Індекс статті

Поняття додаткової зарплати

Бонус за додаткову заробітну плату - це сума, яка виплачується працівникові, як правило, встановлена ​​в колективному договорі, для компенсації витрат, спричинених роботою, або переходу на неї, або посуду, інструментів чи одягу, які він повинен придбати та/або утримувати.

бонус

Інакше кажучи, Це сума, яка не платить за їх роботу, а вартість, яку працівник повинен взяти на себе за фактом роботи.

Стаття 26.2 Статуту робітників визначає поняття додаткової заробітної плати:

Суми, отримані працівником як компенсація або витрати на витрати, понесені в результаті їх трудової діяльності, виплати соціального страхування та компенсації та компенсації за переведення, відсторонення від роботи або звільнення не вважатимуться зарплатою.

Найбільш типовими бонусами цієї природи є плюс транспорт або плюс одяг. Але можуть бути й інші надбавки до заробітної плати, такі як інструменти або премії за житло.

Великою проблемою вважатись зарплатою чи надбавкою до зарплати є дві речі:

  • Чи то повинні включати до складу SMI. Якщо це премія за додаткову заробітну плату, працівник повинен отримати принаймні SMI + надбавка за додаткову заробітну плату.
  • Чи то повинен включати в нормативний оклад з метою звільнення. Вихідна допомога обчислюється лише з урахуванням заробітної плати.

Яка різниця між розглядом премії як зарплати чи додаткової зарплати?

До 2013 року надбавки до заробітної плати не сприяли соціальному забезпеченню, але з того року вони почали робити внески.

Отже, поточна різниця походить не від зобов’язання чи не внесення внеску, а тому, що бонуси за додаткову заробітну плату НЕ враховуються для розрахунку вихідної допомоги або закінчення контракту.

Насправді дуже часто в будь-якому позові про звільнення обговорюється його додаткова зарплата чи характер заробітної плати.

Як слід розглядати плюс транспорт або плюс одяг?

Головним чином, це залежить від того, про що йдеться в угоді, і від того, як компанія це сплачує.

По-перше, здається, що це додаткові зарплатні бонуси.

У випадку переміщення плюс, сама назва концепції встановлює, що це плюс, який оплачується за переміщення, здійснене працівником, щоб піти на роботу.

У випадку з плюсовим одягом, це плюс, який, як правило, входить до колективних договорів працівників, які потребують одягу уніформи або корпоративного одягу та відповідають за його прибирання. Тобто в принципі вони компенсують витрати, понесені працівником на догляд та обслуговування одягу, який повинен носити працівник.

У будь-якому випадку, Щоб знати, чи це додаткова зарплата, перше, що нам потрібно зробити, це перейти до колективного договору, оскільки, звичайно, якщо компанія платить це, це тому, що цього вимагає угода.

Наприклад, його Державний колективний договір охоронних компаній Він чітко визначає характер концепції додаткової заробітної плати у своїй статті 46, коли називає це компенсацією або поставками.

Що говорить юриспруденція?

Більшість суджень розглядають плюс як додаткову зарплату:

Однак є також речення, яке розглядає плюс як зарплату: