Нам потрібно вийти з робочого місця за звичними рамками, якщо ми вже відчуваємо себе стиснуто, якщо нас вже цікавить щось інше. Але як розпочати? Як змінити кар’єру, розпочати бізнес? Взагалі: чи придатний я для підприємництва? Ці запитання ми отримували від вас щодня на сторінці „Жіноча зміна”, і тому ми розповідали вам про Фестиваль зміни жіночої кар’єри. І ми прийняли гарне рішення. Фантастичні енергії розкриваються протягом дня, і ми бачимо: вам потрібні підтримуючі жіночі спільноти, щоб ви відчували себе: ви не самотні, бо хочете жити і працювати по-іншому.

3 жовтня ми прокинулись, можливо, першим справжнім осіннім днем. Але навіть похмура, холодна погода не могла зупинити більше 300 людей, які вирушили до Будинку громади MagNet у Будапешті, щоб відсвяткувати разом із нами власну заплановану, бажану або завершену зміну кар’єри, і, нарешті, але не менш важливе, журнал “Жіночі векселі” на один рік народження.

фестиваль

Ольга Бекеші, головний редактор «Жіночої зміни», відкрила захід разом із засновницею Фестивалю жіночих кар’єрних змін, яка у своєму вступі розповіла про те, що фестиваль насправді оживили читачі «Жіночої зміни». Shift. Ми написали більше двохсот історій про вашу зміну кар’єри за один рік. І багато з них все ще перебувають на стадії планування. Окрім роботи, вони планують велику зміну вночі та на вихідних: освоєння нової професії або побудова свого бізнесу. Ви звернулись за допомогою, і ми хочемо супроводжувати вас по дорозі. Щоб показати духовну сторону рішення та чесно поговорити про те, хто є підприємцем, а хто ні, як знайти роботу за сумісництвом, тоді як в Угорщині загальна кількість роботи за сумісництвом становить 4%.

Ольга Бекеші була першою, хто звернувся до Джудіт Естер Сабо, головного редактора журналу "Пшичофорю", та Ката Геренді, заступника головного редактора журналу. Як розпочати зміну кар’єри? Може, нам слід готуватися до цього духовно? Яку допомогу нам слід попросити в дорозі? Джудіт Естер Сабо роками готувала свою зміну, щоб мати змогу займатися лише журналом. Крім усього іншого, він розповів про свій особистий досвід і про те, як варто взагалі цим займатись. (Ми писали про них тут.)

Також потрібна мужність, щоб змінити кар’єру

Тим часом розпочався перший семінар, на якому Ріта Горват із 20-річним досвідом управління персоналом висвітлила, хто це, а хто не підприємець. Що для цього потрібно? Наприклад, самопізнання, яке серед інших тестів перевіряли учасники семінару.

Другу панельну дискусію вже проводила Ева Крейтер, директор з персоналу пивоварних підприємств Dreher. Не випадково. Темою був гнучкий робочий час. А Єва та учасники розмови захоплені гнучкими рамками, що кожен має щось нове, що можна знайти у більшій організації.

Наприклад, Єва Крейтер змогла вчасно заявити, що їй потрібен триваліший відпочинок, тим самим уникнувши вигорання. І на Суботньому дні він не зупинився, повернувшись на свою посаду через чотири дні через чотири місяці. Чому? Тому що ви знаєте, що вам потрібно, щоб отримати від цього максимум, і наважуєтесь запитати. (Ви можете прочитати про це тут!)

Єва Пауловіч, генеральний директор компанії Jobsgarden, також розповіла про останні дослідження.

Під час розмови Каталін Мартон, директор з управління персоналом та КСВ у Praktiker, Орсоля Нійтрай, різноманітність і управління набором Codecool на передовій перепідготовки, Ева Пауловіч, рекрутингова компанія, яка використовує домашній офіс кілька днів на тиждень, керуючий директор Jobsgarden Kft. Саболч Якаб, постачальник послуг преміум-центру, заступник генерального директора eSense Zrt., Який обговорив, як запровадити гнучкі відносини в рамках компанії. Це базувалося на дослідженні Джобсгардена, в якому 400 співробітників запитали про те, як гнучкі компанії забезпечують основу для роботи в Угорщині сьогодні, і майже 200 керівників компаній запитали те саме: що вони думають про себе, наскільки вони гнучкі?

"Якщо я цього не бачу, це не працює" - відсутність довіри є однією з основних причин проти впровадження гнучкої роботи, але лише одна з багатьох. Більшість компаній люблять вважати себе гнучкими, але співробітники набагато менш виправдані в цьому. Відповідно до опитування Джобсгарден, гнучкість досягається на індивідуальному, а не на організаційному рівні. Про подробиці повчального опитування ми писали в цій статті.

Керівників компанії та hr, які беруть участь у розмові, вже запитували про можливості гнучкої роботи. Якщо вас цікавить, як вони думають про гнучкі рамки, роботу за сумісництвом, то Каталін Мартон і Практикер тут, навчання програмуванню та Codecool тут, Jobsgarden тут, яка працює лише з жінками-менеджерами і пропонує три домашні офіси на тиждень, сімейні, дзвінок Ви можете прочитати більше про eSense, який повністю переписав концепцію центру, тут.

