Оновлено 13.08.2015 07:00.

мають

27% правління компаній у країні не мають незалежних або зовнішніх членів, згідно з опитуванням, проведеним ND Executive Search.

Керуючий партнер фірми, що спеціалізується на пошуках керівників та членах правління, Хуан Пабло Дельгадо попередив, що такі компанії ризикують не вважатись суб'єктами, що мають належну корпоративну практику, що заважає їм вести міжнародний бізнес, отримувати банківські позики або налагодити відносини з компаніями, які мають належну практику.

"Навіть якщо це сімейний бізнес, він ризикує не перевищити третє покоління. Компанії повинні мати представників у своїх радах директорів, які не мають близьких стосунків з акціонерами, і яких викликають за знання та здатність робити внески для бізнесу ", - сказав він.

Він підкреслив, що Суперінтендант ринку цінних паперів (SMV) встановив як належну корпоративну практику, що принаймні одна третина членів ради директорів складається з незалежних директорів.

Однак 38% компаній у країні мають менше третини незалежних членів правління, що змушує їх втратити представництво та об'єктивність, сказав він.

"Якщо у них менше третини незалежних директорів, компанії повинні переконатися, що вони не є кам'яними гостями або що вони відповідають" так "усьому", - додав він.

Він підкреслив, що успіх компаній має високу кореляцію з присутністю незалежних членів у представницькій кількості в радах директорів, які чергуються відповідно до своїх стратегічних планів.

"Неротація зовнішніх директорів - це константа, яка підриває належне корпоративне управління. Коли незалежні директори мають більше чотирьох років у раді директорів, вони більше не є зовнішніми", - аргументував він.

Дохід40% незалежних директорів у країні отримують щорічну допомогу або дохід до 36 000 доларів США, а 22% отримують щорічну змінну допомогу, залежно від результатів.

"Оплата здійснюється за сесію, і в середньому проводиться від 10 до 12 сесій на рік", - сказав він.

Бізнес-школа, Вища бізнес-школа CENTRUM Católica, спільно з ND Executive Search представила програму сертифікації для членів правління, що спеціалізується на професіоналізації виконавчих рад. Ця ініціатива задовольнить зростаючий попит на цих професіоналів у межах керівництва, яке має належне корпоративне управління