Більшість профспілок все ще чекають, поки BBVA сяде на переговори з ними щодо ситуації з працевлаштуванням працівників BBVA Contigo, зростаючої групи в межах організації, яка має інші умови, ніж решта робочої сили.

bbva

Основний попит пов'язаний з графіком. Менеджери BBVA Contigo працюють з 9:00. о 18:00 їсти дві години, тоді як банківська угода передбачає можливість поділу дня з 8:00 ранку. до 17:00. Секція державного союзу UGT BBVA характеризує ситуацію як "неприйнятну" оскільки претензії датуються 2014 роком, не знайшовши відповіді від суб’єкта господарювання. Від банку посилаються на трудовий договір підписаний "добровільно" працівниками BBVA Contigo.

безперервний день влітку Це ще одне з вічних запитів, які подали профспілки. Проблема, яка "ускладнюється", пояснюють у UGT. "Ми в кінці липня, і змін немає; він все ще може бути закритий, але на даний момент ми майже прагнемо застосувати його в 2019 році », вони вказують майже у відставку. "Це піддає нас ризику, що профспілка без присутності в судовій галузі буде переслідувати це питання з негативними наслідками, до яких ми звикли", - додають вони.

Від "весни зайнятості" до спекотної осені профспілок

Спілка CCOO передав банку необхідність обговорення "до серпня" за столом переговорів до вирішити різні умови праці, які зазнають працівники BBVA Contigo. Вони проходять сімейне примирення, адекватну надбавку до заробітної плати, гнучкий графік роботи, якого у них немає, добровільне призначення на посаду та їх безкоштовний вихід з посади та створення комісії для контролю за домовленістю. Джерела організації підтверджують це BBVA оцінює, чи можлива угода, так, добре не вказує дати зустрічі з профспілками.

ЩО ББВА ПРИХУТАЄ З ВАМИ

BBVA оновила свої офіси для персональних фінансових послуг (SFP) та запустив концепцію BBVA Contigo у листопаді 2011 року в рамках процесу цифрової трансформації. Це персоналізовані менеджери, які пропонують своїм клієнтам середньої вартості поради через Інтернет, програму чи телефон. Крім того, починаючи з 2015 року, клієнти можуть попередньо домовитись зі своїми менеджерами в певних офісах.

В даний час 5% робочої сили банку в Іспанії вже є частиною BBVA Contigo (1400 працівників, розподілених у більш ніж 300 робочих центрах), і зростає. Здається, політика управління спрямована на зміну звичайних менеджерів на менеджерів BBVA Contigo з гіршими умовами, за оцінкою секції державного союзу УГТ BBVA.

терміни праця цих робітників індивідуально керований, контракт до контракту, в той час як від UGT вимагає, щоб через велику кількість постраждалих працівників з ними працювало представництво профспілок. Таким чином було б поважано право на колективні переговори, яке не існувало дотепер.

З початку процесу впровадження цих менеджерів, з UGT, вони вказали, що необхідно дотримуватись попереднього процесу лікування із представництвом профспілок, яке вимагало зробити це за місяць наперед, надавши інформацію про причину та мету зміни, запропонований знову графік, географічний обсяг, перелік офісів, постраждалих осіб та модель загального договору, відповідно до угоди BBVA від 22.12.2009. Сьогодні "Ми все ще чекаємо”, Вони стверджують із союзу.