обов'язок роботодавця та адміністративних та судових органів захищати вагітних та годуючих жінок.

C.абоКоли особа пов'язана договором про надання послуг, її договірні відносини не регулюються трудовим законодавством Колумбії, оскільки це не визначає і не регулює договори про надання послуг, оскільки вони регулюються комерційними або цивільними положеннями, коли вони підписуються з приватними юридичними особами, фізичними чи юридичними, або Законом 80 від 1993 року щодо контрактів на надання послуг, укладених з державними структурами. (Це може вас зацікавити: А як виглядає батьківська відпустка у Колумбії?

У цьому сенсі слід мати на увазі, що Між підрядником та підрядником не існує трудових відносин, а цивільних чи комерційних відносин, а отже, соціальних виплат та прав трудового договору не виникає.

Після розірвання договору про надання послуг підрядник має право лише на оплату зборів як винагороду за надані послуги.

Зараз відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами жінок, пов’язана з контрактами на надання послуг, не регулюється колумбійською правовою системою, тому, оскільки існує нормативний розрив, необхідно вдатися до юриспруденції Конституційного Суду.

Щодо захисту материнства для осіб, пов'язаних договорами про надання послуг, Суд зазначив, що Підвищена стабільність роботи визначається всіма контрактами незалежно від їх характеру, незалежно від того, роботодавець чи підрядник - із державного чи приватного сектору.

Вирок SU-070 від 2013 року уніфікував судову практику щодо захисту вагітності та материнства, що походить від посиленої стабільності роботи. У зазначеному розпорядженні Конституційний Суд щодо договору про надання послуг встановив:

“(...) 6. У випадку, якщо вагітну або годуючу жінку пов’язує договір про надання послуг, суддя з питань опіки та піклування повинен проаналізувати фактичні обставини, пов’язані з кожною справою, щоб визначити, чи не приховується наявність справжніх трудових відносин під зазначеним контрактом.".

Згідно з цією логікою, необхідно спочатку визначити, чи існують трудові відносини чи ні, і суддя з питань опіки може їх укласти. Багато людей можуть працювати за контрактом на надання послуг, але можуть існувати елементи, які доводять, що насправді існують трудові відносини.

Подібним чином, у випадку договорів про надання послуг, укладених державою з фізичними особами, слід зазначити, що він діє лише тоді, коли «для виконання цілей держави замовник не має персоналу заводу, який гарантує знання, технічні чи наукові, які потрібні, або спеціалізовані знання, які вимагаються ".

Якщо в договорі про надання послуг, приватному або державному, буде продемонстровано існування трудових відносин, це "призведе до його денатуралізації та порушення права на працю", зазначає Суд. (Подробиці договорів про надання послуг див. Тут).

Що станеться тоді, якщо доведено, що існують трудові відносини?

В цьому випадку, До вагітної або годуючої жінки, яка була пов’язана договором про надання послуг та зуміла продемонструвати існування реального контракту, повинні застосовуватися запропоновані правила щодо строкових контрактів.

Відповідно до вирок SU-070 від 2013 року, суддя повинен проаналізувати обставини конкретної справи, щоб визначити, чи приховується існування справжніх трудових відносин з договірними відносинами, для яких конституційний суддя уповноважений перевіряти наявність найважливішого елементи трудових відносин. (Дивіться на відео: Ось такими повинні бути кімнати для лактації у компаніях)

Однак щодо договору про надання послуг підрядника у вагітній державі Юридична служба Міністерства праці зазначила наступне:

«(.) вагітні та годуючі жінки, які пов'язані між собою за допомогою договору про надання послуг, будь то з державним або приватним суб'єктом господарювання, матимуть посилену стабільність роботи, тобто неможливість розірвати свої контракти протягом терміну вагітності, декретної відпустки і період годування груддю. (…) ”. SIC

Тож жінка може продовжувати працювати?

Відповідно до положень правової концепції Міністерства праці:

"(.) Сторони можуть домовитись, якщо вони вважають за необхідне, призупинити дію договору на належний відпочинок підрядника, а в протилежному випадку підрядник повинен довести відповідність підрядним заходам., породження сплати зборів, не впливаючи на економічне визнання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, наданої Організаціями, що займаються зміцненням здоров’я, що нараховуються на ресурси Загальної системи соціального забезпечення. Слід ще раз наголосити, що оскільки це не питання, яке регулюється законодавством про працю, саме договірні сторони за взаємною домовленістю повинні визначити, чи слід призупиняти дію договору про надання послуг. (...) ".

Що робити, якщо жінка повинна бути вдома, оскільки це вагітність високого ризику?

Щодо цієї можливості, Юридична служба Міністерства праці вказує, що:

“(.) Сторони можуть домовитись, якщо вони вважають за необхідне, припинити дію договору на належний час відпочинку підрядника, а в протилежному випадку підрядник повинен довести відповідність підрядним заходам, що призведе до сплати зборів . (...) ".

Чи може державна та/або приватна організація скасувати або призупинити дію договору?

Відповідь категорична: Ні, не може. Юридична служба Міністерства праці визначає:

«(.) роботодавець або підрядник не може в односторонньому порядку припинити жодного працівника чи підрядника, який вагітний або годує груддю, навіть не передбачаючи обґрунтованої причини припинення або аргументування закінчення узгодженого терміну, без попереднього дозволу Інспектора праці для цього, оскільки, як зазначив Суд, захист жінок, які перебувають у стані вагітності, захищає їх гестацію та період лактації незалежно від трудових відносин або типу підписаного контракту (...).

У цих випадках можуть бути задіяні два фактичні припущення: перше, що здійснюється призупинення дії договору, і друге, що сторони не погоджуються здійснити зазначене призупинення.

Зіткнувшись із першим припущенням, Міністерство заявило, що, хоча законодавство, яке регулює державні підряди, не передбачало підстав для призупинення дії договору про надання послуг, укладеного з державною установою, наголошуючи на відпустці по вагітності та пологах підрядника, не хоче сказати, що це заборонено.

Тепер це слід пояснити Договірні сторони можуть домовитись про умову зупинення дії договору про надання професійних послуг, встановлюючи правила, за якими він діятиме.

Щодо цього питання Державна рада постановила:

«Немає суперечок щодо того, що діючий договір може бути призупинений внаслідок виникнення різних обставин або за волею сторін, і що одним із наслідків призупинення дії контракту є зупинення діяльності підрядника. Поки призупинення є тимчасовим або тимчасовим, це пов’язано з тим, що договір буде перезапущений, коли сторони так визначать; справа в тому, що, поки контракт виконується або призупиняється з метою його перезапуску, договірне посилання діє."

Іншими словами, якщо сторони вирішать припинити дію договору про надання послуг, щоб домогтися задоволення підрядником періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, не буде жодної юридичної перешкоди, яка спрямована на незаконність цієї дії.

Щодо другого фактичного припущення, Якщо договірні сторони домовляться не призупиняти дію договору про надання послуг, а підрядник доводить відповідність підрядним заходам, на розсуд Міністерства, "буде місце для сплати зборів, оскільки об'єктом договору є виконується. (...) ".

З іншого боку, винесенням вироку SU-075 від 2018 року Конституційний Суд змінив юридичний прецедент, пов’язаний із обов’язками роботодавця, коли трудові відносини припиняються, не знаючи стану вагітності працівника, та вказав, що Коли роботодавець не знає про вагітність і трудовий договір закінчується, не можна стверджувати, що існує дискримінація, а отже, юрисдикція щодо материнства не застосовується.

Що зобов’язані робити компанії з вагітними жінками-підрядниками?

- Підрядник не може в односторонньому порядку розірвати контракт з будь-яким підрядником, який вагітний або годує груддю, навіть не аргументуючи закінчення узгодженого терміну, без попереднього дозволу Інспектора праці.

- Захист жінок, які перебувають у стані вагітності, захищає їх гестацію та період лактації, незалежно від їх трудових відносин або типу договору, який підписується.

- Підрядник зобов'язаний поновлювати контракт, коли виявиться, що: i) інституційна потреба в цих послугах зберігається; ii) що сурогатний підрядник повністю виконав свої зобов'язання.

Що відбувається протягом передбачуваного часу відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у Колумбії, навіть якщо ця цифра не передбачена в договорі про надання послуг?

Щодо цього, Юридична служба Міністерства праці уточнює:

«(.) декретна відпустка - це економічне визнання, яке EPS надає батькам або усиновлювачам неповнолітньої. У цьому сенсі, якщо підрядник продовжить виконувати договірний об'єкт, СЕП, з одного боку, припустить оплату декретної відпустки, а підрядник, з іншого, повинен буде сплатити узгоджену плату (...) ".

Чи зобов'язана державна установа продовжувати контракт? Якщо так, то як довго і за яких умов?

У випадку, якщо термін виконання договору про надання професійних послуг закінчується і підрядник заявив у будь-який час або будь-якими способами про стан своєї вагітності, суб’єкт господарювання повинен застосувати те, що зазначено в Об’єднавчому реченні Конституційного Суду SU 070 та 071 від 2013 р., Які виражають наступне:

"(...) посилення стабільності роботи передбачається для всіх контрактів, незалежно від їх характеру, незалежно від того, роботодавець чи підрядник із державного чи приватного сектору (...)"

«(…) Посилена стабільність роботи підрядника у стані вагітності діє настільки, що на момент наближення кінця терміну, погодженого в контракті, встановлено, що: i) інституційна потреба в цих послугах наполягає та ii) що сурогатний підрядник повністю виконав свої зобов’язання ”(...)”.

У цьому ключі, відповідно до того, що було заявлено Конституційним Судом, Суб'єкт господарювання повинен продовжити контракт на надання послуг підрядника у стані вагітності, доки виконуються дві вищезазначені вимоги. Мінімальний контракт на надання послуг повинен бути продовжений до закінчення періоду грудного вигодовування.

Якщо жінка стає інвалідом під час вагітності, які наслідки вона може мати як контрактник? Чи можете ви перестати платити?

Юридична служба Міністерства праці наголошує, що:

“(.) немає жодних нормативних актів чи юриспруденції, які б говорили про те, чи може підрядник отримувати виплату економічної вигоди від організацій, що сприяють зміцненню здоров’я, і одночасно отримувати виплату зборів, що випливають із контракту за надання послуг. (.) "

Як уже зазначалося, сторони можуть домовитись про призупинення дії договору або можуть домовитись про непризупинення дії договору про надання послуг. Якщо підрядник акредитує виконання підрядної діяльності, буде місце для сплати зборів, оскільки об'єкт цього ж виконується.

Чи може державна установа розірвати контракт з підрядником без права сплатити повну вартість контракту? Чи є місце для якоїсь компенсації? Під час годування груддю, тобто після відпустки по вагітності та пологах, чи можна звільнити вагітну контрактницю, незважаючи на те, що вона є головою домогосподарства? З якими штрафами чи санкціями може зіткнутися державна установа у цих випадках?

Юридична служба Міністерства праці пропонує однакові відповіді на ці питання:

«(.) роботодавець або підрядник не може в односторонньому порядку припинити жодного працівника чи підрядника, який вагітний або годує груддю, навіть не передбачаючи обґрунтованої причини припинення або закінчення обумовленого терміну, без попереднього дозволу Інспектора праці щодо цієї мети, оскільки, як зазначив Суд, захист жінок, які перебувають у стані вагітності, захищає їх вагітність та період лактації незалежно від трудових відносин чи типу договору, який

підписатися (...).

Чи звинувачує жінка-підрядник звинувачувати начальника або організацію у можливих зловживаннях?

Вагітна або годуюча жінка, яка зобов'язана договором про надання послуг, може звернутися до звичайних судів або до конституційного судді, щоб визначити, чи порушив підрядник правила спеціального захисту материнства.

Нарешті, як зазначив Конституційний Суд у вироку T-030/18, колумбійська правова система та юриспруденція Конституційного Суду розробили заходи щодо запобігання дискримінації жінок під час вагітності чи годування груддю після припинення, звільнення або непоновлення трудового договору, як наслідки стану вагітності, такі заходи мають на меті забезпечити жінку-матері інструментами для захисту її права на посилену стабільність роботи, як спосіб забезпечення економічного доходу, який гарантує гідні для неї умови життя та той, хто ось-ось народиться або щойно народився.

ПРИМІТКА. Ви можете завантажити у форматі PDF нижче на цій сторінці текстові відповіді, надані Міністерством праці на цю тему. Документ містить конкретні юридичні посилання.