AGRUPACIÓN MUTUAL ASEGURADORA (A.M.A.) змінить модель винагороди своєї Ради директорів, члени якої отримуватимуть фіксовану зарплату, замість винагороди, що базується виключно на надбавках. Пропозиція повинна бути затверджена 30 червня на Генеральній Асамблеї Мутуалістів страховика.

своїх

"Рада директорів, беручи до уваги численні проблеми, що виникли з Головним управлінням страхування та пенсійних фондів, щодо тлумачення статутних норм, що стосуються винагороди Правління, а особливо щодо економічної компенсації, яку потрібно отримати зважаючи на ступінь відданості організації суб'єкту господарювання відповідно до їх статутних обов'язків, він одноголосно розглянув пропозицію, щоб винагорода директорів складалася з фіксованої винагороди, а також надбавки за відвідування ради та комітетів ". Це пояснюється у звіті адміністраторів про реформу статутних актів А.М.А.

Якщо поправка буде схвалена, голова стягуватиме 6000 євро на місяць та ще 1000 євро як добові за участь у засіданнях ради директорів. Секретар вищого керівного органу суб'єкта господарювання буде платити 4500 євро на місяць і ще 1000 євро за надбавки. Решта 11 директорів та два віце-президенти отримають однакові гроші на надбавки та фіксовану щомісячну зарплату в розмірі 3000 євро. Ці винагороди оновлюватимуться щороку відповідно до індексу споживчих цін.

Щоб перевірити придатність заробітної плати, суб'єкт господарювання звернувся до Делойт з проханням про вивчення ринку. Крім того, А.М.А. проконсультувався "усно" з Головним управлінням страхування та пенсійних фондів щодо змін і "вони відповіли нам, що якщо ця форма винагороди буде затверджена в Асамблеї, їм нічого не заперечити", як пояснюється у звіті адміністраторів.

Так само Рада директорів страховика пропонує мутуалістам відкликати посилання, зроблене на початку статті 1 свого статуту, на «Національне медичне страхування».