Але повернімось до дискусії за круглим столом, яка показала, що хоча теоретично багато людей хочуть працювати вдома, тобто в домашньому офісі, якщо мрія збудеться, не всі це вже радіють.

Також була розмова про те, що сьогодні заявники хочуть вищого рівня гнучкості, а не більше грошей. Хто може що дати, вирішують компанії.

Свідоме життя та бізнес

Петра Пашка, керівник відділу маркетингу в Magnet Bank, говорила з тими, для кого гроші не є мірою вартості номер один. Він намагався допомогти як позитивно вплинути на навколишнє середовище та суспільство. Тим часом семінари тривали. Габріелла Сабо розповіла про груповий тренінг за методом Ватсона, а Ніколетт Барта та Ева Шлафкай - про особистий бренд.

Була можливість познайомитися під час кава-брейку. Величезна суєта наповнила будинок. Лекції продовжила Шельвія Філеп, головний редактор Freelancerblog, яка могла б сказати нам більше, ніж незалежна трудова революція? (Якщо вас зацікавила наша стаття про Сілві, натисніть тут.) З результатів досліджень, які він продемонстрував, видно, що ми, що змінюють кар’єру, не самі.

Бути фрілансером через десять років в деяких частинах світу буде більш природним, ніж працювати найманим працівником, сказав він.

Джудіт Кутасі, заступник головного редактора видання Trend Fm, поспілкувалась з Норі Кадар-Паппом, мрійницею «Прийди, мамо!». (Дізнайтеся більше про Норі тут і Кітті тут.)

Дівчата не садили, вони чесно розповідали і про темну, і про сонячну сторону. Що для багатьох з них сім'я не вірила, що вони зможуть досягти успіху у своїх змінах та побудувати нову кар'єру підприємця.

А що, якщо жінка успішна? Якщо ідея з’явиться, чи будете ви наполегливо працювати? Джудіт Кутасі запитала про це учасників наступної розмови.

Джудіт Мольнар, засновниця «Це твій світ», розповіла історію власного розлучення без табу. (Ми писали про це тут.) Фрузіна Нярі та її чоловік Жолт Нярі, ініціатори руху "Біг з коляскою!", А також власники торгових марок Babagúz та Lottirose про те, що вони роблять, щоб їхні стосунки працювали. (І ви можете прочитати про них тут.) Як психолог, Ката Херенді представляла ряд експертів. Фрузи, наприклад, суворо регламентують, що кожен має один день на тиждень, коли має вихід, і насправді вони проводять лише один тиждень на тиждень разом без дітей. За словами Фруцці, не соромно просити про допомогу та усвідомлювати, що батьки мають час лише для себе та один для одного.

Ми вручили призи 9-го конкурсу Terézanyu

В одній з найуспішніших презентацій цього дня Зіта Патакі розповіла про комунікативні основи самооцінки та розвитку впевненості в собі. Про те, наскільки неважливо, що і як ми говоримо, і, якщо зможемо, давайте оточимось лише людьми, які нас будують, з якими добре поговорити. (Ви можете переглянути наше останнє інтерв’ю з ним тут.)

Сльози текли потоками під час церемонії нагородження 9-го конкурсу «Терезанью».

Однак найбільші емоційні американські гірки того дня лише послідували. Церемонія нагородження 9-го конкурсу Terézanyu розпочалася о пів на четверту, на яку цього року надійшло понад 200 заявок і яка вперше цього року була реалізована за сприяння громади.

Як завжди, очі не залишалися сухими. Жіночі долі. Рак, бідність, зміна способу життя, самоприйняття. Серйозні теми. Однак письменницька спільнота Матері Терези, схоже, живе і житиме попри всі випробування.

Ми вручили спеціальний приз Жіночої зміни Біхарі Вікі, його шокуючу історію ви можете прочитати тут. Перша премія Терези також знайшла ведучого. (Усі переможні роботи можна прочитати тут.)

Підсумок фільму про нагороди:

Тим часом, звичайно, не залишились поза увагою і індивідуальні тренінги та подальші семінари.

Дорка Гернер поспілкувалася з Беа Палею. Нарешті, захід завершився піснею.

День закрила Паля Беа, з якою Дорка Гернер розповіла про важкі життєві ситуації та відповіді на них. Дорка також запитала Беа, як бути художником і підприємцем одночасно? Як інтегрувати і свідомо будувати дві сторони? На завершення офіційної програми Беа заспівала присутнім. З величезним успіхом! (Для нашої статті про Бея Палю натисніть тут!)

Після і на додаток до гри у виноробство та гри у налагодження стосунків Посла Ірми Момпренерс Горват, нарешті можна було провести довшу розмову, зібрати візитні картки та відпочити. Перегляньте сторінку, адже незабаром з’являться відео та докладні статті!

Також приєднуйтесь до нас у Facebook та переглядайте фотографії, завантажені на подію!