Документи

новий етап n29. Грудень 2017 рік

середовища

Хорхе AragnDaniel BarragnElena BlascoM ngeles DaviaJan DrahokoupilBrian FaboCarlos GutirrezEllie HarmonLilly IraniJavier JimnezKai LiLaureano MartnezDavid MuozRafael Muoz з BustilloJoaqun NietoEmpar PabloFernando PintoDavid PlanellCarlos PrietoJavier PueyoFernando RochaEduardo Червоний TorrecillaAida SnchezWilfredo SanguinetiAntonio SantosAmparo SerranoMichael SilbermanUnai SordoAdrin TodolArntzazu Вісенте

новий етап n29. Грудень 2017 рік

За редакцією: Конфедерація профспілок робітничих комісій Ферндес де ла Хоз, 1228010 Мадрид

Редакційна колегія: Джуліан АрізаМксімо БланкоІзідор БуаСальсе ЕльвіраРамм ГрізАна ЕранцФернандо ЛесканоЕнріке ЛіллоХав'єр ЛпецГктор Маравал Монтсеррат МірЕмпар ПаблоКарлос ПріетоРоза Санс

Дизайн: Juan VidaurreEdiciones Cinca, S.A.

Редакційне виробництво, верстка та друк: Grupo Editorial Cinca

ISSN: 1889-4135 Юридичний депозит: М. 42.536-2001

Ілюстрація обкладинки та інтер’єру: Пол Адольф Зеєхаус

Ілюстрація на обкладинці: Rheinufer bei Bonn, Paul Adolf Seehaus

Хорхе Арагн Емпар Пабло. Примітки щодо зайнятості та нестабільності в нових робочих умовах

Унай-Сордо. Зайнятість як кістяк соціальної згуртованості. Старі та нові виклики

Хоакун Ніето. Тенденції праці та майбутнє праці

Карлос Прієто. Нестабільна робота на думку нестабільних працівників: від туги через відсутність роботи до розладу щоденного життя

Ян Драгокупіл Брайан Фабо. Аутсорсинг, офшоринг та деконструкція робочих місць: старі та нові виклики

Майкл Сікс Сільберман Еллі Хармон Ліллі Ірані Кай Лі. Спільна робота та економіка на вимогу: дослідження умов праці для захисту прав та розширення можливостей працівників цифрових платформ

Фернандо Пінто Рафаель Муоз де Бустілло. Про незахищеність робочих місць в Іспанії. Загальний огляд

М нгелес Давія. Нестійкість і зайнятість із низькою зарплатою

Вільфредо Сангвінеті. Вплив продуктивної децентралізації на умови праці та колективні права

Адрін Тодол. Про так звану спільну економіку та її трудові та соціальні наслідки

Олена Бласко. Жінки та хиткість у нових робочих умовах

Едуардо Рохо Торресілла. Зайнятість молоді. Соціальна реальність, законодавча база та пропозиції щодо реформ

Карлос Гутіррес Хав'єр Пуейо. Все тверде зникає у повітрі. Хиткість та нові реалії праці: перспектива профспілки

Антоніо Сантос Девід Муоз. Крім невпевненості в роботі. Нові риси нестабільності молоді

Ампаро СерраноЛауреано Мартнес. Культурна модель підприємця у політиці зайнятості: від заробітної плати до індивідуальних результатів

Арнтзазу Вісенте. Мультисервісні компанії та незахищеність роботи

Даніель Баррагн, Карлос Гутіррес, Хав'єр Джимнез, Девід Планелл, Фернандо Роча, Емпар Пабло, Аїда Снчез та Хорхе Арагн. Дебати щодо зайнятості та нестабільності в нових робочих умовах: виклики для втручання профспілок

ПРИМІТКИ Міжнародна організація праці (МОП) Світові тенденції у зайнятості молоді 2017.

Біографічна записка Поля Адольфа Зеєхауза .

Хорхе Арагн, економіст, директор Gaceta Sindical: Роздуми та дебати

Даніель Баррагн, секретар Федерації дій ООН з будівництва та послуг CCOO

Олена Бласко, секретар з питань жінок і рівності CCOO

M ngeles Davia, професор економічного університету Кастилії-Ла-Манчі

Ян Драгокупіл Науковий співробітник Європейського інституту профспілок

Брайан Фабо, науковий співробітник Школи державної політики EDUWORKS, Центральноєвропейський університет, Будапешт

Карлос Гутіррес, секретар молоді та нові реалії роботи CCOO

Еллі Гармон, професор кафедри інформатики Портлендського державного університету

Ліллі Ірані, професор кафедри комунікативних наук і науки Каліфорнійського університету в Сан-Дієго

Хав'єр Джимнез, керівник Федерації союзних політик громадян

Кай Лі Фрілансер, науковець даних та програміст

Лауреано МартнесДослідникДепартамент соціальної роботиУніверситет Пбліка де Наварра

Девід Муоз, професор Валенсійського університету соціології

Рафаель Муоз де Бустілло, професор Економічного університету Саламанки

Хоакун Нієто, директор Офісу МОП для Іспанії

Емпар Пабло, секретар зв’язку CCOO

Фернандо Пінто, професор економічного університету Саламанки

Девід Планелл, юрист Федерації служб CCOO Спільної Акції

Карлос Прієто, заслужений професор Мадридського університету соціології Комплютенсе

Хав'єр Пуейо, помічник міністра молоді та нових реалій роботи CCOO

Фернандо Роча Соціолог, директор відділу досліджень та проектів Fundación 1 de Mayo

Едуардо Рохо Торресілла, професор кафедри трудового права та соціального забезпечення в Автономному університеті Барселони

Аїда Снчез Педагог Координатор Gaceta Sindical: Роздуми та дебати

Вільфредо Сангвінеті, професор кафедри трудового права та соціального забезпечення в Саламанці

Антоніо Сантос, професор Валенсійського університету соціології

Ампаро Серрано, професор Мадридського університету соціології Комплютенсе

Майкл Сікс Сільберман Слідчий IGMetall-Fair Натовп робочої платформи

Унай Сордо Генеральний секретар CCOO

Адрін Тодол, професор юридичного університету Валенсії

Арнтзазу Вісенте, професор кафедри трудового права та університету соціального забезпечення Жауме І де Кастельн

бюлетень профспілок 11

Примітки щодо зайнятості та нестабільності в нових робочих умовах

профспілковий вісник 13

ПРИМІТКИ ЩОДО ПРАЦІВНОСТІ ТА ТЕХНІЧНОСТІ В НОВИХ РОБОТАХ

Зайнятість та умови праці продовжують залишатися центральними елементами згуртованості нашого суспільства, хоча деякі аналітики навмисно хочуть приділити більшу увагу іншим соціальним просторам, таким як споживання. Їхня роль у отриманні доходу для формування життєвих проектів більшості сімей та окремих людей та соціалізації на робочому місці як області соціальної інтеграції продовжує залишатися фундаментальною у формуванні нашого суспільства.

Однак зайнятість зазнає деградації, що зростає через високий рівень безробіття, що очевидно, хоча і не лише в таких країнах, як Іспанія, та дедалі складніших умов праці. Нестійкість, породжена значною мірою постійною гнучкою робочою реформою, а також продуктивними та організаційними змінами компаній та прийняттям бізнес-стратегій, які, підкріплені новими технологічними можливостями, знижують рівень типової роботи. Стабільна заробітна плата і пропаганда нетипових форм праці як нової норми праці для багатьох людей.

З цієї причини аналіз нових робочих середовищ, в яких розвиваються все більш дифузні трудові відносини та нестабільні умови праці, як це відбувається у багатьох нових бізнес-моделях, заснованих на цифрових платформах, а також на змінах, що відбуваються в форми організації традиційних компаній Процеси аутсорсингу або переміщення видів діяльності не є новими, і ми знаємо про їх вплив, у багатьох випадках негативний, на умови праці, але зараз вони розвиваються по-іншому. по-різному.

Нові можливості, що пропонуються цифровими технологіями та їх розвиток на місцевості, заплідненій згаданими вище гнучкими/дерегулюючими реформами праці, сприяють процесу трансформації виробничих процесів, який стає все більш швидким і поширюється на всі сектори, які роблять необхідне спільне та спільне соціальна стратегія серед політичних та соціальних агентів, в якій дія класових спілок відіграє важливу роль у просуванні позитивних аспектів, що пропонуються технологічними змінами, та усуненні їх негативних наслідків.

Примітки щодо надмірної зайнятості та нестабільності.

бюлетень профспілок 14

Зміни, які ми спостерігаємо у світі праці, підтримувані, але не зумовлені новими можливостями, оцифрованими в економіці, впливають на саме застосування оплачуваних трудових відносин та трудового договору; зміст допомоги по працевлаштуванню; до вправи