Чому в штаті економічної кризи є лише одна жінка та як це виправити

Автор є віце-президентом Словацького економічного товариства. Працює в Інституті соціальної політики Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки. Текст представляє приватну думку автора

штаті

Якщо ви ще не бачили фотографій із засідання штабу з економічної кризи, спробуйте здогадатися, скільки жінок було на них.

Пандемія вплинула на суспільство в цілому, але жінки не приймають рішення про заходи. Навіть якщо ми задіяні, ми працюємо з-за завіси. Ми збираємо статистику, годинами готуємо матеріали, але наш внесок невидимий.

Реакції в коментарях під фотографіями передбачити було не важко. Де, до біса, ми знаходимо кваліфікованих економістів? Запропонуйте конкретні імена. Зі списком відповідних публікацій. Автобіографія. Досвід.

Виникає запитання, чи вимагався однаковий доказ знань і від панів. Кожен з них подав професійне резюме та витяг публікацій із бази даних Scopus?

Сарказм осторонь, давайте розглянемо факти

Кілька тижнів тому вийшла книга Жінки в економіці, під редакцією американського економіста Шеллі Лундберг. Книга задає просте запитання. Де жінки? Чому їх так мало в економіці, чи ми дивимося на студенток чи професорок?

Частка жінок, які вирішили навчатись економіці, за останні 20 років у США стагнувала. Це дивно, оскільки інтерес жінок до технічних профспілок STEM зростає.

Однак жінки, які обирають економіку, також недостатньо представлені. За останні десятиліття жінки здобули близько третини докторських ступенів з економіки. Однак у 2017 році професорів було лише близько 14 відсотків. Чим престижніший університет, тим менша частка.

Є кілька можливих пояснень. Можливо, жінки не цікавляться економікою. Можливо, вони віддають перевагу сім'ї перед кар'єрою. Однак дослідження за дослідженням вказує на ще одну причину. Дискримінація. Чоловіки та жінки з однаковою продуктивністю (як правило, вимірюється кількістю та якістю наукових публікацій) не мають однакової оплати праці або однакових шансів на підвищення.

Жінки повинні відповідати вищим стандартам

Економісти публікують менше, ніж економісти. Це неминучий факт. Отже, на перший погляд може здатися, що жінки менш продуктивні, ніж чоловіки. І якщо жінки менш продуктивні, вони не заслуговують вищих університетських посад, вищих зарплат чи запрошень за стіл, що приймає рішення.

Однак британський економіст Ерін Хенгель запитував наступне. Що робити, якщо жінки не публікують менше, оскільки вони менш продуктивні, а тому, що до їхніх результатів ставляться вищі вимоги? Що, якщо їм доведеться пишіть краще як чоловіки публікувати свої роботи?

Як сказав Річард Фейнман, якщо ви не можете легко пояснити це, то ви не розумієте. Під якісним письмом ми можемо уявити простий словник і коротші речення. Це можна виміряти, скажімо, за оцінкою Флеша-Кінкейда, яка була розроблена для американських військових для оцінки читабельності технічних посібників на основі довжини слова та довжини речення.

Ви завантажуєте текст у програмне забезпечення, і воно генерує вам номер. Чим вище, тим краще. Наприклад, дев’ятнадцять повинні легко розуміти будь-який текст із оцінкою від 60 до 70. Текст будь-якого страхування від нещасних випадків у Пенсільванії не може мати більших труднощів.

Коли Хенгель подивився на складність абстрактних досліджень, опублікованих у найкращих економічних журналах, вона виявила, що тези, написані жінками, на 1-6 відсотків читабельніші, ніж тези чоловіків.

Що ще важливіше, різниця в читабельності зростає під час процесу перегляду. Коли Хенгель порівняв тези робочих версій статей та остаточні версії, опубліковані в журналах, вона виявила, що в процесі огляду пояснюється половина різниці у читабельності тез, написаних чоловіками та жінками.

Не дивно, що процес розгляду статей, написаних жінками, займає на три-шість місяців більше часу, ніж процес розгляду статей, написаних чоловіками.

Проблема в тому, що писати простий текст досить складно. Це вимагає більше переглядів і, отже, більше часу. Якщо жінки витрачають час на перегляд старих текстів, у них не вистачає часу на створення нових текстів. Тож чи кількість опублікованих досліджень є хорошим показником продуктивності? Можливо, ні.

Жінки не отримують визнання за групову роботу

Уявіть собі статтю, підписану чоловіком і жінкою. Чи припускаєте ви, що вони обидва працювали над цим однаково чи хтось із них зробив більше внеску? Як ви думаєте, хто написав огляд літератури і хто закодував програму аналізу даних?

Ці запитання задають і університетські комісії