ЕКОНОМІСТИ, ЮРИСТИ, БІЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТИ

  • ПОЧАТОК
  • БЛОГ
    • На обкладинці MR&O
    • У MR&O ми інформуємо вас
      • Податковий спалах
      • Бухгалтерський флеш
      • Товарний спалах
      • Трудовий спалах
      • Технічний спалах
    • Положення та правознавство
    • Останні цікаві новини
    • MR&O News, SAP
    • Вакансії
  • ПІДПИС
    • Історія
    • Основи
    • Інтегральний радник
    • Людська команда
    • Позиціонування
    • Делегації
    • Фонд
    • Підтримка підприємців
  • ПРОФЕСІЙНА ПРАКТИКА
    • Податковий
      • Оподаткування бізнесу
      • Податкова процедура
      • Родинна справа
      • Міжнародне оподаткування
      • Автономні та місцеві
      • Судово-медичний аудит
    • Комерційні та корпоративні
      • Закон про компанії
      • Господарські та цивільно-правові договори
    • Праця
      • Трудовий правовий захист
      • Найм робочої сили
      • Соціальна безпека
      • Колективні переговори
    • Бухгалтер
      • Бухгалтерські поради
      • Внутрішня ревізія
      • Навчання бухгалтерському обліку
      • Процес бухгалтерського обліку
    • Економічний
      • Фінансовий аналіз
      • Економічні дослідження
      • Судові втручання
    • Глобальна порада
      • Професійна співпраця
      • Бухгалтерський аудит
      • Юридичний захист
      • Управління активами
      • Інші послуги
  • КОНТАКТ
    • Офіс у Таррагоні
    • Офіс у Камбрілсі
    • Офіс у L’Hospitalet
    • Офіс у місті Мора д'Ебре
    • Офіс у Flix
    • Контактний формуляр
  • ПРИЄДНАЙСЯ ДО НАС
    • Кар'єра
    • Надішліть свої дані та ccvv
    • Вакансії
  • MR & OnLine
  • КСВ

Ми знову наполягаємо на тому, що останнім часом дії Казначейства та Інспекції праці дуже спрямовані на контроль за цим видом статей витрат. Причина в тому якщо вони дотримуються ряду дуже суворих вимог, як формальних, так і кількісних, звільняються від оподаткування в I.R.P.F. та внески на соціальне страхування.

витрати

Ми спробуємо узагальнити ці умови нижче, як нагадування, оскільки ми також спостерігаємо, що у багатьох випадках вищезазначені вказівки не виконуються. З цим витрати завжди були б (для платника), але без їх відповідності вони повинні сплачувати податки у звіті про доходи працівника (із зобов'язанням утримувати компанією), і вони будуть робити внески на соціальне страхування (з доданими витратами, які це представляє для нього):

ДО. Витрати на пересування: - це суми, які компанія виділяє для компенсації витрат, які несе робітник, коли виконувати свою роботу в іншому місці, ніж звичайне робоче місце, і за таких умов:

  • Поки ви користуєтесь громадським транспортом і це виправдано (з рахунком-фактурою).
  • Або в іншому випадку, сума, яка є результатом обчислень 0,19 євро/км.,
  • плюс дорожні збори та витрати на паркування, які задокументовані (з рахунком-фактурою).
  • Переміщення з дому на робоче місце НЕ враховуються як такі.

Проживання та витрати на проживання: - це суми, які компанія виділяє для компенсації цього виду витрат своїм працівникам у ресторанах, готелях чи інших закладах гостинності, за підтримки в муніципалітеті, крім вашого звичайного місця роботи та проживання, і звичайно з причин роботи.

ПОПЕРЕДЖЕННЯ: коли переміщення відбувається протягом тривалого періоду більше 9 місяців, вони не звільняються від податку.

1. - Вони розглядаються нормальне проживання та витрати на проживання:

Коли ночував в муніципалітеті, крім звичайного місця роботи, і вашого місця проживання, і буде наступним:

  • Залишитися: виправдані витрати (з рахунком-фактурою). У випадку з водіями транспортних засобів для перевезення вантажів автомобільним транспортом вони не потребують обґрунтування за умови, що суми не перевищують 15,00 євро щодня в межах іспанської території або 25,00 євро щодня за кордоном.
  • Технічне обслуговування: 53,34 євро на день подорожуючи в межах іспанської території або з 91,35 євро на день за кордоном.
  • Коли не залишився на ніч: обслуговування, яке не перевищує 26,67 Євро/день на іспанській території або 48,08 євро/день за кордоном.

До всіх наслідків, Платник завжди повинен на вимогу адміністрації доводити день і місце поїздки, а також її причину (що завжди має бути роботою).

2. - Це також враховується дієта, звільнена від податку: Надлишок, отриманий працівниками компанії, пов'язані за кордон, про загальну винагороду, яку вони отримають у разі виконання тієї самої роботи в Іспанії (проста вимога, але важка для обґрунтування в невеликій компанії).

C. Суми, виплачені підприємством працівникові за ТЗЛІЗАННЯ РУЕСТ ТВНИЗ ДО МОДИНОВИЙ DISTINTO, так довго, як вимагати зміни місця проживання і відповідають виключно витратам на пересування та утримання платника податків та членів їх сімей під час передачі, а також витрат на передачу їхніх меблів та речей.

Надбавки та надбавки на витрати, зазначені у цьому звіті Вони також не будуть торгуватися системою безпеки Соціальна, Отже, це буде перевищення цих обмежень, яке буде обчислено в базі внеску, або коли формальні вимоги або обґрунтування платником не будуть виконані.

ВАЖЛИВО: У будь-якому випадку реальність переміщення повинна бути обґрунтована, і чим більше, тим краще, особливо якщо розміри надбавок високі. Що ще, Загальний критерій соціального страхування (в деяких випадках дуже дискусійний) - не вважати надбавками, що не вносять внесків, ті, що виплачуються працівникам за контрактом на роботу чи службу (враховуючи, що там є ваше звичайне робоче місце, і це переміщення між вашим будинком і тим самим, а не між робочими центрами).