Як, безумовно, зрозуміло всім, робота вночі - це дуже нездорова і неприродна річ.
Що стосується нічної роботи жінок, на мій погляд, вона вже вичерпує поняття необережної загрози. Заборона на нічну роботу жінок повинна бути закріплена законом.
Що стосується жінок, це також обурює, оскільки не тільки їх біоритм повністю порушений, але їх чутливий до гормонів організм отримує навантаження, яке може мати довгострокові та іноді незворотні наслідки.
Деякі вибрані, відповідні думки та дані:
Ті, хто працює вночі або в зміну, схильні до різних захворювань через змінений спосіб життя та часто нерегулярні харчові звички. Це пов’язано з тим, що наше тіло має внутрішній годинник, який показує щоденний ритм. Насправді це не що інше, як група різних фізіологічних бриж, пов’язаних із зміною сонячного світла та температури. Якщо це порушить, ваш метаболізм зменшиться, а рівень цукру в крові також зросте. Як результат, цукровий діабет, ожиріння, порушення обміну речовин, проблеми з травленням та серцево-судинні захворювання можуть розвиватися легше, оскільки зміна графіка роботи також впливає на систему кровообігу. Оскільки працівники рідше стикаються з денним світлом, у них може розвинутися слабке надходження вітаміну D або авітаміноз.
Через змінений спосіб життя харчові звички також змінюються по-різному, що може сильно вплинути на щоденний розподіл енергії. Оскільки у них порушений ритм тіла, їм абсолютно неважливо, як і до якої енергії вони отримують своє тіло під час їжі. Характерні укуси, які швидко вловлюються на самоті, без компанії. Працівники часто їдять частіше, ніж зазвичай, що також може спричинити проблеми з цукром у крові та проблеми з всмоктуванням та травленням.
Небезпечна нічна зміна
Жінки-працівниці госпіталів загрожують власному здоров'ю в нічні чергування, працюючи для оздоровлення пацієнтів, сказала доктор Джоан Транмер на засіданні Канадського серцево-судинного конгресу в 2011.
Доктор Транмер досліджував взаємозв'язок між змінною роботою та ризиком серцево-судинних захворювань серед жінок-працівниць лікарень. Для колишньої медсестри нічна робота не була незнайомим поняттям, саме тому вона дуже переживала за стан здоров'я свого персоналу. «Коли я йшов коридором лікарні та спілкувався зі своїми колегами, я був у жаху від того, що пережив. Я не знав, чи це пов'язано з їхнім графіком роботи чи з іншим аспектом роботи в лікарні », - сказав він.
Результати її досліджень підтвердили те, що вона спостерігала щодо стану здоров'я жінок-колег. Він спостерігав 227 жінок вікової групи 22-66 років (середній вік 46 років) з двох лікарень на південному сході Онтаріо. У спостереженні брали участь не тільки медсестри, але й адміністративний персонал, лаборанти та техніки, які працювали за різними графіками роботи. Він оцінив їх потенційні фактори ризику метаболічного синдрому, які включають абдомінальне ожиріння, високий кров'яний тиск, підвищений рівень цукру та тригліцеридів у крові та нижчий рівень ЛПВЩ (тобто "хорошого") холестерину. Учасники також заповнили детальну анкету про їх історію роботи та спосіб життя.
Результати показують, що кожна п’ята жінка середнього віку, яка працює позмінно, має принаймні три фактори ризику. 17 відсотків членів групи мали ознаки метаболічного синдрому, а 38 відсотків мали високий кров'яний тиск. Особливе занепокоєння викликає той факт, що 60 відсотків з них мають ширину талії понад 80 см. Це вказує на ожиріння живота, що вказує на підвищений ризик серцевих захворювань, інсульту, високого кров’яного тиску та діабету. Також було встановлено, що вік та поточні графіки роботи також суттєво підвищують сприйнятливість до хвороб. Метаболічний синдром частіше зустрічався у жінок старше 45 років, які досягли менопаузи і працювали за подібним графіком щонайменше 6 років (із 12-годинними змінами або ротаційним розчином).
«Поки не відомо, як змінна робота сприяє розвитку подібних факторів ризику. Це може бути спричинено порушенням системи біоритму, сну, прийому їжі, фізичних вправ », - сказав доктор Транмер. Дослідження Канадського статистичного бюро, яке вивчало баланс між роботою та особистим життям, показало, що тривалі зміни змінюються на перевантаження ролей. Вахтові працівники часто сплять менше, ніж потрібно, проводять менше часу зі своїм чоловіком/дружиною, і їх більше турбує відсутність достатньої кількості сімей.
“Кожна жінка повинна звертати увагу на свою вагу та інші фактори ризику. Однак це опитування також пролило світло на необхідність приділяти ще більше уваги працівникам зміни », - сказала доктор Бет Абрамсон, речниця Фонду серця та інсульту. "Ми витрачаємо стільки часу на роботу, тому для роботодавців та службовців важливо створити максимально здорові умови праці, особливо для працівників зміни".
