Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

сфері

Кому належать майнові права, пов’язані з твором? Чи перекваліфікує суд договір примусового журналіста як трудовий договір, якщо умови будуть дотримані? У своєму сьогоднішньому дослідженні я хотів би зайнятися авторським правом на літературні твори - газетними статтями, проблемами, пов’язаними із загальним перетином авторського права та трудового законодавства.

"Кодекс інтересів вважає, що в інтересах усіх зацікавлених сторін забезпечити журналістів засобами, іншими матеріальними та організаційними умовами, необхідними для постійного виконання журналістської роботи у власних приміщеннях, відповідно до природних темпів журналістської роботи та на міжнародному рівні. прийняті технічні стандарти. та безперебійне виконання узгоджених термінів та вимог щодо ефективності ".

Вищезазначена цитата походить від Кодексу інтересів MÚOSZ (Асоціації угорських журналістів). Основною метою організації є захист інтересів, авторських прав та інших прав тих, хто професійно займається журналістською діяльністю. Якщо ми трохи подивимось на цю тему, то побачимо, що фундаментальні проблеми можуть виникати не лише стосовно авторського права - практичні проблеми виходять далеко за рамки галузі авторського права.

Наш закон про авторські права відносно чіткий щодо прав:

"Якщо не погоджено інше, передача твору роботодавцем як правонаступника автора набувається роботодавцем, якщо робота є обов'язком автора згідно трудових відносин".

Таким чином, правильно інтерпретуючи правило, роботодавець має повне право на майнові права, пов'язані зі створеним твором, він має право ним користуватися, і лише він може надати дозвіл третій особі. Автор має право вказати ім'я, право на цілісність твору, але дозволити публікацію твору лише в обмеженій мірі: якщо виготовлення твору є трудовим зобов'язанням, передача твору вважатиметься внеском у його публікацію. Якщо згодом ви захочете відкликати цю згоду, у вас є лише можливість вимагати, щоб ваше ім’я було утримано з уже опублікованої роботи.

Окремої роялті за працю, створену в трудових відносинах, не існує, в цьому випадку винагорода втілюється у заробітній платі. Однак, якщо роботодавець надає дозвіл на використання іншій особі або передає майнові права третій стороні, автор, таким чином, має право на відповідну - додаткову - винагороду.

Отже, ми бачимо, що якщо класифікація правовідносин не підлягає сумніву - тобто можна чітко вирішити, чи це трудові відносини чи переуступка - питання авторських прав також можуть вирішуватися відносно чітко.

Так звані Однак явище прихованої зайнятості не залишає сферу ЗМІ також недоторканою: в Угорщині не надто багато журналістів-фрілансерів (фрілансерів), більшість з них працюють виключно на менший чи більший орган. У більшості випадків інструменти, необхідні для роботи, також надаються клієнтом/роботодавцем (ноутбук, фотоапарат тощо), право інструктажу поширюється на всю роботу, а також застосовується конкретний графік роботи та робочий час. Іншим аргументом на користь класифікації як трудових відносин є зазначена винагорода, тобто автор отримує не винагороду за роботу за статтю, а фіксовану суму на місяць або рідше на тиждень, часто незалежно від кількості або якості твори створені.

Однак, з умовами контракту, визначеними вище, в більшості випадків це не трудові контракти, а агентські або змішані ділові контракти з журналістами. Якщо добре подумати, одна сторона є виключно програвшою, тоді як інша сторона є єдиним бенефіціаром цього рішення. Ті, хто хочуть опинитися на і без того насиченому медіа-ринку, змушені прийняти всі умови, щоб влаштуватися на роботу, тому преса пише практично такий контракт, який вони хочуть.

Під час замовленого будівництва журналіст створює бізнес (компанію чи ФОП), рахунки-фактури за свою роботу - це, як правило, щомісячна плата, зазначена вище, - і сплачує власні внески. У той же час його робота характеризується суворим графіком роботи, підпорядкованістю, визначеним місцем роботи та правом нагляду. Це також має наслідком, що, хоча його діяльність несе в собі всі основні риси трудових відносин, вигоди від трудових відносин - напр. захист від припинення, лікарняний лист, вихідна допомога тощо. - ти не можеш цим насолоджуватися.
Що стосується авторських прав, то на практиці це передбачено статтею 30 Закону про авторське право, згаданою вище, без класифікації правовідносин між автором та користувачем (принципалом) як трудові відносини. Отже, первинний переказ - це повна передача майнових прав в обмін на вже зазначену фіксовану суму, з майже повним виключенням права на додаткову винагороду.

У той же час угорський суд/система правосуддя неохоче класифікує їх як трудові відносини з якихось причин. Примусове підприємництво, прихована зайнятість впливає не лише на засоби масової інформації, але неоднозначність понять та відносин у цих правовідносинах виходить за межі окремої людини і вже стирається з поля свободи преси та вираження поглядів.

Автор - юрист

Пов’язані статті:

"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.

У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.

Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.

Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.

Бейкер Маккензі: На перший план вийшли нетипові картелі
17 грудня 2020 р.

Компанії можуть навіть підозрюватись у порушенні антимонопольного законодавства, якщо вони не спілкуються між собою, заявив д-р Мартон Хорані, інтернет-захід, організований конкурентною юридичною фірмою Baker McKenzie International Law Firm, організований Угорсько-Французькою торгово-промисловою палатою.

Процедура примусового скасування - I.
17 грудня 2020 р.

У нашій статті, що складається з двох частин нижче, ми узагальнюємо найважливішу інформацію про процедуру примусового скасування, а також про те, як відбувається процес і з якими наслідками він закінчується.

Прозріння XVII ст. Під редакцією Угорської конференції з трудового права
17 грудня 2020 р.

Електронний курс трудового права на 5 кредитних балів для тих, хто відстав у XVII. Про конференцію з питань трудового права. У цій статті ми даємо ознайомлення зі змістом курсу.