Питання: Залиште супроводжувати члена сім'ї до лікаря
Привіт, у мене ця проблема. Чоловік і дружина працюють в одній компанії. Дружина ходить на регулярні медогляди півроку. Вона не нерухома. Можливість залізничного та автобусного сполучення. Чоловік хоче подати заявку на супровід на роботу. Це відповідає Закону. робота. Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Залиште супроводжувати члена сім'ї до лікаря
згідно з § 141 п. 2 лист б) КЗпП роботодавець зобов’язаний надати працівникові вільний від роботи час також через супровід члена сім’ї до медичного закладу для попередньо визначеного обстеження, лікування чи лікування.
Таким чином, згідно з цим положенням, він зобов'язаний надати працівникові відпустку з цією метою. Однак важливо зазначити, що він зобов’язаний надати цю відпустку працівникові без компенсації.
Відповідно до вищезазначеного положення, роботодавець зобов’язаний надати оплачувану відпустку працівникові лише в тому випадку, якщо супровід був необхідним, і цей вчинок не міг бути здійснений поза робочим часом. Така оплачувана відпустка завжди надається лише строго необхідний час, але не більше 7 днів на календарний рік.
Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.
Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую
Я дуже задоволений підходом пана Джудра. Фічека та швидка відповідь на моє запитання. Дуже рекомендую всім.
Відповідь на моє запитання була дуже швидкою та професійною. Я радий, що є також такі юридичні фірми, які своїм професійним підходом .
Я справді надзвичайно задоволений. професійний підхід, абсолютно коректна поведінка, під час розробки одного з моїх питань та надсилання відповідей на додаткові запитання.
Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.
Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.
Я дуже ціную можливість запропонувати зв’язатися з експертом в Інтернеті. Я отримав відповідь за короткий час, і це мені дуже допомогло, дякую і рекомендую.
Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:
JUDr. Мілан Фічек, юрист
безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -
Підпитання: Вирушайте супроводжувати члена сім’ї до лікаря (Трудове законодавство)
Привіт, я хочу запитати: моя дочка вагітна, у неї є хлопець, який зайнятий. Чи має право її хлопець на пропуск до лікаря, навіть якщо вони не одружені, коли вона йде до лікаря разом з нею? ну спасибі.
Відповідь: Залиште супроводжувати члена сім'ї до лікаря
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 07.01.2021)
Хороший день,
друг вашої дочки міг би скористатися цим уст. § 141 пар. 2 лист c/ZP як робота. вільний час для супроводу члена сім’ї до медицини. іспит, щоб йому виплатили компенсацію заробітної плати, тобто що він заплатив відпустку, але умовою є те, що вони з дочкою вже жили в одному господарстві У значенні уст. § 40 пар. 5 ZP.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Підпитання: Вирушайте супроводжувати члена сім’ї до лікаря (Трудове законодавство)
Привіт! Ви пишете і наголошуєте, що працівник має право на оплачувану відпустку, коли супроводжує особу, якщо супровід неминучий і цей вчинок не може бути здійснений поза робочим часом. Хто вирішує, чи необхідний супровід і чи може він здійснюватися в неробочий час? Лікар ЗАВЖДИ видасть квитанцію супроводжуючій особі і ніколи не вирішить, чи потрібно це. Роботодавець не має можливості перевірити і будь-яким чином вплинути на це. Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Залиште супроводжувати члена сім'ї до лікаря
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 05.11.2020)
Хороший день,
ви праві, важко перевірити і судити. Лікар не оцінює необхідність та чи можна було проводити ескорт в інший час. Це оцінює роботодавець, відповідно. він має на це право. Якщо ви, наприклад. він подивився на робочий час і побачив, що виписує навіть після робочого часу, він може заперечити. Або якщо у вас був вільний час протягом тижня (наприклад, ви працюєте над змінами) і можете поїхати у відпустку, вам не довелося б у цьому визнаватись. Однак, якщо особу, яку ви супроводжуєте, замовлять, роботодавець навряд чи це поставить під сумнів.
Якщо ми уявляємо екстремальну ситуацію, ви стверджуєте, що це було необхідно, а зробити це в інший час не вдалося, роботодавець стверджує протилежне і дасть вам відсутність. Пізніше ваша робота у вас також закінчиться на підставі цієї відсутності. Виникне суперечка, і ви можете оскаржити недійсність припинення трудових відносин. Тільки тоді суд мав би право остаточно сказати, хто мав рацію.
Кожен випадок повинен оцінюватися в індивідуальному порядку, і, зокрема, ні роботодавець, ні працівник не можуть зловживати своїми правами. Кожна ситуація повинна тлумачитися переважно логічно.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Підпитання: Вирушайте супроводжувати члена сім’ї до лікаря (Трудове законодавство)
Бажаю вам гарного дня,
моє запитання:
Чи маю я право на супровід лікаря мого бабусі та дідуся, з яким я не проживаю в одному домогосподарстві? ну спасибі.
Відповідь: Залиште супроводжувати члена сім'ї до лікаря
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 23.06.2020)
Хороший день,
уст. § 141 пар. 2 ЗПзгідно з; застосовується, що роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника відпусткою з роботи з цих причин і до цієї міри, зокрема, супроводжувати члена сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для попередньо визначеного обстеження, лікування або лікування; оплачувана відпустка надаватиметься лише одному з членів родини протягом необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, а згадані операції неможливо виконати поза робочим часом.
Згідно з уст. § 40 пар. 5 ZP стосується:
Підпитання: Вирушайте супроводжувати члена сім’ї до лікаря (Трудове законодавство)
Привіт, я працевлаштована і маю дочку, яка потребує регулярного супроводу для реабілітації раз на тиждень. Поки що вона досить хвора, ми також вирішили ще одну проблему зі здоров'ям, просто більше ніж достатньо помилок на роботі, але вони можуть прийняти це для мене поки. Моє питання. Я вичерпав візити до лікарів або супроводжував дитину до лікаря, який, як ви писали 7 разів більше 7 днів. Але я повинен щотижня до кінця року супроводжувати її на реабілітацію. Як це буде вирішено законом? Процесія - необхідність, моїй доньці 4 роки. Чи маю я ще право на такого супроводу у такому випадку? Або роботодавець повинен звільнити мене за неоплачувану відпустку? Або він може звільнити мене за часті перебої, незважаючи на підтвердження реабілітації неповнолітньої дитини? Як мені діяти далі? Заздалегідь дякую за роз'яснення.
Відповідь: Залиште супроводжувати члена сім'ї до лікаря
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 22.05.2019)
можливість попросити роботодавця надати відпустку без збереження заробітної плати з ціллю, яку ви вказали, або вирішити так, щоб батько дитини подав заяву на реабілітацію для відпустки, який, як і y, має право супроводжувати дитину для обстеження або лікування згідно з § 141 ЗП.
Як варіант, вирішуйте справу в неробочий час відповідно до можливостей медичного закладу, відповідно. коригування робочого часу на підставі договору з роботодавцем.
З зазначеної вами причини ви не можете бути звільнені з роботи.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: