Існує безліч матерів, які рвуться, звиваються і роблять помилки, а таких ідеальних дуже багато. Останні мають спільне, що у них ще немає дітей. Енн Кенні та Наталі Тулсіані провели міні-дослідження з 13 працюючими матерями з дітьми віком до п’яти років, і всі вони відчули таку саму напругу, що виникала в результаті зіткнення їх ролей, що було підсумовано в The Medium. Їхня перша спікер, продавщиця Клер, сказала, що найменше для матерів у світі - це те, що ми не говоримо про те, як важко бути мамою як у соціальному плані, так і на невеликих робочих місцях, на теперішніх роботах. Сама вона зізнається, що, хоча у неї не було дитини, вона взагалі не відчувала труднощів своїх матерів, вона була з ним, хоча що може бути такого складного в цьому. Коли дитина народилася, її цінності зазнали кардинальних змін, і тепер вона виснажена, перевтомлена, на межі продуктивності, і на своєму робочому місці вона (і всі інші) має до себе такі самі очікування, як і раніше .

жінок

Напишіть нам

Наш автор, Ágnes Szalay, є психологом з більш ніж 15-річним досвідом консультацій з питань організаційного розвитку. Він є одним із засновників психологічного семінару SelfGuide. Як тренер він підтримує своїх клієнтів у пошуку та досягненні їх цілей, будь то для роботи, керівництва чи потреб особистого розвитку. З ним можна звернутися особисто або в листі читача у зв’язку з мотиваційним застоєм, зміною кар’єри, управління стресом, професійним та управлінським розвитком, на який (зберігаючи анонімність) ви із задоволенням відповісте на Dívány.hu.

Автори розмовляли з матерями, які народилися в університеті і працювали в соціально нечутливих та низькооплачуваних місцях, таких як Google або Airbnb. Пастки, в яких вони потрапляють у рабство, з іншого боку, є універсальними, і труднощі можуть посилюватися лише в Угорщині або на нижчих престижних роботах.

Невидима робота

Незалежно від того, наскільки хороший керівник батько намагається отримати свою частку батьківства, як би сім'я не прагнула розподілити обов'язки порівну, усі опитані матері сказали, що відчувають, що управління сім'єю, прийняття рішень та умови існування лежать на їхніх плечах. відпочиває. Загалом, набагато більша частка матерів бере та привозить своїх дітей туди-сюди, ніж батьки. Організація зустрічей з лікарями та відведення дітей до лікаря - це робота матері, пошук інших видів діяльності, занять спортом - це робота матерів, вони піклуються няні, і зазвичай вони також подбають про поповнення вичерпуючих запасів. «Він найкращий тато, але він не здогадується про більшість речей, якими я займаюся. Він вважає, що памперси завжди створюють щось магічне, так само, як одяг, який підходить до розміру, відповідає сезону, просто потрапляє в шафу », - говорить керівник операційної служби Лексі, резонуючи з почуттями багатьох матерів. Забезпечення фонових умов - це трудомістка, емоційно обтяжлива відповідальність, яку матері вирішують завдяки своєму, здавалося б, невичерпному, але, насправді, зменшенню запасів енергії протягом багатьох років.

Невидима жертва матерів за свою працю

Робота, як правило, розраховує на повний заряд енергії, і матері часто опиняються в ситуації, коли вони відкладають власні потреби або речі, які хочуть забезпечити для своїх сімей через їх придатність до роботи. Наприклад, вони хочуть залишатися вдома зі своєю хворою дитиною протягом двох тижнів, щоб доглядати за ними, поки вони повністю не одужають, але вони відчувають - у більшості випадків справедливо - що їхнє робоче місце не буде терпіти чергової оплати хвороби. Або з корисних інгредієнтів вони готували б смачну вечерю для сім’ї, але на це у них немає часу. Через це їхнє життя сповнене провини та самозвинувачення, і вони не виконують так, як їм хочеться, на робочому місці, тому що вони просто витягують одне для родини, вони просто скорочують свій робочий час і не можуть дати своїм дітям те, що добре було б стандартом материнства.

Матері не прагнуть підвищення

Тут є цікаве протиріччя: незважаючи на те, що матері докладають багато зусиль, працюючи, вони приносять багато жертв за свою роботу, проте вони не відчувають, що заслуговують на підвищення, яке в їхній кар’єрі має прогрес. Багато людей говорили, що, маючи дітей, вони нетерпляче ставляться до політики на робочому місці та працевлаштування. Їхні цінності також змінилися: хоча високі посади, вищі зарплати раніше були привабливими, зараз він втратив свій блиск, і для них набагато важливіше правильно виконувати свою роботу та осмислювати її. Багато людей вважають, що вони не заслуговують підвищення - іноді просто витрачаючи менше часу на роботу. Тож їх кількість хороша, проти якості немає заперечень, але просто тому, що вони більше не можуть працювати десять-дванадцять годин на день через свої зовнішні обов’язки, вони вважають себе негідними.

Їх начальство сприймає це таким чином, що у них немає амбіцій, немає бажання рухатися вперед, важлива лише їхня сім’я, тому їх не беруть до уваги. Хіба у нас не повинна бути вища зарплата? Звичайно, ні. Це також суперечливо, оскільки в грошах ніколи немає такої потреби, як тоді, коли інших потрібно підтримувати. Вартість життя множується з дітьми. Проте матері вважають, що не заслуговують цього через обмежений час, і світ це виправдовує: американське дослідження показало, що кожна дитина призводить до скорочення заробітної плати на чотири відсотки. Наприклад, за останні роки мені не спало на думку, що я можу заробляти більше, а навпаки, я прагну досягти тієї ж суми за меншу кількість роботи, тим самим зменшуючи жертви, які я беру від своєї родини та себе, працюючи.

Які переваги для матерів на робочому місці?

На думку авторів, існує багато, і більш обережні роботи, які краще враховують становище матерів, можуть отримати від них велику користь. З одного боку, робоча сила буде більш диверсифікованою, отже, буде більше можливостей для нових ідей та інновацій. З іншого боку, всі опитані матері відчували, що вони стали ефективнішими: вони розумніше розставляють пріоритети, не спринтуються на нерелевантні речі, більш рішучі, орієнтовані на завдання та мають кращий розпорядок часу. Чудового ліки для хорошої зайнятості матерів не існує, але можна дотримуватися деяких принципів.

  • Визнайте на робочому місці, що матері важко щодня з’являтися на роботі. Керівникам слід поговорити з підлеглими матерями про сім'ю, їхній розпорядок дня, дізнатися, що вони роблять вдома, шукати шляхи кращого узгодження двох.
  • Працюйте, щоб створити робоче середовище, де ці труднощі можна обговорювати без сорому та покарання. Колеги пізнають ситуацію один одного, розуміють, як краще підтримувати матерів.
  • Зробіть материнство більш помітним і на робочому місці - щоб матері не мали дорослішати, щоб мати іншу особистість на роботі, а також бути такими, якими вони є насправді на робочому місці.