робочому

Чи незаконно звільняти когось через те, що він страждає ожирінням через їх ожиріння статури? З юридичної точки зору ЄС для цього ожиріння слід вважати інвалідністю. Європейський суд не виключив такого тлумачення.

У нашому попередньому дописі в блозі ми повідомляли про випадок працівника Карстена Калтофта з індексом маси тіла 54, який ніколи не важив на вагах менше 160 кг, який оскаржував його звільнення на підставі свого аномального ожиріння, що було інакше виправданим шляхом зменшення розміру. Суд Данії передав питання до Європейського суду щодо того, чи можна ожиріння вважати інвалідністю згідно із законодавством ЄС.

Європейський суд виніс рішення відповідно до позиції генерального адвоката. Первинний висновок полягав у тому, що жодне положення законодавства ЄС не забороняє дискримінацію, яка базується на ожирінні, як загальний принцип, що застосовується до роботи та занять. Немає положення називати ожиріння інвалідністю. Визначення типів інвалідності не можна тлумачити за аналогією, щоб встановити дискримінацію поза вичерпно переліченими підставами.

В основі рішення Європейського суду лежить концепція ЄС про інвалідність, яка полягає в інвалідності, що базується, зокрема, на певній довготривалій фізичній, психічній чи психологічній шкоді, яка разом з низкою інших перешкод може обмежити повноцінність людини, ефективна та рівна участь у працевлаштуванні. Таким чином, визначення стосується не лише неможливості здійснення професійної діяльності, а й зриву здійснення такої діяльності. Крім того, поняття інвалідності не залежить від того, чи і в якій мірі людина змогла внести свій внесок у настання своєї інвалідності.

Отже, ожиріння саме по собі не є інвалідністю, але якщо за цих обставин ожиріння відповідного працівника обмежене, зокрема, фізичним, психічним або психологічним ушкодженням, і яке разом з низкою інших перешкод може назавжди обмежити його повноцінної, ефективної та рівноправної участі у трудовому житті, така ситуація може входити в визначення інвалідності згідно із законодавством ЄС. Інвалідність існує, наприклад, коли знижена рухливість або хвороба працівника внаслідок ожиріння вже заважає йому чи її виконувати свою роботу або заважає йому в процесі його професійної діяльності та його участі у професійному житті порушена.

Європейський суд не виніс рішення щодо ожиріння Карстен Калтофт як інвалідності, але передав його до національного суду. Відповідно до законодавства ЄС, оцінка фактів, на підставі яких може бути встановлена ​​пряма дискримінація, є питанням національного правосуддя відповідно до національного законодавства або практики. Таким чином, датський суд повинен перевірити, чи незважаючи на той факт, що, керуючи сімейним денним доглядом у будинку працівника, він мав значну надмірну вагу близько 15 років, його ожиріння обмежувало його повну, ефективну та рівну участь у трудовому житті протягом довгий час.

Відповідно до цього рішення Європейського суду, можливо, буде доречно розмістити флабелера в офісі або дати фітнес-пропуск як нагороду за Різдво не тільки через переваги здорового способу життя для роботи, а й через те, що кількість зайвих фунтів може бути інвалідністю, вимагає підвищеної уваги з боку роботодавця у своїх діях.