Перш за все, варто виділити проблему, яка є не менш важливою через очевидне:

дієти

Надбавки не є частиною заробітної плати працівника

Це не частина заробітної плати за їх роботу, але вони призначені для компенсації витрат, з якими повинен зіткнутися професіонал поза робочим місцем. Обидва поняття ніколи не можуть замінювати одне іншим. З’ясовано це питання,

Яке право працівника збирати допомогу?

У будь-який час (і ще раз) ми повинні взяти до рук Колективний договір або у вашому випадку внутрішній регламент компанії оскільки, остерігайтеся, ви не завжди маєте право на дієту, навіть якщо є переміщення.

Нормально, що для отримання надбавок необхідно виконувати роботи поза звичайним робочим центром і тимчасового характеру.

Види трудової дієти

Ми розрізняємо 4 види трудової дієти:

  • Повна дієта, що включає витрати на харчування, вечерю та проживання та сніданок.
  • Середній раціон харчування, коли обід або вечеря фінансуються з нього
  • Дієта, яка покриває витрати на проживання у зв'язку із здійсненими ночівлями
  • Дієта, яка покриває транспортні витрати, якщо працівник повинен користуватися громадським транспортом, щоб дістатися до певної точки та виконати свою роботу.

Скільки нараховуються ці надбавки?

Тут суми дуже різняться, завжди один раз залежно від Колективного договору чи компанії, про яку йде мова. Від 8 до 25 євро за середню дієту або від 33 до 90 євро за всю дієту. Або витрати на пробіг, які можуть коливатися від 0,19 євроцентів за кілометр до 0,30.

Бувають випадки, що ні в Угоді, ні в регламенті компанії нічого про це не вказано, тому логічним завжди буде те, що компанія оплачує всі витрати, пов’язані з поїздкою. І що працівник виправдовує витрати квитками та рахунками-фактурами, щоб витрати були оплачені.

Дуже важливо не плутати дієти з транспортом плюс або квитками на їжу та квитками в ресторани, оскільки це не означає подорож, щоб мати можливість виконувати логічні завдання вашої роботи.

Що ще Важливо знати спеціальне оподаткування надбавок в очах Казначейства оскільки, наприклад, транспортні витрати повністю виключаються з податку на доходи фізичних осіб під час подорожі громадським транспортом за умови надання відповідної накладної. У той час як у дієтах на ніч та харчування завжди буде встановлено максимальну межу.

За юридичним імперативом, дієти повинні відображатися у фонді оплати праці працівника. Якщо ні, він має право не підписати його або вказати "не відповідає вимогам". І якщо компанія не виплачує надбавки, професіонал має право вимагати, як вимагається зарплата, але будьте обережні, важливо зберігати докази всіх витрат. У тому випадку, якщо компанія приховує зарплату так, ніби вони є добовими, працівник може подати скаргу до Інспекції праці, щоб внески були скориговані.

В Середземноморський менеджер праці Ми радимо вам і вирішимо всі сумніви щодо пошуку роботи.