Якщо ви поїдете у відрядженні цього року, ви вже отримаєте харчування в євро. Подорожуючи за кордон до деяких країн, ви будете отримувати трохи більше дієти. З 1 січня норми харчування та харчування змінились. Поправка щодо допомоги на проїзд (номер 475) також внесла багато змін.
Харчування працівників у внутрішній поїздці було перераховано в євро. Скільки євро ви отримаєте, залежить від того, скільки годин тривала відрядження. Тривалість відрядження поділяється на часові пояси. Якщо ви чергували від 5 до 12 годин, компанія виплатить вам страву в розмірі 3,30 євро. Якщо відрядження триває від 12 до 18 годин, ви маєте право на страву в розмірі 5 євро, за поїздку довше 18 годин роботодавець заплатить вам 7,40 євро. Ці ставки стосуються і підприємців.
Іноземна покоївка
Міністерство фінансів обґрунтовувало зміну ставок їжі на іноземній службі підвищенням цін на послуги в закладах громадського харчування, зростанням інфляції та, в деяких випадках, необхідністю їжі працівників у закладах вищих цінових категорій. Якщо ви часто їдете до Чехії у справах, ви не покращите їжу. Базова ставка на цей рік не змінилася - вона становить 600 чеських крон. У Польщі надбавка на їжу за 2009 рік зросла на 1 євро - до 37 євро. Навіть із послугою до Угорщини ви отримаєте на євро більше на день - тобто 39 євро. Україна змінила валюту оплати базової ставки їжі - тоді як минулого року вона становила 49 доларів, то цього року - 37 євро. Під час відрядження до Франції, Німеччини та Австрії ви маєте право на харчування в розмірі 45 євро.
Розмір їжі для відрядження за кордон залежить від тривалості поїздки на календарний день. Цей час ділиться на три часові пояси - до 6 годин включно, від 6 до 12 годин та понад 12 годин. Якщо відрядження за кордон триває до 6 годин у календарний день (включно), надбавка за їжу становить 25 відсотків встановленої базової норми харчування (для третьої зони). Для покоївки, яка триває від 6 до 12 годин, працівник має право на оплату їжі у розмірі 50 відсотків базової ставки. Якщо іноземна покоївка триває більше 12 годин, працівник отримає основну ставку харчування.
Працівник не має права на харчування у відрядженні, якщо йому забезпечено харчування. Знижується при частковому харчуванні.
Харчова компанія платить працівникові від імені країни, в якій він проводить найбільше годин у календарному дні. У тому випадку, якщо працівник проводить однакову кількість годин у кількох країнах протягом календарного дня, роботодавець виплачує йому надбавку за харчування в іноземній валюті, що є вигіднішим для працівника.
Може трапитися так, що роботодавець надав вам у відрядженні вищу норму їжі, ніж ви маєте закон. Ви повинні знати, що ця додаткова допомога на харчування оподатковується як дохід від залежної діяльності (без обов'язкових страхових внесків) і не буде визнаватися роботодавцем як податковий витрата.
Допомога на харчування
Ви маєте право не тільки на оплату їжі для покоївки, але відповідно до Трудового кодексу (стаття 152) також за відпрацьовані дні. Умовою є те, що ви працюєте більше 4 годин на день.
Ви можете відпрацювати 5 годин на роботі, а потім поїхати у відрядження. Ви не отримаєте допомогу за харчування та одночасно повернення їжі під час відрядження.
Роботодавець повинен внести не менше 55 відсотків ціни на їжу своїм працівникам. Існує мінімальний і максимальний ліміт. Максимум 55 відсотків надбавки за їжу за кожну їжу, яка виплачується за внутрішню відрядження тривалістю від 5 до 12 годин (55% від 3,30 євро становить 1815 євро). Це означає, що після округлення максимум до 1,82 євро за прийом їжі.
Мінімальний ліміт внеску роботодавця за одне харчування становить 1,36 євро. Ця кількість пов’язана з обмеженням шлунково-кишкового тракту. Міністерство визначило, що вартість ваучера на їжу повинна становити щонайменше 75 відсотків норми їжі для внутрішньої відрядження тривалістю від 5 до 12 годин (75% від 3,30 євро становить 2475 євро). Це означає, що вартість шлунково-листкового листа після округлення не може бути менше 2,48 євро. Потім із цієї суми роботодавець розраховує найнижчу допустиму норму їжі в розмірі 1,36 євро (55% від 2,48 євро).
Таким чином, роботодавець може внести внесок для свого працівника в розмірах від 1,36 до 1,82 євро. Якщо він вносить більше внесків, він не може включити до витрат суму, що перевищує максимальну межу.
Якщо роботодавець забезпечує працівника одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи напій, під час зміни, у власному закладі громадського харчування або в закладі іншого роботодавця, або видає працівникові гастрономічні надбавки, ці надбавки за їжу для працівника становлять негрошову форму продуктивності. Він також може надавати фінансові внески на харчування працівникам (грошова форма виконання). Однак воно може робити це лише в тому випадку, якщо забезпечення харчуванням виключається умовами роботи на робочому місці або якщо неможливо забезпечити харчування іншими способами. Інша можливість полягає в тому, що працівник не може використовувати жоден із перерахованих дієтичних методів за станом здоров’я, про що має свідчити медична довідка спеціаліста. Роботодавець може внести фінансовий внесок на харчування для домашньої роботи або роботи на дистанції. Фінансові внески на харчування також може нести роботодавець.
З соціального фонду
Крім того, роботодавець також вносить вклад у харчування працівників із соціального фонду. Цей внесок не включається до встановленої законодавством суми на харчування. Це не впливає на базу податку на прибуток роботодавця. Відповідно до Закону про соціальний фонд, розмір внеску залежить від фінансових можливостей роботодавця та ресурсів цього фонду.
Як підприємці
Підприємці мають перевагу над працівниками - вони можуть витратити максимум витрат за часовий пояс від 5 до 12 годин, тобто 3,30 євро, на витрати за кожен відпрацьований календарний день. Тому, якщо підприємець також працював у суботу та неділю, він може брати плату за харчування і в ці дні. Однак він повинен мати докази того, що він насправді працював у ці дні. Однак, якщо ви купуєте нижчий квиток, наприклад, за 3 євро, ви можете включити таку суму у свої витрати. Однак будь-які такі витрати повинні бути підтверджені квитанцією про придбання гастробілетів, квитанцією про оплату в ресторані. Навіть для підприємця він має право на таку норму харчування, якщо він не вимагає допомоги на харчування під час відрядження або одночасно як працівник.
Щоденний звіт про електронні листи
Щодня отримуйте нову інформацію зі світу політики, економіки та бізнесу.