Основні лацкани
Ми звикаємо до того, що дає напрямок замовлення від Інтранет без консультації з соціальна частина і, що є більш серйозним, не дивлячись перед Угоду, і це, хоча вони погодились на це, коли їм зручно з профспілки-підписанти. Нижче ми порівнюємо те, що в останній примітці про людські ресурси говориться про час прийому їжі, з тим, що встановлено в II колективній угоді.
АДРЕСА ПРИМІТКА: “Усі працівники, які мають робочий час з правом обіду/вечері, є знижка автоматична пауза, яка буде годину. Тільки ті суворо необхідні працівники, які з робочих причин не можуть залишити роботу, не є знижка пауза або необхідний час на обід/вечерю. Області, за схваленням кадрових ресурсів, будуть відповідати за призначенням посад, на які вищезазначена знижка на годину не застосовуватиметься ".
Колективний договір, Стаття 41: У випадку, якщо потреби у послугах чи поїздках запобігти зупинці для їсти або треба бути розташовані протягом цього часу ви будете насолоджуватися 20 хвилин на обід та/або вечерю що буде обчислюється Що робочий час.
АДРЕСА: "В Територіальні центри та інформаційні підрозділи там, де немає їдальні, і робочий день повинен бути продовжений після обіду/вечері, перерва на обід/вечерю повинна бути зареєстрована кнопкою «обідня перерва», або через портал працівників з кодом «Вийти з обідом» або « Виїзд з вечерею ”. Це дасть право виплатити відповідну суму. Максимальна перерва на обід/вечерю складе півтори години. Цього разу буде зі знижкою автоматично від ефективний робочий час, якщо відповідна відповідальна особа не вкаже інше ".
ЦК, стаття 41. У робочих центрах, класифікованих як "спеціальні приміщення", які не мають їдальні, час паузи може бути продовжений до 30 хвилин. Ці 30 хвилин будуть обчислюваний як робочий час.
Соціальний суд Мадрид No 26 підставив CGT на захист колеги-оператора, який стверджував, що понаднормова робота перевищує години роботи понад 10 днів. Колега був змушений працювати 10 днів плюс два дежурних, які були активовані, з якими він працював 12 днів поспіль, не маючи можливості відпочити чотири безперебійних дні з включеними вихідними, що позначає статтю 46.4 Угоди, будучи довів, що це було неправильним плануванням. Вирок, який це не підлягає дії, визнати це надлишок Що Додаткові години, і змушує компанію платити їм.
Ми закликаємо всіх відповідальних планувати графіки з урахуванням цього судового рішення та закликаємо всіх колег звертатися до КГТ, якщо вони перебувають у подібних обставинах.