Падіння реальної заробітної плати: значна частина з 17 втрачених років ще попереду

Діаграма Інституту аналізу рівня життя та нерівності доходів показує, що середня реальна заробітна плата на тиждень неухильно зростала з 2001 по 2008 рік. Однак після цього, мабуть, в результаті світової економічної кризи, зростання зупинилося і навіть впало до рівня, який спостерігався на початку 2000-х.

Що справді шокує британців, так це те, що середній рівень зарплати все ще залишається на 15 фунтів. Незважаючи на те, що безробіття з 1975 року не було таким низьким, як сьогодні.

зарплат

Це пояснює розвиток інфляції, оскільки вона почала різко зростати вже наприкінці 2015 року, а в 2017 році інфляція вже перевищує номінальну, тобто темпи зростання заробітної плати, що вимірюється в грошах. Це призведе до зниження купівельної спроможності, яке може продовжуватись і в найближчі роки.

У більшості галузей реальна заробітна плата щороку знижувалась у жовтні, за винятком сільського господарства, мистецтва, фінансового сектору та адміністративних послуг. Хоча державний сектор Великобританії є найгіршим і справді знижує зростання заробітної плати, заробітна плата в приватному секторі також впала.

Інститут також показав, що реальна заробітна плата не досягне рівня 2008 року до 2025 року. Це означає 17 втрачених років для британських робітників.

Причиною є застій продуктивності?

Аналітики вказують на уповільнення продуктивності при пошуку причин. Бен Чу, економічний редактор газети Independent, вважає наведену нижче фігуру відповідальною за те, що продуктивність (тобто кількість продукції, яку ми виробляємо за годину) слідувала стійкій тенденції до зростання з 1945 по 2008 рік. Однак після 2008 року зростання зупинилося і з тих пір перебуває в стагнації. Це також уповільнить зростання ВВП, і, як наслідок, бюджет Великобританії буде в більш важкому становищі, ніж очікувалося.

Більше того, оскільки економіка набагато перевершує очікування, у більшості міністерств витрати будуть різко скорочені в реальному вираженні. Це спричиняє серйозне падіння зарплат у державному секторі.

Але чому?

Однак погіршення продуктивності праці також нічого не говорить про справжні причини проблеми. Думки розділилися щодо:

  • дехто каже, що британська економіка та держава все менше і менше вкладають у навички робітників;
  • на думку інших, британський ринок праці надзвичайно гнучкий, в угорських компаніях є велика ринкова перевага;
  • є ті, хто звинувачує вільну грошово-кредитну політику центрального банку, який підтримував найгірші зомбі-компанії, які мали впасти на нормальному конкурентному ринку, надавши дешеві позики;
  • і не мало хто звинувачує масу низькокваліфікованих іммігрантів із профспілки.

В останні роки загострилася дискусія щодо того, чи завершився період стабільного зростання продуктивності праці після Промислової революції. Згідно з цим поглядом, стагнація продуктивності - це нова тенденція, до якої нам потрібно звикнути. Згідно з нещодавнім аналізом, ми вже реалізували більшість ідей, які можна відкрити, тому наука може перебувати в кризовій ситуації тимчасово чи навіть довгі роки.

Інші погляди звинувачують вимірювання продуктивності, яке, на їх думку, не може встигати за все більш досконалими та передовими технологіями.

А є ті, хто чекає революції в аналізі даних, штучному інтелекті та біотехнологіях. Вони вважають, що нас чекає колосальний розвиток, оскільки через кілька років наші смартфони та алгоритми прийматимуть рішення за нас. Таким чином, із додаванням машин продуктивність праці людей буде продовжувати зростати.

Однак більшість сходяться на думці, що Brexit буде частіше погіршувати продуктивність у майбутньому. Зниження фунта через Brexit вже сприяло інфляції в короткостроковій перспективі. Крім того, компанії найбільше з нетерпінням чекають результатів вихідних переговорів зі своїми бізнес-рішеннями.

Що тоді робити?

На думку Independent, збільшення інвестицій в інфраструктуру може бути виходом, але більше потрібно вкладати у підготовку робітників. Для інноваційних компаній також потрібна добре розроблена нова система підтримки. Також слід змінити поведінку керівників компаній та правила, що застосовуються до них, щоб заохотити створення довгострокової вартості та інвестувати грошові запаси в реальну економіку, яка іноді роздута. Нарешті, Саймон Рен-Льюїс з Оксфорда звинувачує в надмірній політиці жорсткої економії після кризи, за допомогою якої сама британська економічна політика унеможливила підвищення продуктивності праці та сприяла послабленню попиту.

У попередньому великому інтерв’ю Macronome професор Грінвічського університету вказує на абсолютно нову перспективу: він сказав, що профспілка, а також Великобританія, можуть покласти край застою в доходах робітників, порвавши з неоліберальною економічною політикою та прагнучи збалансувати працівників та капіталістів. Один із способів зробити це - підвищити мінімальну заробітну плату, що навіть може підвищити продуктивність праці, вважають економічні експерти на нашому порталі.

Підвищенню продуктивності може також заважати той факт, що глобальним корпораціям вдалося завоювати ринкову владу, тому вони диктують правила економічної політики: нещодавно ми показали, що Google і Facebook взагалі не платять податки в Угорщині. Однак насправді ці компанії рубають деревину, накопичуючи та вилучаючи все більше додаткових прибутків з економіки завдяки, наприклад, застарілому набору правил, що захищають патенти та інтелектуальну власність, - сказав Дін Бейкер, американський економіст, який наш портал.