Третина словаків не знає, на яку інформацію потенційний роботодавець не має права.

відповідати

На практиці роботодавці можуть також запитувати у кандидатів інформацію, яка в кінцевому підсумку призведе до невигідності при пошуку роботи.

Вони повинні звертати увагу на етичні правила, а також на питання та особисті питання, пов’язані з вашим приватним життям, релігією, сімейним станом чи сексуальною орієнтацією. Вербувальник не може запитати їх.

Якщо він все-таки вирішив звернутися до них на співбесіді, Катаріна Клембалова, прес-секретар агентства з працевлаштування Profesia.sk, рекомендує їй підготувати відповідь на зразок:

  • Якщо це можливо, я хотів би уникнути цього питання,
  • Нехай моя відповідь вплине на результат співбесіди?
  • Я хотів би зосередитись на особистих передумовах та навичках, пов’язаних із посадою.

1. Скільки вам років?

Вимога вказувати вік кандидата є дискримінаційною та може зменшити шанси, особливо для людей передпенсійного віку, оскільки вони, як правило, менш зацікавлені у ринку праці.

Приблизний вік людських ресурсів можна отримати з інших даних, таких як час закінчення навчання або кількість та тривалість попередньої роботи.

Для порівняння, наприклад, у США, Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості застосовується для захисту людей старше 40 років від дискримінації під час переговорів з роботодавцями через їх вік.

2. Який ваш стан здоров’я?

Цю тему зазвичай не відкривають під час співбесід, але фахівці з персоналу можуть запитати, коли кандидат востаннє брав лікарняний лист, чи можливо йому/їй заплановано операцію.

3. Який ваш сімейний стан?

Спеціалістам з персоналу часто навіть не доводиться задавати це питання, оскільки багато кандидатів добровільно включають цю інформацію у свої резюме. Як і у випадку із сімейним станом, фахівці з персоналу не повинні запитувати про кількість дітей.

"На жаль, зазвичай трапляється так, що розлучена мати з трьома дітьми матиме менше шансів досягти успіху на співбесіді, ніж одинока та бездітна жінка. Однак знову може виникнути питання про те, чи планує вона материнство, чи не вагітна ", - говорить Мирослав Гарай з" Графтон ".

Загалом, чим менше роботодавець знає заздалегідь про це, тим краще. Важливо також пам’ятати, що дізнання про ці факти часто може ховатися за приємною необов’язковою розмовою.

Одним із незаконних питань у цьому відношенні є питання сексуальної орієнтації.

4. Якої ти релігії?

Питання релігії не є важливим у словацьких умовах, і фахівці з персоналу не запитують про це під час співбесіди.

Наприклад, у США таке питання заборонено, але фахівці з персоналу можуть спробувати обійти його, представивши графік роботи кандидатам і запитавши, чи вважають вони, що вони здатні працювати, або дізнаються, в які дні кандидат не може працювати.

5. Ви були у в'язниці?

Співробітники загалом не можуть відхилити кандидата лише тому, що він раніше був засуджений.

Це правда, що в деяких випадках необхідно отримати відповідь на це питання, щоб, наприклад, у автосалоні роботодавець не пускав до роботи когось, хто відбував покарання за крадіжку автомобіля. Персонал отримує інформацію цього типу, переглядаючи витяг із судимості.

Кандидат може відмовити у наданні витягу або стенограми з судимості, але якщо це є однією з умов процедури відбору, він може бути виключений на підставі цієї відмови.

Кандидат не може бути виключений з конкурсу, якщо діяння, за яке він був засуджений, не відповідає виконанню роботи. Наприклад, кандидата, який мав судимість за ненавмисний злочин, отриманий під час керування автомобілем, не може бути виключено з відбору на посаду касира в універмазі. Однак, вибираючи посаду водія, так.

6. Ви вживали або вживаєте речовини, що викликають звикання?

Якщо хтось залежний від важких наркотиків, це, як правило, можна впізнати. Так звані м’які наркотики, включаючи тютюн, не можуть безпосередньо впливати на результати діяльності людини на робочому місці. Однак сьогодні на більшості робочих місць заборонено палити - завзятий курець може витратити значну частину свого робочого часу на куріння. На робочих місцях алкоголь та його вживання заборонено.

7. Питання зовнішності також може бути дискримінаційним!

"Одного разу ми навіть зустрілися з проханням рекомендувати клієнтові лише кандидатів із готовим розміром 38 і менше", - пояснює Гарадж, додаючи, що це неприйнятний запит.

Хоча фотографія заявника зазвичай просить HR, вона не повинна розглядатися як головний критерій вибору. Швидше, фотографія повинна допомогти оцінити, чи кандидати поступливі та симпатичні, чи навпаки, безкомпромісні та суперечливі.

Однак кандидати, а не фахівці з персоналу, роблять помилкові кроки та часто вибирають невідповідні фотографії.