Недавні дослідження показують, що 83% опитаних словаків хочуть поступово повернутися до роботи раніше, ніж через три роки. Якщо ви також думаєте про (часткове) повернення, ці 5 питань/підказок покажуть вам, як повернутися на роботу після декретної відпустки та як полегшити дискусію з роботодавцем.

1. Очікування

Незалежно від того, повертаєтесь ви через фінансове становище чи хочете зростати професійно, обидві сторони чесно дізнаються, де ви перебуваєте. Важливо те, з яким ставленням ви берете участь в дискусії. За ідеального сценарію спробуйте заздалегідь з’ясувати у колег, скільки у них роботи зараз. Тоді ви зможете стати в позицію того, хто хоче, відповідно. може допомогти, хоча поки що частково.

"Поки що я можу уявити, що працюю х годин на місяць, тому можу допомогти з ... . Це допомогло б вам? Які ваші ідеї щодо співпраці?

2. За сумісництвом

Існує багато видів трудових та трудових договорів. Чи підходить вам, наприклад, 6 годин на тиждень, чи ви хочете поділитися порядком денним з іншою матір’ю (так зване розподіл роботи)? Звичайно, багато що залежить від посади, якщо ваша дозволяє це хоч трохи, спробуйте виділити свої позитивні сторони:

"Я знаю, що стандартний робочий час становить 8 годин, але моя дитина навчила мене використовувати час набагато ефективніше, ніж раніше. Крім того, якби ми могли домовитись про роботу на умовах неповного робочого дня, мені не доведеться турбуватися про те, щоб наздогнати розплідник, і ти будеш зосереджений ».

3. Терміни зустрічей та виїздів

Уявіть, що зараз 15:00, і після добре виконаної роботи ви підете в дитячу кімнату після дитини. Але всі колеги продовжують сидіти і виглядати дуже зосередженими, або. вони планують важливу зустріч о 16:00. Вони, швидше за все, не усвідомлюють, що ви насправді не можете бути присутніми і що вам пора повертатися додому. Якщо ви відчуваєте, що це може статися, відкрийте цю тему заздалегідь.

"Оскільки ми домовились закінчити о 15:00, чи можете ви також повідомити мого начальства/колег? Я знаю, що ми звикли проводити важливі зустрічі в другій половині дня, і я хотів би бути на них. Просто щоб думати про мене при плануванні ”.

4. Робота вдома

Якщо ви також можете працювати вдома, не забудьте заздалегідь встановити правила з вищими правилами. Багато роботодавців проти т.зв. Домашній офіс справедливо скептичний з різних причин. Отже, першим кроком є ​​чітке встановлення правил, напр. на час хвороби або періоду коротких канікул:

"Повірте, після дитячого садка я люблю повертатися до колективу, тож коли мова заходить про роботу вдома, чи можемо ми домовитись, наприклад, про період коротких шкільних канікул? Влітку, звичайно, це інакше, але коли, наприклад, у них навесні 2 вихідні, мені немає з ким залишити їх вдома ".

5. Дитина на роботі

Класичний сценарій: замовляти дитину до стоматолога об 11:00, тому вести її до дитячого садка не має сенсу. З іншого боку, ви маєте зустріч з ранку, яку вам слід було б провести. Як щодо того, щоб взяти дитину з собою та конфіскувати його, наприклад. малюючи, або казка? Якщо робоче місце безпечне для дітей, не бійтеся відкривати цю тему!

"Якщо мені іноді потрібно привести дитину на роботу, напр. до узгодженого візиту до лікаря, чи нормально ви малюєте/дивитесь казку десь поруч зі мною? Після напруженого спільного проведення часу вдома, він зараз буде проводити тут багато часу і неодмінно допоможе малому, якщо побачить, де я працюю ».

Знайдіть взаємовигідну угоду

Напевно, ми всі задаємо собі питання «Як я можу це зробити?», Особливо, якщо ми повернемося до робочого циклу після довгого часу вдома. Тому сумніви та запитання є загальною частиною повернення.
З іншого боку, ми бачимо, що в даний час рівень безробіття в Словаччині надзвичайно низький, а це означає, що все більше роботодавців намагаються задовольнити потреби матерів.

Тож не бійтеся відкритої дискусії - якщо ви хочете повернутися і полегшити життя роботодавцю, обов’язково буде можлива взаємовигідна угода.

Патрісія Гіршнер

батьківства

Новоспечена мама, якій подобається робота. Вона вважає, що значущий діалог існує, і йому приємно, коли він також відбувається між матерями та роботодавцями.