Простий, доступний і критичний підхід до економіки

заробітної

Зниження заробітної плати в Іспанії - явище не нове.

Вже більше двох десятиліть неоліберальні тези просувають ідею, що відновлення профіциту бізнесу має бути основою для досягнення економічного зростання. Оскільки дохід, отриманий в ході будь-якої господарської діяльності, виділяє частину на оплату праці, а іншу частину - на прибуток бізнесу, якщо ви прагнете збільшити частку прибутку від бізнесу в доході, одночасно ви просите про зменшення частка заробітної плати. Очевидно, що відсоток, який виграє в грі, буде таким же, як відсоток, який інша гра програє.

Ці принципи набирали сили в західному світі, поки не заполонили політичні програми лідерів. Поступово ці ідеї проникали в політичний та економічний дискурс, поки не мали впливу на реальний розподіл доходу в економічному процесі. Як наслідок, частка заробітної плати в доходах поступово втрачала вагу, роблячи найманих працівників у гіршій ситуації в порівнянні з заробітними платниками. Економічний пиріг поступово розподілявся на користь фактора капіталу та на шкоду фактору праці. Це був процес, який розпочався приблизно у 80-ті роки і який, зрештою, ніколи не слабшав.

Для того, щоб продемонструвати ці факти, ми використовуємо тут, щоб представити дані про участь заробітної плати в доходах в Іспанії, зібрані за період 1981-2012 рр. (1). Частка заробітної плати в доході включає частку від загального доходу, що припадає на заробітну плату, решта відсотків становить частину, яка розподіляється на прибуток бізнесу. Наприклад, за 2010 рік 55,39% від загального доходу, створеного в Іспанії, пішло на оплату праці найманим працівникам, тоді як 44,61% (100% - 55,39%) було призначено на вигоди для бізнесу.

Джерело: Власна розробка від AMECO (2)

Графік показує, що лише за тридцять років частка заробітної плати зменшилася майже на тринадцять відсоткових пунктів (з 67,02% у 1981 році до 54,34% у 2011 році). Це падіння відбувалося безперервно, за винятком періодів 1990-1993 та 2007-2009 років, в яких зафіксовано два вилучення, які в підсумку є тимчасовими. Ці події відповідають зменшенню прибутку бізнесу внаслідок економічного спаду, що відбувся в ті роки, а не збільшенню заробітної плати.

З метою пошуку більше доказів цього погіршення у сфері праці, Національні рахунки (3) також використовуються для аналізу еволюції компенсацій працівникам на відміну від валового операційного надлишку. Слід зазначити, що згідно з методологією Національного обліку, Валовий внутрішній продукт складається з трьох статей: Компенсація найманих працівників (частина доходу, призначеного найманим працівникам), Валовий операційний надлишок (частина, призначена для прибутків бізнесу ) та податки на виробництво та імпорт.

За даними Національних рахунків, фонд заробітної плати у відсотках до ВВП зменшився майже на два процентних пункти з 1998 по 2007 рік - в середині економічного піднесення - тоді як відсоток зайнятих найманих працівників, навпаки, збільшив свій рівень на більше двох балів. Іншими словами, пиріг, що відповідає найманим працівникам, зменшився, а кількість заробітчан, над якими розподіляється торт, зросла. Як наслідок, у цей період грошові доходи в середньому зменшувались у порівнянні з найманими працівниками.

Зі свого боку, працівники, які не працюють на заробітній платі, збільшили вагу валового операційного надлишку щодо ВВП (капіталу та змішаного доходу), збільшившись з 41,09% у 1998 році до 43,71% у 2007 році, незважаючи на зменшення їх частки у загальній кількості зайнятих (з 15,97 % до 13,91%). Торт для тих, хто не отримував зарплату, збільшився, а кількість людей, які його отримали, зменшилася.

Ця конкретна еволюція передбачає, що валовий операційний надлишок на одного найманого працівника збільшився більшою мірою, ніж загальна заробітна плата на одного найманого працівника.

Для аналізу збільшення як заробітної плати, так і валового операційного надлишку у відсотках до ВВП у 2007, 2008 та 2009 роках необхідно враховувати зменшення податків на виробництво та імпорт, що є третьою та останньою складовою валового внутрішнього продукту. Це зменшення зумовлене охолодженням економічної діяльності, спричиненої кризою. Це призводить до відносного збільшення як компенсації зарплати, так і валового операційного надлишку. Однак протягом цих трьох років збільшення частки заробітної плати та надлишку над ВВП дуже подібне, тоді як кількість найманих працівників стає набагато більшою, ніж кількість заробітних плат. Іншими словами, торт продовжував розподілятися так само, як і раніше, але кількість людей, які отримували не зарплатну частину, зменшилась. Як наслідок цього, продовжувалося погіршення грошових доходів найманих працівників по відношенню до найманих без заробітної плати.

Використовуючи два різних джерела інформації, отримуємо однаковий результат: погіршення заробітної плати в Іспанії за останні роки.

Оскільки це не невідома подія, важко не дивуватися, коли знову та сама політична та економічна еліта рекомендує зменшити розмір заробітної плати, щоб мати можливість протистояти кризі, ніби згадана маса винна у поганій економічній ситуації або як якби той самий був дуже високим. Зниження заробітної плати, хоча зараз здійснюється швидше та агресивніше, не є новим явищем. Однак думка, яка створюється з енергетичних ядер, полягає в тому, що іспанська економіка не реактивується, частково через високу заробітну плату, яка душить методи виробництва. Віра, яка навряд чи витримується, коли озирнутись у минуле і виявити часи економічного піднесення з однаковим або навіть вищим рівнем зарплати.

Проблема не в нібито високих зарплатах. Це твердження, яке підтримують вищі економічні кола, щоб скористатися наявною ситуацією змін та невизначеності та краще вийти з трансу. Криза представлена ​​як чудова можливість отримати більше позицій та покращити своє становище з боку тих, хто справді впливає на ядра влади. Ці люди зловмисно зосереджують дискусію на заробітній платі, щоб громадська думка в кінцевому підсумку повірила їхній промові і прийняла погіршення становища робітників як жертву для досягнення економічного відновлення.

Віра, яка не могла бути далі від реальності. Як буде проаналізовано пізніше в інших статтях, саме збільшення нерівності між заробітною платою та прибутком бізнесу (та нерівність між домогосподарствами) висіяло одне із насіння, яке нарешті вплинуло на виникнення кризи, яку ми зараз зазнаємо.

Оцінки.

(1) Дані за 2011 та 2012 роки є оціночними

(2) Щорічна макроекономічна база даних Комісії Європейського Союзу

(3) У цьому випадку ситуація аналізується з 1998 по 2009 рік з методологічних причин, пов'язаних з гомогенізацією даних з Національних рахунків.