працівників

2.10. 2020 14:48 Якщо лише частина працівників вибере фінансовий внесок, а частина витрат буде збережена, роботодавець повинен буде виконати зобов'язання у двох режимах

Повідомлені зміни в гастро-квитках можуть вплинути на 50–60 відсотків працівників. Запропонована модифікація тому що не поширюється на тих, хто має власні заклади громадського харчування чи контракт. Про це йдеться у Міністерстві праці, соціальних питань та сім'ї (MoLSAEO) Словацької Республіки у пункті впливу на підготовлену поправку до Кодексу законів про працю.

Міністерство праці вказало на аналіз, згідно з яким у випадку моніторингової вибірки 3823 організацій ділової сфери із 564 136 працівників майже 90 000 забезпечено харчуванням у формі власних закладів громадського харчування. Об’єкт громадського харчування, який укладено за контрактом, стосується 134 650 працівників. Понад 166 000 співробітників використовують паперові ваучери у паперовій формі, в в електронному вигляді понад 167 тис. співробітників. Надання фінансової допомоги на харчування стосується 7054 працівників.

,З 564 136 працівників 223 929 використовували форму обладнання для громадського харчування, що становить приблизно 39,7 відсотка працівників. Всього 333 153 користувались ваучерами на їжу, що становить 59 відсотків працівників. При порівнянні паперових та електронних форм частка між ними становить 49,86 відсотка та 50,14 відсотка, тобто використовується на 0,28 відсотка більше електронних ваучерів на їжу ", - зазначається в матеріалі Мінпраці.

Квитки на гастропрокат повинні бути добровільними, вважає Сулік

З вибірки 150 218 працівників організацій у непідприємницькій сфері, у свою чергу закладом громадського харчування користувалося майже 66 000 працівників, таким чином, приблизно 43,91 відсотка працівників. Всього 82 088 співробітників користувались ваучерами на їжу, що становить близько 54,64 відсотка працівників. При порівнянні паперових та електронних форм частка між ними становить 88,36 відсотка та 11,64 відсотка.

Згідно з міністерство праці на цій підставі можна підрахувати, що запропоноване законодавство може охоплювати від 50% до 60% працівників. З точки зору економії, в той же час неможливо оцінити за матеріалом, яка частка працівників буде приймати рішення щодо фінансового внеску з різних причин.

Плашка за квитки на їжу? Міністерство праці запропонувало кардинальні зміни. Не всі підходять

Далі в пункті про вплив зазначено, що у випадку електронної форми ваучерів на їжу це так поточна адміністративна складність на рівні обробки фінансового внеску. Якщо всі працівники виберуть фінансовий внесок, роботодавець, за даними Міністерства праці, заощадить витрати на обробку гастролістів, і вплив буде переважно позитивним.

Міністерство праці вже представило для коментарів велику поправку до Кодексу законів про працю, яка стосується гастро-квитків, домашньої роботи та тимчасового призначення працівників. Міністерство праці пропонує новий працівник має можливість вибирати між ваучером на їжу та фінансовим внеском на харчування відповідно до того, що йому підходить, не за формою, визначеною роботодавцем.