Ідеальне робоче місце іноді супроводжується менш ідеальними працівниками.

найгірших

Кажуть, рідних не можна обирати, те саме стосується і колег, і нам часто доводиться перебувати в одному повітрі і співпрацювати з ними по 8 годин на день.

Ми можемо вибрати роботу, на яку претендуємо, та роботу, яку приймаємо, але нас вражає реальність лише тоді, коли нам доводиться щодня працювати з однаковими обличчями. Колеги, які мають позицію мрії, часто можуть викликати безсоння.

Telegraph перерахував 10 типів особистості, деякі з яких, найімовірніше, можна знайти в нашому робочому середовищі.

Ось найпоширеніші типи та ключ до управління ними:

1. Балаканина

Це той колега, який не помічає запитання: "Як справи?" прийнятною відповіддю часто є не більше 1-2 коротких речень. Їм завжди є що сказати, як правило, це нескінченна серія банальних, егоцентричних анекдотів та монологів. Гірша версія цього типу - "скаржник", у якого також не вистачає слів, але його історії сповнені жалості до себе та негативу.

Як лікувати?
У нас завжди є причина терміново «їхати», будь то робота, яку потрібно подати в певний термін, або на зустріч.

2. Мікроменеджер

Один із найгірших типів босів, який не вірить, що ми можемо виконати завдання, і його постійна потреба контролювати інших спонукає його висловитись у найдрібніших подробицях: що, як і коли це робити. Це марно витрачає наш час, стримує нас і зводить нанівець мотивацію.

Як лікувати?
Давайте надамо якомога більше інформації та доповімо йому про деталі нашого прогресу. Це допоможе їй не надто турбуватися про себе і відчувати, що все йде по шляху. Гіперактивність мікроменеджера часто обумовлена ​​високим ступенем невизначеності.

3. Максималістський

Хоча немає нічого поганого в тому, що колега намагається забезпечити 110 відсотків у кожному випадку, робота з ним - справжнє прокляття, його надмірна завзятість і надмірне виконання завдань лише звертає увагу на те, що ми робимо не те саме. Ви не тільки можете зобразити нас у неправильних кольорах, але це навіть може означати для нас додаткову роботу, а надмірна ретельність часто не має сенсу, оскільки це не додає цінності компанії.

Як лікувати?
Будемо прагнути ніколи не виконувати точно одне і те ж завдання або нести відповідальність за одну і ту ж область, оскільки це дозволить уникнути прямого порівняння. Зверніть увагу на свого начальника, щоб він порівняв результати та успіхи ваших колег замість кількості відпрацьованих годин чи вкладеної енергії.

4. Колега на межі звільнення

Людина вже добре тримає планку своєї колісниці, і це також зрозуміло оточуючим, хоча з якихось причин він все ще впевнений, що має шанс залишитися. Ми перебуваємо у важкому становищі, тому що нам подобається людина, але в той же час ми не хочемо створювати враження у оточуючих, що занадто міцні нитки пов’язують із співробітником, що відходить.

Як лікувати?
Давайте діяти стримано, маючи на увазі власні інтереси.

5. "Круте обличчя"

Це той колега, який порушує правила: він розмовляє з керівниками, видає провокаційні жарти, він голосний і часто спізнюється. Однак все це, схоже, не впливає на вашу кар’єру. Ставлення "Мені все одно" погано позначається на нас, особливо тому, що він користується довірою начальника, незважаючи на його неприйнятну поведінку.

Як лікувати?
Погодьмося: людина може бути настільки хороша в тому, що робить, що лідери потурають їхній легковажній поведінці, вони також можуть мати харизматичну індивідуальність, яка перемагає всіх. Що б не було на задньому плані, ми, мабуть, не маємо цих якостей, тому не намагайтеся наслідувати його. Давайте залишатись з ним у хороших стосунках, але пам’ятати про власні межі.

6. Захист

Ми всі знаємо колегу, котрий не потрапив на свою нинішню посаду завдяки власному таланту, але його добрі стосунки, зв’язки, походження або сімейне походження забезпечили йому отримання роботи через захист, випередивши своїх більш талановитих однолітків. Також добре відомо, що він, швидше за все, підніметься сходами, і ми з цим нічого не можемо зробити.

Як лікувати?
Нагадаємо собі, що добрі повороти у удачі та житті можуть мати різні форми, і успіх нашого колеги не означає наш невдачу. Також варто врахувати, що завидний співробітник, мабуть, повинен мати справу з тим, що кожен у його оточенні знає, як він потрапив туди, де він зараз, і тому йому потрібно зробити набагато більше, щоб шукати його чи її завдяки його справжньому таланту.

7. Плітки

Як і «круте обличчя», дуже приємно поговорити з колегою-пліткарем, оскільки він добре про все поінформований і із задоволенням ділиться соковитими подробицями про життя інших людей. Але будьте обережні, тому що, як ви розмовляєте з іншими, хто стоїть за нами, ви, швидше за все, будете робити те саме з іншими, хто стоїть за нами. Крім того, якщо ми проводимо з ним занадто багато часу, нас може спіймати знак «пліткарне гніздо».

Як лікувати?
Будемо з цим добре, але не надто добре. Давайте ділитися з ним лише тими речами, які ми не заперечуємо, якщо він це дізнається, ніколи не повідомляємо йому справжні таємниці або конфіденційні новини, які нам довірили.

8. Рух по смузі прискорення

Це той колега, який рухається по сходах швидше за всіх завдяки своїм величезним амбіціям, таланту та удачі. Вони вважають себе лідерами майбутнього і, як правило, зневажливо говорять про своїх колег. Рухомі своїми амбіціями, вони часто сприймають ставлення "мета освячує засоби".

Як лікувати?
Не заважайте, але переконайтесь, що ви знаєте, у чому ми талановиті та які вміння маємо. Тож у вас є більше шансів оцінити нас, якщо ви знаєте, що ми все ще можемо бути корисними. Давайте розвивати добрі стосунки з ним, тому що він може стати хорошими рекомендаційними та професійними стосунками в майбутньому.

9. Лестощі

Є трохи більше дратівливих речей, ніж коли співробітник ефектно лестить певним колегам, намагаючись справити гарне враження. Особливо розчаровує, коли ми бачимо, як їх добра поведінка досягає своєї мети, а начальник добре на це реагує. Такий колега часто переглядає нас і роботу, яку ми повинні робити з ним в принципі.

Як лікувати?
Зверніть увагу, що начальник вітає лестощі, бо всі люблять похвалу, але любов не дорівнює повазі. До того ж, прославитися своєю милою поведінкою - не найкращий професійний рекомендаційний лист. Нарешті, давайте також усвідомимо, що колега, який виглядає лестиво, є, мабуть, приємною людиною, у якої ми могли б багато чому навчитися.

10. Відмінний будівельник відносин

Це той колега, який завжди "обідає з кимось", у нього тисячі знайомих на професійних сайтах соціальних мереж, він присутній на кожному суді, він є членом комітету, він гіперактивний в Інтернеті і знає всіх. Його дні проводяться за заклинанням цих "обов'язків", а його обов'язки, як описано в посадовій інструкції, залишаються за рештою групи.

Як лікувати?
Переконайтеся, що кожен несе відповідальність за обов’язки, щоб начальник міг судити про їх внесок у роботу в команді. У той же час, не забуваємо, що такі люди непогані і часто роблять цінні речі для компанії. Давайте втішатимемось тим фактом, що якщо вони справді добрі налагоджувачі стосунків, ми, мабуть, не будемо довго мати своїх колег.!

Теги: робота, кар’єра, особистість, колега, колега по роботі