Поточне опитування Go4Insight показує, що під час першої хвилі пандемії COVID-19 навесні 2020 року 42% економічно активного населення Словаччини працювали вдома. Більше жінок та людей, які мають дітей обов’язкової школи, працювали у формі «домашнього кабінету». Переважна більшість респондентів вважає, що вони можуть бути принаймні такими ж ефективними вдома, як і в офісі.

Дім перетворився на офіс та школу

Під час весняної хвилі пандемії робота в офісі в основному перетворилася на роботу по дому. З усіх жителів Словаччини у віці 15-79 років вона працювала на т. Зв домашній офіс принаймні кілька днів на тиждень більше чверті (26%). Частка економічно активного населення зросла до 42%. Усі або майже всі дні тижня 26% економічно активних словаків працювали вдома. Частіше з дому працювали жінки, люди середнього віку та люди з Братислави (де частка "офісних" робіт більша, ніж в інших регіонах). Значна частина тих, хто працює вдома, були ті, у кого є діти обов’язкового шкільного віку - чим молодша обов’язкова дитина, тим більшу частину робочого тижня батьки працювали вдома. Дві третини людей з найвищим соціальним та економічним статусом також працювали з дому.

проти

Фото ілюстрації: Pixabay.com

У зв’язку з опитуванням важливо підкреслити той факт, що лише частина економічно активного населення Словаччини має незалежний офіс і, отже, справжній домашній офіс. Отож це, як правило, робота вдома або робота на дистанції. Вітальня, кухня та спальня перетворюються на тимчасовий кабінет. Згідно з інформацією порівняльних цін, електронних магазинів та роздрібної торгівлі електронікою, кількість проданих пристроїв, що дозволяють працювати віддалено, різко зросла, наприклад ноутбуки, маршрутизатори, смартфони та планшети. Це також було пов’язано з тим, що школи були закриті на кілька тижнів, а дистанційне навчання здійснювалось через Zoom, MS Teams та подібні програми, які потребували відповідного обладнання.

Зосередженість і відволікання уваги

Одночасно Go4Insight досліджував, як респонденти самі оцінюють ефективність власної роботи вдома порівняно з роботою на звичайному робочому місці. Приблизно половина (49%) тих, хто працював вдома, оцінює ефективність власної праці приблизно на тому ж рівні. Трохи більше чверті людей, які працюють вдома (27%), самокритично заявили, що ефективність їх роботи була дещо нижчою. З іншого боку, група приблизно однакового розміру (24%) вважає, що результати їхньої роботи вдома були навіть трохи вищими, ніж вони зазвичай досягають в офісі. (Давніші дослідження з-за кордону показують, що люди вдома змогли створити робочі зони, щоб їх не турбували колеги, що часто зустрічається в офісі. Будь-яке переривання знижує продуктивність).

Цікаво, що жінки оцінюють ефективність своєї роботи трохи краще - до 30% з них сказали, що ефективність їх роботи вища порівняно з роботою в нормальних робочих умовах і лише 23% оцінили свою роботу як менш ефективну. Навпаки, чоловіки, на їхню думку, були менш ефективними вдома - лише 15% з них вважають роботу в домашньому офісі більш ефективною, тоді як удвічі більше чоловіків (3 3%) визнають, що вони працювали менш ефективно в додому. Ці відмінності можуть бути також зумовлені різною структурою типу зайнятості чоловіків та жінок.
На його думку, люди, які мають дітей в обов'язковій школі, працювали значно ефективніше. І знову, чим молодша шкільна дитина, тим вище самооцінка ефективності праці.

Залишається питання, чи викладання було настільки ефективним і як люди сприймали якість витраченого часу чи зміни в динаміці сімейних стосунків. Чи проявилася «підводна хвороба», чи сім’ї загинули і з’явилися нові спільні заходи, нові виміри співіснування? На жаль, деякі опитування вказують на негативні соціальні явища, такі як зростаюча кількість випадків домашнього насильства, яке може виникнути, наприклад, через розчарування втратою роботи та доходів, стурбованість власним здоров'ям та майбутнім.

Іншим фактором, що впливає на сприйняття ефективності та продуктивності, є обсяг розподіленої роботи. Оскільки багато секторів буквально зупинилися під час коронарної кризи, кількість проектів та завдань різко впала. Деякі компанії, наприклад, роздрібні торговці, перевели частину адміністративного персоналу на склади або поза офісними посадами.

Ми хочемо частіше працювати вдома?

Близько 40% співробітників, які працювали вдома під час кризи, вважали за краще працювати вдома частіше або набагато частіше, ніж до пандемії. Ще 30% віддадуть перевагу приблизно однаковій частоті роботи вдома. Результати опитування Go4Insight також збігаються із ситуацією в європейському регіоні. Компанії зменшили кількість працівників на одну офісну площу приблизно на 50%, намагаючись виконати рекомендації гігієністів.

Не всі працівники, які намагалися працювати вдома під час пандемії, хотіли б працювати таким чином у майбутньому. За даними Go4Insight, близько третини з них хотіли б працювати вдома рідше, ніж до пандемії. Здається, перевага роботи вдома дуже індивідуальна і залежить від особистих та сімейних умов окремих працівників. Виявляється, оптимальним рішенням може бути індивідуально встановлене поєднання роботи з робочого місця та з дому.

Найчастіше чоловіки хотіли б працювати вдома, хоча, з іншого боку, коли працювали вдома, вони описували себе менш ефективними. Молоді люди також вважають за краще частіше працювати вдома. Хоча значна частина працівників хотіла б працювати (принаймні кілька днів на тиждень) вдома, вони все ще вважають, що їх роботодавець не віддає перевагу роботі вдома. Близько двох третин працівників, які намагалися працювати навесні з дому, вважають, що їхні роботодавці не частіше підтримують домашні офіси. Однак практика показує, що декілька запровадили так званий "обов’язковий домашній офіс" у свою корпоративну політику, так би мовити, принаймні 2 або 3 дні на тиждень, саме через зменшення заповнюваності офісних приміщень. У цьому контексті Go4Insight виявив, що 36% співробітників відчувають зміни до більшої гнучкості в тому, чи виконують роботу вдома чи на робочому місці.

Джерело: Вся вищезазначена інформація походить від репрезентативного опитування населення Словацької Республіки у віці 15-79 років, проведеного Go4insight на репрезентативній вибірці з 1000 респондентів на межі липня та серпня 2020 року. Опитування проведено Multimode - a поєднання особистих та онлайн-опитувань.