Стабільний, надійний роботодавець, безпечна робота. Приємна атмосфера, хороша команда. Конкурентна зарплата, пільги. Ці три найважливіші аспекти, про які пам’ятають угорські шукачі роботи, перш ніж подавати заявку на роботу, були розкриті в недавньому дослідженні ELMŰ-ÉMÁSZ *. Незважаючи на те, що мотиваційний лист не використовується 30% заявників, лише 4% використовують, щоб зробити його неправдивим у резюме. Випускники та молодь у віці до 30 років особливо прихильні до потреби у зарплаті: третина дає значно більшу суму, ніж вона насправді була б задоволена.

Вплив нестачі робочої сили

Через брак робочої сили багато людей думають, що в наш час легко знайти роботу працівником. Однак ситуацію шукачі роботи бачать не так: дві третини населення стверджують, що це зовсім не так. Невипускникам особливо важко знайти роботу: 71% тих, хто має науковий ступінь, та 60% випускників.

Міркування щодо пошуку роботи

Інтернет-дослідження ELMŰ-ÉMÁSZ також шукало відповіді на питання, які найважливіші аспекти для угорців при пошуку роботи. Стабільна робота, хороша команда та конкурентоспроможна зарплата, безумовно, входять до першого списку, за ними слідують баланс між робочим життям, доступність робочого місця, гнучкий робочий час та робота на дистанції, а також тісне, сімейне управління.

У той же час існують цікаві відмінності між статями, різними віковими групами та різною кваліфікацією. Хоча конкурентоспроможна оплата праці та пільги є пріоритетом для більш ніж половини чоловіків, лише 37% жінок назвали це серед 3 основних критеріїв. Можливість гнучкого робочого часу є скоріше жіночою, як і близькість робочого місця до місця проживання.

Так застосовується угорська мова

Відповідно до власного визнання населення, у більшості випадків вони пишуть у своїх резюме лише реальні речі. Лише 4% тих, хто шукає роботу, кажуть, що вони дещо прикрашають правду завдяки привабливій посаді. Згідно з дослідженнями, 6% чоловіків роблять це, порівняно з 2% жінок.

Інакше йде справа з супровідними листами. Третина заявників у більшості випадків зазвичай не виконують транскрипції, але надсилають один і той же текст до кількох заявок.

Потреба в оплаті завжди є делікатним питанням як для роботодавця, так і для працівника. На запитання, чи заявники, як правило, вказують набагато вищу суму, ніж вони насправді задовольняли б, лише 17% відповідали регулярно. Шукачі роботи у віці до 30 років та випускники, мабуть, найсміливіші у цьому питанні - майже 30%.

Нам потрібно зберегти робочу силу?

Щоб відносини між роботодавцем і працівником були успішними в довгостроковій перспективі, обидві сторони повинні відповідати ряду критеріїв. Сьогодні вже недостатньо залучити талановитих співробітників з порожніми закличними словами, і неможливо далеко зайти за допомогою косметичного резюме. Однак, якщо обидві сторони є взаємно задоволеними, навіть 30-40-річний ювілей не може бути обговореним! Згідно з дослідженнями ELMŰ-ÉMÁSZ, незалежно від статі, віку та освіти, понад 70% працівників можуть уявити, що працюють в одній компанії до виходу на пенсію.

можуть

*Опитування було проведене шляхом опитування 1008 осіб серед угорського населення Інтернет-населення віком від 18 років у січні 2019 року, зваженого угорським населенням старше 18 років.