Уряд Словаччини та Чехії в даний час стає на шлях пом'якшення заходів набагато швидше, ніж планувалося спочатку. Багато людей повернулися до нормальної роботи, і компанії починають працювати в режимі, до якого звикли до коронарної кризи.

Кілька днів тому навіть відкрився найбільший автовиробник в Чехії - Škoda Auto. Окрім штатного персоналу, є кілька сотень людей, які мали домашній офіс під час коронавірусу. Менеджер з персоналу в Ньютоні, Вероніка Мусілова, заявив Forbes: "Повернення всіх працівників компанії повинно відбутися у другій половині травня. Наш відділ буде розділений на групи, щоб забезпечити безпеку в офісах ». Не забудьте подбати про гігієну у своїх будинках. Ви працюєте вдома? Чи знали ви, що у ваших будинках також багато бактерій? Купуйте найкращі УФ-стерилізатори та чистячі засоби для захисту вашого здоров’я вдома.

Крім того, вона виявила, що 90% їх співробітників все ще перебувають у домашньому офісі. Компанія залишила своїм працівникам можливість оцінити, як вони почуваються психічно та фізично. Вони можуть самі вирішити, чи хочуть вони повернутися до офісу зараз, чи хочуть працювати вдома, як раніше.

працівників

Петра Єржабкова, Директор з персоналу чеського підрозділу конгломерату Siemens, навпаки, заявляє: «Співробітники, які надають послуги клієнтам, першими повернуться до офісів. Повернення більшої кількості працівників буде поступовим та організованим ». Сіменс очікує, що більшість працівників повернеться до кінця травня. Марек Премус, Директор відділу кадрів Альза сказав: "Ми почнемо думати про повернення, коли внутрішньо оцінимо, що це для нас має сенс і це виправдано". «Альза» забезпечила співробітників домашнім офісом ще до коронавірусу, і тому вона не тисне на них у жодному напрямку.

Янка Чудлікова, Тренер та викладач стверджують, що повернення працівників до нормального темпу та робочого середовища повинно бути поступовим. Вона рекомендувала перший день на роботі бути неформальним і було б непогано, якби роботодавець здивував працівників, наприклад, спільною зустріччю, яка дозволила б їм привітати один одного на робочому місці. Янка додав:

"Я рекомендую переглянути цілі та стратегії компанії з урахуванням обставин. Перш ніж працівники будуть повністю задіяні, повинно бути зрозуміло, як виглядають нові плани. Ідеально створювати ці плани разом у командах ". Не забудьте продезінфікувати будинок. Перегляньте наш великий антибактеріальний асортимент яблук для вашого будинку.

Домашній офіс проти продуктивності

Багато світових компаній мали домашній офіс на місці ще до коронарної кризи. У багатьох малих чи більших, але місцевих, цього не було, головним чином через припущення, що робота вдома знижує продуктивність праці. На думку експертів, працюючи вдома, необхідно встановити т. Зв баланс роботи та життя.

На основі кількох тижнів знань про те, як домашній офіс змінив продуктивність праці співробітників, менеджер Alza показав: «Наприклад, я вже знаю, що деякі члени моєї команди ефективніші в домашньому офісі, ніж в офісі ". Такі ж знання отримала Петра Єржабкова з Siemens. Філіп Грубі з Чеської Спортивної з гумором розповів: "З невеликим перебільшенням, мушу зазначити, що зараз наші співробітники перевершують багатозадачність, що добре відомо матерям або батькам, які піклуються про дітей". Кожен, хто працює вдома, заслуговує на відпочинок та релаксацію під час ігри, наприклад. Ознайомтеся з нашими невинними ігровими аксесуарами.

Янка Чудлікова стверджує, що співробітники розуміли, що домашній офіс - це не оплачувана відпустка і вони повинні вміти організовувати час для роботи та управління собою та своєю діяльністю. З іншого боку, для багатьох компаній спротив наданню можливостей домашнього офісу зламався. За її словами, немає причин, чому домашнє управління повинно боятися керівництва компаній. Це заклик до перегляду існуючої практики. Цифри роблять люди, а отже нормально давати людям умови, в яких вони ефективні. Мусілова з Newton Media підтвердила попередні заяви словами: "Ми вирішили створити варіант домашнього офісу щоп'ятниці, щоб підтримувати баланс між роботою та життям наших колег після кризи, коли вони можуть проводити час з родиною та виконувати свої робочі обов'язки. "з дому, і у вас є домашній офіс? Перегляньте нашу пропозицію чудових аксесуарів для роботи вдома.

Регулярно стежте за новинами зі світу Apple, порадами та оглядами на нашому Невинний блог, Facebook a Instagram.