види

У компаніях часто багато працівників виконують свою роботу за межами головного центру з подальшими витратами, які це тягне за собою. Такі витрати, відомі як надбавки, повинні нести компанія і, отже, не становити частину заробітної плати працівника.

Коли дієти регулюються та передбачаються в колективний договір або внутрішнього розпорядку компанії, працівники мають право збирати його. За відсутності таких документів вони не матимуть права отримувати відповідну допомогу, навіть виконавши роботу за межами головного центру.

Дієти різноманітні і різноманітні: з одного боку є "дієта", що включає витрати на сніданок, обід та вечерю; "Напівдієта" Це компенсує витрати на їжу, а також на вечерю. Однак це не завжди включає кількість половини всього раціону: "Витрати на проживання/проживання" це залежатиме від колективного договору компанії. Загалом ці витрати встановлюються окремо від повноцінного раціону; і, нарешті, є "транспортні витрати" що залежатиме від типу використовуваного транспорту. Якщо працівник подорожує громадським транспортом, компанія повинна оплатити вартість квитків. Якщо поїздка здійснюється на приватному транспорті працівника, компанія повинна сплатити суму, яка компенсує вартість бензину та знос автомобіля, а також витрати на можливі збори та паркування.

Як ми вже говорили, угода працівника може не містити виплат надбавок. У цьому випадку компанія повинна буде оплатити витрати, пов’язані з поїздкою. Як? Компанія може дати працівникові гроші на зазначені витрати, і згодом працівник повинен буде обґрунтувати витрати; або працівник бере на себе витрати, які будуть повернуті пізніше.

Щоб дізнатись більше про трудове та податкове законодавство, зв’яжіться з нами, і ми проконсультуємо вас.