Кодекс законів про працю тут чи там, на жаль навіть сьогодні існує більшість робочих місць, які суворо відповідають закону та закону.

речі

Проте гідні умови праці та індивідуальні відпустки, а також інші пільги важливі не лише на папері: працівник також є людиною, яка має таке ж право на відпочинок, як і будь-хто інший.

Однак прикро, що самі працівники часто не знають про свої права.

Навіщо приймати, що замість максимум шести годин, передбачених законом, ви сидите перед комп’ютером по десять годин щодня, і ваша свобода не така велика, як мала б бути? Замість того, щоб вечорами сумувати за своєю долею між чотирма стінами, знайте свої права і боріться за них!

Ви маєте право на другу роботу!

Найпростіший спосіб поповнити заробітну плату - це влаштуватися на другу роботу, але для того, щоб мати можливість заробляти більше грошей таким чином, вам слід знати декілька речей. Пам’ятайте: Ви можете реалізовувати свої права, особливо якщо Ви виконали свої зобов’язання.
Отже, ви маєте право за законом встановити додаткову роботу - або трудові відносини - на додаток до вашої штатної роботи, але ви повинні повідомити свого роботодавця, який зобов’язаний це взяти до відома. Якщо друге робоче місце не загрожує економічним інтересам вашого роботодавця і не завдає йому фінансової шкоди, ви не маєте права запобігти цьому.

Одне з найважливіших питань - це свобода

Згідно з обґрунтуванням міністрів Трудового кодексу, щорічна звичайна відпустка - це довший період відпочинку за календарний рік, на який усі зайняті працівники мають індивідуальне право. Однак, крім трудових відносин, надання відпустки на особистому праві, яка в іншому випадку складається з певного ступеня основоположної свободи та додаткової відпустки з різних підстав, не може бути предметом будь-яких критеріїв.

Законодавчий розмір основної відпустки становить двадцять днів, але це залежить від віку працівника - отже, це залежить не від тривалості трудових відносин, а виключно від віку.

Добре знати!

Ступінь основної відпустки - працівник

  • З віку 25 до 21 дня
  • З віку від 28 до 22 днів
  • У віці від 31 до 23 днів
  • З віку 33 до 24 днів
  • З віку від 35 до 25 днів
  • З 37 до 26 днів
  • З 39-го року до 27 днів
  • З 41 до 28 днів
  • З віку 43 до 29 днів
  • З 45 років він зростає до 30 днів.

Закон дозволяє відносно велику кількість часу для працівника та роботодавця вирішувати, коли перший може вимагати відпустки - хоча головне правило полягає в тому, що остаточне рішення покладається на роботодавця, лише пристосовуючись до потреб працівника та прагнучи тісної співпраці.

Закон також надає працівникові свободу вибору: оскільки як працівник ви маєте певну частину основної відпустки, ви можете брати її коли завгодно, але ви повинні повідомити про це роботодавця за 15 днів до початку відпустки.

Декретна відпустка

На додаток до звичайної відпустки, жінка має законне право на 24-тижневу відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але ні в якому разі мінімальний термін не може бути менше шести тижнів. Відпустка повинна бути надана роботодавцем за чотири тижні до передбачуваної дати позбавлення волі. Крім того, у разі народження дитини, кровний батько також отримує п’ятиденну допомогу за робочий час, яку він може взяти в будь-який час протягом двох місяців після народження і яку не можна зарахувати до звичайної відпустки.

Свобода будівельників

Отримати власний дім - це така важлива соціальна мета, що Трудовий кодекс також прагне допомогти в цьому. Таким чином, працівник має можливість вимагати до одного року відпустки без збереження заробітної плати, якщо він або вона будує, але у випадку з подружжям це може зробити лише одна сторона.

Добре знати!
Роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату не пізніше, ніж за день до початку відпустки, якщо її період потрапляє в тривалість відпустки.!

Коли ваш начальник не може подати у відставку!

Припинення часто може стати несподіванкою для будь-кого, саме тому багато людей бояться, що це не відбудеться під час перебування у відпустці або у відпустці по вагітності та пологах.

Ось чому важливо згадати про так званий захист від звільнення, точніше про періоди, коли роботодавець законодавчо виключає припинення трудових відносин з працівником. Закон говорить про захист від звільнення у зв'язку, серед іншого, з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, непрацездатністю через хворобу, а також у зв’язку з репродуктивним лікуванням людини та навіть працівників, яким до пенсійного віку залишається п’ять років або менше. В останньому випадку роботодавець може припинити свою роботу лише в особливо виправданій ситуації.

Ви маєте на це право!

Як і інше законодавство, Трудовий кодекс дуже детально визначає обов'язки та права роботодавців та службовців, і хоча багато компаній та компаній все ще порушують закон, контроль стає все жорсткішим, що, сподіваємось, незабаром призведе до мінімуму невиконання номер. Однак це не означає, що вам більше не доведеться турбуватися про те, які права у вас є! У власних інтересах важливо знати про свої варіанти, щоб не ваша робота відремонтувати комп’ютер, якщо він поганий, і вам не довелося платити за очний огляд, який, наприклад, є обов’язковим для комп’ютера робітників.