Звичайно, існує законодавство стосовно жінок:
Заборона припинення стосується вагітних жінок.
Вагітних жінок та молодих мам не можна звільняти. Відповідно до заборони звільнення, роботодавець не може припиняти свою роботу шляхом звичайного звільнення протягом усього періоду вагітності, трьох місяців після пологів та всього періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Звичайне звільнення стає недійсним, навіть якщо на момент повідомлення працівник вже був вагітною, незалежно від того, чи була встановлена її вагітність, чи вона знала про свою вагітність.
Вагітна молода жінка також має право просити про зміну своїх умов праці. Закон дає вам можливість змінити свої обставини відповідно до стану вашого здоров'я на вашій роботі. Наприклад, якщо ви працювали в приміщенні, яке було поруч із визначеною зоною для паління, і в кімнату просочувався сигаретний дим, вас турбували. Таким чином, компанія, яка його найняла, повинна була призначити йому нову кімнату подалі від кімнати для паління.
Якщо молода жінка працює на роботі, яка загрожує її здоров’ю, вона має можливість тимчасово працювати в тій компанії, яка відповідає її стану. Також компанія не може самостійно вирішити, переводити вагітну жінку чи молоду матір, для чого потрібна згода працівника.
Про звільнення не може бути й мови, навіть якщо компанія не може запропонувати роботу, яка відповідає стану здоров'я жінки. У цьому випадку він зобов'язаний звільнити його від роботи, крім виплати заробітної плати.
Якщо жінка не працює через медичні огляди, проведені у зв'язку з вагітністю, її начальник не має права притягувати її до відповідальності або дискримінувати. На цей період він звільняється від обов'язку працювати. Звичайно, ви повинні висловитись.
Також не можна вимагати від молодої матері роботи в іншій кімнаті, поки її дитині не виповниться три роки, якщо вона цього не хоче.
Нічна робота також заборонена. Молода жінка не може виконувати нічну роботу з моменту вагітності до досягнення дитиною року. Закон визначає це положення з обов’язковою силою, тобто працівник не може бути використаний для нічної роботи навіть за його згоди.
Молода мама має право на одногодинну допомогу за робочий час двічі на день протягом перших шести місяців грудного вигодовування, а потім годину до кінця дев'ятого місяця. За законом, у випадку близнюків надбавка за робочий час дорівнює кількості близнюків.
Однак користуючись знижкою на робочий час, жінка, яка хоче годувати грудьми, часто ставить у скрутне становище. Якщо ви живете далеко від свого робочого місця, однієї години може бути недостатньо для подорожей туди-сюди та годування грудьми.
Молоді матері та вагітні жінки також можуть позбутися від стомлюючих жахів понаднормових робіт. Молода жінка не може вимагати понаднормової роботи від свого роботодавця з моменту встановлення вагітності до досягнення дитиною року. Це також передбачено законом .
Якщо молода мама виховує свою дитину сама, працівник може використовувати дитину від року до чотирьох років для понаднормових робіт або роботи в режимі очікування лише за його згодою.
Мати має право на відпустку без збереження заробітної плати до досягнення дитиною трьох років, якщо їй доводиться робити перерву в роботі для догляду за дитиною. "
Жінка не зобов’язана працювати в іншому місці без її згоди з моменту вагітності до 3 років;
Недоступний для надзвичайної роботи:
THE; від встановлення вагітності до віку 1 року,
B; чоловік, який виховує свою дитину один до досягнення нею 1 року,
C; працівник, зайнятий серед зазначених небезпек для здоров'я.
Ці положення НЕ можуть бути дійсно відхилені.
D; працівник, який виховує одну дитину у віці від 1 до 4 років, може використовувати її лише за її згодою.
Вагітна, жінка-батько, відп. мати з малими дітьми має право на захист від звільнення.
Відповідно до Mt., жінку не слід працевлаштовувати на роботу, до якої вона непридатна через ризик для здоров'я або небезпечних умов праці. Такі робочі місця повинні визначатися роботодавцем із залученням лікаря з охорони праці.
33/1998. (VI. 24.) Указ НМ
10. §51 (1) При вивченні та оцінці придатності для даної роботи слід враховувати, що жінки (особливо жінки дітородного віку та вагітні жінки, включаючи жінок на ранніх термінах вагітності), нещодавно народжували, годували грудьми. матері, податки на грудне молоко) непридатні або підходять лише за певних умов для роботи в умовах, що становлять загрозу для здоров'я або небезпечне навантаження, перелічені в Додатку 8.
Додаток 8. Заборонено для вагітних:
Надмірні фізичні навантаження
Помірно важка робота
Робота м’язів, що містить переважно статичні елементи
Підйом> 10 кг
Працюйте у вимушеному положенні
Робота, що передбачає можливість накопичення мікротравм, що вражають дрібні суглоби кистей
Збільшення психічного напруження
У випадку обмеженої в часі діяльності (окреме обслуговування машини, стрічкові або стрічкоподібні технології), якщо робочий час, необхідний для виконання періодично повторюваних дій, що складаються з декількох елементарних операцій, не перевищує 3 хвилин і не відбувається організованої зміни діяльності
Діяльність з підвищеним психологічним інформаційним навантаженням або вимагає особливої уваги (прийняття рішень за обмеженнями в часі, запис та інтерпретація великих обсягів інформації з різним значенням, виконання високоточних контрольних функцій в середовищі з руйнівними подразниками), якщо вона перевищує 50 % від законного робочого часу
Робота з ризиком для власного здоров’я чи здоров’я та фізичної цілісності інших, що перевищує середній (9)
Збільшення клімату на робочому місці
Важка фізична робота під впливом тепла
Помірно важка фізична робота
Легка фізична робота
Робота в холодному робочому середовищі108
Працюйте по черзі на гарячих і холодних робочих місцях
Робота у вологому робочому середовищі
Вібрація рук/рук вище 2,5 м/с2
Робота вібрацій у всьому тілі: експозиція вище 0,5 м/с2
Робота в експозиції іонізуючого променя
Робота під впливом шуму: еквівалент 87 дБА для працівника, розрахований з урахуванням звукопоглинальної здатності використовуваного особистого пристрою захисту слуху
Щоденна експозиція, що перевищує рівень звукового тиску, і миттєвий вплив шуму, що перевищує 140 дБК пікового рівня звукового тиску на одного працівника
Робота надлишкового тиску
Вплив дуже токсичних, репродуктивних, канцерогенних, тератогенних, мутагенних хімічних речовин:
A 2.8. Роботи, пов’язані з виробництвом, дезактивацією, упаковкою та безпосереднім використанням (обприскування, запилення, виділення газу) засобів захисту рослин (включаючи всі фосфорорганічні ефіри, незалежно від їх властивостей) (включаючи жінок, які годують груддю!)
Робота з виробництва, упаковки та використання органічних розчинників (включаючи жінок, які дають грудне молоко!)
Ртуть та сполуки ртуті, сполуки індію та індію, VI. хрому та VI. роботи, пов’язані з виробництвом, виготовленням, переробкою та використанням високоцінних сполук хрому (також жінки, які дають грудне молоко!)
Роботи, пов’язані з виробництвом, упаковкою та регулярним вживанням антибіотиків (також жінки, які дають грудне молоко!)
Роботи, пов’язані з виробництвом та упаковкою гормонів та гормональних продуктів (також жінки, які дають грудне молоко!)
Канцерогени, зазначені в окремому законодавстві (Жінки, які також дають грудне молоко!)
Вплив наступних хімічних речовин:
аміноптерин (жінки, які теж годують грудьми!)
антикоагулянти (також жінки, які дають грудне молоко!)
роботи, пов’язані з виробництвом, упаковкою та використанням цитостатиків (також жінок, які дають грудне молоко!)
дифенілгідантоїн (Також для жінок, які годують грудьми!)
виробництво, переробка та упаковка тютюнових виробів (також жінки, які дають грудне молоко!)
фенол (жінки, які теж дають грудне молоко!)
галотан (жінки, які теж дають грудне молоко!)
йодовмісні препарати гребінець. та послідовні оральні контрацептиви (включаючи жінок, які годують грудьми!)
мелфалан (жінки, які теж дають грудне молоко!)
метил-CCNU (жінки, які теж годують грудьми!)
нестероїдні естрогени (також для жінок, які годують груддю!)
нікотин (жінки, які теж годують грудьми!)
треосульфан (жінки, які теж годують грудьми!)
Репродуктивна токсичність категорії 1112 (Жінки також годують грудьми!)
Категорія репродуктивної токсичності 2113
Мутагенні речовини Категорія 2114
метилакриламідомідометоксиацетат (≥0,1% вмісту акриламіду)
метилакриламідогліколат (≥0,1% вмісту акриламіду)
Вплив порошку, що спричиняє фіброз легенів115
Робота чи вплив, що включає ризик зараження токсоплазмою та вірусом краснухи, якщо вагітні працівники не отримали належного захисту від цих агентів імунізацією
Підсумовуючи вищесказане, я вважаю, що чинні норми та законодавчі умови також забороняють нічну роботу для жінок у більшості районів. Це було б просто питанням інтерпретації цілого ....
Звичайно, що ми собі уявляємо ... Куди б пішла економіка, якби, наприклад, ми врятували мільйони жінок, які працюють в автомобільній промисловості, від роботи вночі?! Хто міг би робити цю монотонну роботу поза ними? Ніхто. І поки інтереси провідних гравців в економіці та, звичайно, політиці шкодять, якщо ми піклуємося про жінок, ми, звичайно, не можемо очікувати змін…
Цей запис був опублікований у середу, 16 жовтня 2013 р. О 12:22 вечора, та подається під Не категоризовано. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями на цей запис у стрічці RSS 2.0. Ви можете залишити відгук або трекбек із власного сайту.