Чи варто відкладати посадку? Що говорить Агенція соціального страхування, а що експерт Йозеф Міхал?

може

Як вирішити? Багато майбутніх мам замислюються над тим, як максимально використати свою надбавку перед тим, як піти у декретну відпустку. Існує кілька законних способів зробити це. Вагітні жінки також розглядають можливість працювати якомога довше, але це не завжди правильне рішення.

Відповідно до чинного законодавства, майбутні матері можуть починати вагітність за 6 тижнів до пологів або за 8 тижнів, якщо лікар так вирішить.

Однак багато жінок добре почуваються на животі і не хочуть малювати материнство з різних причин. Вони повинні відповідати всім умовам.

Важливі критерії

Усі майбутні матері (наймані, самозайняті, безробітні) повинні відповідати однаковим умовам для отримання права на материнство.

"Основною умовою є наявність страхування на випадок хвороби на момент причини надання декретної відпустки або тривалості захисного періоду на цю дату. Період захисту у вісім місяців починається з моменту припинення страхування на випадок хвороби, якщо застрахована особа завагітніла до припинення страхування на випадок хвороби.

Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами також залежить від тривалості страхування на випадок хвороби не менше 270 днів за останні два роки до пологів. Будь-яке закінчене страхування на випадок хвороби протягом двох років до пологів може бути додане до терміну 270 днів страхування на випадок хвороби.

На додаток до вищезазначених умов, самозайнята особа повинна також сплачувати премії своєчасно та у правильній сумі », - пояснив Петер Вішвадер, директор департаменту зв’язків з громадськістю Агентства соціального страхування. Потім виплата материнства розраховується як 75% від валової заробітної плати на основі щоденної оцінки.

Ви витратите гроші

Щоб задовольнити всі умови для отримання якнайкращої декретної відпустки, жінки працюють якомога довше. За даними Агенції соціального страхування, яке виплачує допомогу по вагітності та пологах, можна працювати до пологів, але жінці слід добре подумати.

"Застрахована особа може також вимагати допомоги по вагітності та пологах пізніше ніж за 6 тижнів до пологів, не пізніше дня народження.

Однак зауважте, що якщо вона вимагатиме допомоги по вагітності та пологах пізніше 6 тижнів з іншої причини, ніж тому, що були передчасні пологи (це так званий довільний початок), має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до кінця 28-го тижня з дня народження (тоді як інші до 34 тижня).

У заяві на прийом до лікаря з питань вагітності та пологів вона повинна вказати день передбачуваної дати пологів, а застрахована особа - дату, з якої вона вимагає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Матерям, які заявляють декретну відпустку за 6-8 тижнів до пологів, виплачується допомога по вагітності та пологах протягом 34 тижнів, якщо народилася одна дитина ", - пояснив представник Агентства соціального страхування.

Тож, зрештою, матері не виплачується працювати до пологів, а вони просто витрачають гроші.

«Така процедура безглузда, бо ні до чого доброго не призводить.

Компанія соціального страхування завжди оцінює право на материнство та розмір материнства так, ніби вигадана мати вступила у декретну відпустку за 6 тижнів до передбачуваної дати народження ". Йозеф Міхал, експерт з питань податків і зборів, сказав нам на маржі.

Це не варто

Ось 3 приклади, коли відкладати посадку насправді не варто.

1. Якщо у мами бракує днів протягом 270 днів

Майбутній матері потрібно сплатити 270 днів страхового випадку, щоб взагалі отримати декретну відпустку.

"Немає вирішального дня початку декретної відпустки, але він є вирішальним, коли дитина народиться. 270 днів контролюється протягом 2 років перед пологами.

Може бути ситуація, коли у матері не буде цих 270 днів за 6 тижнів до пологів, а за 3 тижні до пологів. Коли вона починає за 6 тижнів до пологів, але їй бракує кількох днів, трапляється, що Агенція соціального страхування не надає їй декретну відпустку, але вона чекає, поки дитина народиться.

Якщо вона народиться через 6 тижнів, хоча вона вже не працює, але страховка діє, оскільки вона все ще працевлаштована, тоді вона виконає умову отримання декретної відпустки ", - пояснив Міхал.

2. Допуск до декретної відпустки у грудні або до січня

Багато мам також вирішують дилему, починати декретну відпустку в грудні чи на кілька днів у січні.

"Якщо мати повинна розпочати декретну відпустку наприкінці року, напр. десь у середині грудня 2020 р. вирішальним періодом для розрахунку батьків є попередній рік, тобто 2019 рік.

На той момент вона могла мати нижчий дохід, з якого обчислювалася б її декретна відпустка. Вона вважає, що якби вона заробляла краще протягом 2020 року, їй було б вигідніше розпочати декретну відпустку лише на початку нового 2021 року, оскільки її вирішальним періодом буде 2020 рік, а декретна відпустка буде працювати краще. Однак соціальна страхова компанія все одно буде розраховувати декретну відпустку так, ніби вона розпочалась у грудні 2020 року та з доходу 2019 року, що було гірше.

Той факт, що жінка не подала заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до січня 2021 року, схоже, буде проігнорований Агенцією соціального страхування. Таким чином, мати взагалі не покращить відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та водночас добровільно поріжеться на кілька днів після отримання декретної відпустки. Крім того, декретна відпустка закінчиться так само, як ніби вона вже розпочалась у грудні ", - заявив експерт з питань податків та зборів.

3. Нова робота та 90 днів страховки

Жінки також покращують декретну відпустку, змінюючи роботу під час вагітності та пішовши на кращу роботу. "Це часто вживаний спосіб, що батьки дійсно можуть бути вдосконалені. Але щоб це працювало, він мав сплачувати премії принаймні 90 днів на кращій роботі.

Якщо вона повинна розпочати вагітність за 6 тижнів до пологів, напр. 15.10.2020, але до цього дня він матиме на своїй новій роботі лише напр. 80 днів і потребує 90, тому він скаже, що працюватиме ще 10 днів, щоб досягти цих 90 днів.

Це теж не працює так. Компанія соціального страхування оцінить її так, ніби вона приєдналася до батьків 15.10. Хоча він визнає її відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, вона обчислює її з доходу від попередньої роботи, і вся зміна роботи була марною ", - зазначив він.

Здійснення дат

Багато матерів, щоб задовольнити вищезазначені умови, просять свого гінеколога вказати пізнішу дату народження у своїй заяві до Агенції соціального страхування.

Таким чином, вони отримали б кілька днів назавжди, а мати виходила на вулицю відповідно до їхніх уявлень. Однак лікарі відмовляються торгувати з передбачуваною датою народження дитини.