Сьогодні характеризується різноманітністю та універсальністю, що супроводжується таненням кордонів та бар'єрів на задньому плані на всіх рівнях.
Географічні фактори також уже не є перешкодою - головне - знайти та утримати талановитих фахівців, незалежно від місця проживання, віку, статі чи культури.
У міру того, як мислення стає більш відкритим та мережевим, в основі творчого мислення лежить нова концепція: а це різноманітність. Щоб зрозуміти та створити сучасне робоче середовище, важливо усвідомлювати, як працюють наші тіла та розум. То які можливості відкриває майбутнє десятиліття, яке обіцяє бути універсальним, у галузі планування робочих місць? У цьому звіті ми отримали вільну руку для вибору спеціальної групи, члени якої були набрані серед відомих представників архітектури, дизайну, технологій та інновацій. Ми виділили п’ять сильних тенденцій, корінні які багато в чому змінять наш спосіб роботи, і виявили, що продумане планування буде ключовим для створення робочих місць та житлових приміщень з урахуванням цього різноманітного десятиліття.
ТЕНДЕНЦІЯ 1: ПРОЕКТУВАННЯ БУДІВНИЦТВА НА РІЗНОМАННОСТІ
Як ми можемо створити робоче місце, яке відповідає масовим вимогам?
Дивлячись у майбутнє, ми можемо бачити, що збалансований дизайн та інклюзивне робоче середовище будуть отримувати все більший акцент на робочому місці. Ми бачимо три основні зміни. .
1. Вперше в історії чотири покоління працюватимуть разом. Це означає, що при розробці робочого середовища повинні враховуватися різні способи мислення та поведінка різних поколінь.
2. Прагнення до рівності між чоловіками та жінками на виробництві вступає в новий етап. Піддавання сумніву статус-кво у галузі планування суттєво стимулює створення справді різноманітного робочого середовища з гендерної точки зору.
3. Кожен по-різному підходить до пошуку рішень та вирішення проблем. Один підрозділ каже, що деякі люди інтровертні, а інші екстравертні, але для майбутніх робочих місць потрібні обидві групи.
Ці три основні зміни у поєднанні зі все більш глобалізованою робочою силою створюють культурний тигель. Як результат, існує потреба в дизайні, який однаково підходить людям різної статури, але зберігає їх інклюзивний характер: дизайн, який враховує різноманітність людської раси, будь то здібності, мова, культура, стать, вік чи будь-яка інша різниця.
ТЕНДЕНЦІЯ 2: ГРОМАДСЬКИЙ ЧУТ
Як створити стійке та ергономічне робоче середовище?
ТЕНДЕНЦІЯ 3: БУДІВНИЙ МЕХАНІЗМ
Як використовувати аналоговий та цифровий дизайн для створення нової роботи?
4. ТЕНДЕНЦІЯ: КОМАНДНА РОБОТА
Як досягається безмежна співпраця?
Як працюватимуть компанії майбутнього? Час минув над компаніями, які намагаються приховати свої методи виробництва за закритими дверима. Сьогодні компанії та замовники більше співпрацюють у процесі проектування. Головним викликом для компаній є стати прозорими, побудувати довіру та вести відкритий діалог щодо дизайну зі співробітниками та співробітниками по всьому світу.
Співпраця та співтворчість - де завгодно, коли завгодно, як для малих, так і для великих компаній - стають простішими та плавнішими, а нові можливості впливають на дизайн речей скрізь, будь то дрібні предмети, робочі станції або навіть цілі будівлі. Звичайно, це також означатиме зміни та породжуватиме абсолютно нові вимоги до нашого робочого місця.
Створення сучасного робочого місця - складний процес для всієї компанії. Для того, щоб сформувати організацію, що співпрацює, необхідно створити культуру співпраці. Для цього немає простого рецепта. Повинні бути враховані всі характеристики компанії та пристосовані до них приміщення. Організація, технологія та теорія лідерства також є неодмінними елементами процесу. Організаціям потрібно адаптуватися до всього цього та використовувати багатофункціональні простори, відведені робочі зони та сучасні технології для створення фізичного робочого місця.
5. ТЕНДЕНЦІЯ: МІКРО-МУЛЬТИК
Куди пішла робоча сила?
Сучасна робоча сила характеризується безмежністю, постійним пересуванням людей та наявністю поточних завдань на континентах та в країнах за допомогою віртуальної хмари. Все це призведе до збільшення кількості самозайнятих робітників - фрілансерів, самозайнятих робітників, консультантів та підрядників, буму стартапів та індивідуальних підприємців. Потреба у працездатних місцях за межами домашніх офісів та Інтернет-кафе призводить до появи нової категорії робочих місць, дизайну яких також слід керуватися. Це гнучке робоче місце втілено, наприклад, у домашніх офісах, спеціальних робочих місцях та робочих спільнотах.
Щоб ефективно переробити середовище на робочому місці, нам потрібно думати про своє життя та свою роботу в набагато ширшому розумінні, оскільки ера мікронаціональної роботи також впливає на соціальну структуру. А суспільство складається із спільнот, тому розробникам спільних рішень потрібно зосередитись насамперед на громаді для різноманітності, необхідної для спільної роботи в різних дисциплінах. Це свідчить про те, що наше сприйняття традиційного робочого місця змінюється. Чому ми повинні задовольнятися нудним обладнанням, сірими металевими шафами, лише тому, що ми на роботі? Навпаки, робочі місця повинні ставати дедалі більш домашніми, щоб залучати кваліфіковану робочу силу та пропонувати фрілансерам та тимчасовим працівникам можливість інтегруватися до робочої сили компанії. Працівники хочуть, щоб їхнє робоче місце забезпечувало рівень комфорту, порівнянний з їхнім будинком, будь то зберігання їхніх речей, створення особистого простору чи створення почуття спільності.