Як говорять Starschema, Глостер і що говорить міжнародний інвестор VC?
Коли залучення капіталу трапляється, a динамічне зростання Ви отримуєте "нове значення" та надзвичайно потужний прискорювач. Це точно це також серйозний виклик на організаційному рівні...
Розширення команди, нові офіси (навіть на інших континентах), нові функції, компетенції та лідери, нові виклики, Корпоративна культура тлумачення та переосмислення яких вам доведеться швидко керувати блискавкою команді засновників/керівників (яка, мабуть, ще ніколи цього не робила) ... Ми є дуже помітним інвестором, який має досвід, добру пораду з цього питання?
І ще один вимір: коли компанія продовжує зростати завдяки придбанням - для технічних компаній це також не стратегія звільнення ... Незалежно від того, чи приїжджають в організацію цілі команди, іноді з абсолютно іншим мисленням, почуттями щодо придбання - і, звичайно інтеграцією потрібно ефективно керувати, потрібно вирішувати «координацію» різних культур.
Ми обговоримо цю тему з нашими гостями На мітингуванні 29 жовтня 2020 року, уздовж таких питань, серед інших:
- Як відстежувати (і підтримувати!) Швидке зростання в організації, корпоративну культуру, як добре боротися з невідомими проблемами?
- Відомо, що технічні компанії стикаються з проблемами HR. Як забезпечити привабливу корпоративну культуру, щоб таланти вибирали вас, хотіли працювати на вас?
- Як і чому цілі високого рівня слід зводити до рівня організації?
- Як все це виглядає з боку засновника, і яка позиція, досвід з боку інвестора?
- Як успішно керувати інтеграцією?
- Що до цього може додати HR-експерт?
Нашими гостями будуть:
- THE Старчемаїї засновник/генеральний директор, Петр Сіллаг, які поділяться власним досвідом, успішними та невдалими рішеннями (результатом чого є те, що заповнення вакансій не є проблемою у Starschema роками)
- З боку інвестора один з провідних європейських інвесторів VC/PE, орієнтованих на технології, Партнер 3TS Capital, Йозеф Кевер, які «виросли» такі компанії, як напр. LogMeIn або Tresorit.
- Виклики інтеграції стосовно теми Віктор Шекерес, інтенсивне придбання та управління інтеграціями Голова компанії Gloster Infokommunikációs Nyrt приєднається до нас.
THE експертний аспект, питання та коментарі a у зв'язку із залученням капіталу та придбанням у Ленарда Хоргоса, партнера Absolvo, та на лінії HR від Гергелі Тота, засновника HRFest прибуде.
Про програму:
- Безкоштовна онлайн-зустріч відбудеться на Zoom Реєстрація необхідна через групу зустрічей Equity Thursday.
- Будь ласка, увійдіть до "зали очікування" з 17.15-17.30 за посиланням, яке ви отримали після реєстрації, ведучий зустрічі дозволить вам почати
- Ми починаємо о 17:30
- Міткапот становить приблизно Закриваємо о 19.15 із запитаннями та відповідями.