1 січня 2020 року набула чинності поправка до Трудового кодексу, яка мала на меті підтримку дитячого спорту. Скільки роботодавець може сприяти спортивній діяльності працівника своєї дитини? І для якої спортивної діяльності?

інформація

Хто може запросити цей внесок?

Працівник, працевлаштування якого у роботодавця триває безперервно не менше 24 місяців.

На яку дату оцінюється стан роботи працівника у роботодавця? Виконання цієї умови оцінюється роботодавцем у день початку періоду, на який поширюється документ згідно з § 152b пар. 5 КЗпП.

На пропорційну частину розмір надбавки за спортивну діяльність дитини пропорційно
відповідний коротший робочий час працівник може вимагати від роботодавця, а роботодавець може також надати цю допомогу працівникові, який має погоджене працевлаштування на коротший робочий час, якщо його робота у роботодавця триває безперервно не менше 24 місяців.

Працівник може подати заяву на допомогу на спортивні заходи дитини, якщо одночасно існує кілька трудових відносин лише для одного роботодавця на його вибір.

Мої практичні електронні книги для батьків (економте час і гроші), ці та багато іншого

Яка сума внеску?

Роботодавець може працівникові за спортивну діяльність дитини внести у розмірі 55 відсотків понесених витрат, максимальна сума 275 євро за календарний рік.

Вищевказану суму можна застосувати до кожної дитини працівника? Ні, зазначена вище сума поширюється на всіх працівників працівника в цілому.

Я можу подавати заявку на допомогу на спортивні заходи дитини кілька разів на рік?

Працівник того самого роботодавця може подати заявку на допомогу протягом календарного року навіть неодноразово, до вичерпання максимальної суми внеску, яку роботодавець може поступово надавати своєму працівникові в максимальній сумі 275 євро за календарний рік, якщо це не працівник, який має
погоджене працевлаштування на коротший робочий час.

Що розуміється під терміном «спортивна діяльність» дитини - «спортивна організація»?

Відповідно до § 3 абз. а) Закону № 440/2015Z.z. про спорт та про внесення змін до деяких законів із змінами, спортивні заходи означає здійснення, організацію, управління, адміністрування, просування або розвиток спорту.

Спортивна організація є юридичною особою (не фізичною особою), об’єктом чи діяльністю якої є спортивна діяльність. Спортивна організація не є органом державного управління. Спортивна організація в обов'язковому порядку реєструється в реєстрі юридичних осіб у спорті.

Тож про що можна попросити роботодавця?

Роботодавець може надати працівникові внесок у розмірі 55% від допустимих витрат (макс. 275 євро/календарний рік) на спортивні заходи дитини.

Прийнятні витрати складають перевірені витрати працівник для спортивної діяльності дитини з правомочною особою, яка є виключно спортивна організація, зареєстрована в реєстрі юридичних осіб у спорті відповідно до спеціального положення, який забезпечує для дитини працівника виконання цієї спортивної діяльності під наглядом професійно кваліфікованого спортивного експерта, протягом максимального періоду календарного року, на який працівник подає заявку на внесок (§ 152b п. 2 КЗпП ).

Також самозайняті

Допомога дитини на спорт виплачується її дітям у розмірі, в розмірі та на умовах, встановлених для працівників вони також можуть вимагати від самозайнятих осіб їх податкових витрат (витрат), які працюють у бізнесі безперервно протягом щонайменше 24 місяців, якщо цей надбавка за спортивні заходи дитини вже не була надана їм їхнім роботодавцем протягом року.

Які ще умови для цього допису?

Дитина, заради якої працівник може займатися спортивною діяльністю, може звернутися до роботодавця щодо цієї допомоги

  • повинен бути до 18 років,
  • повинен бути резидентом або
  • аналогічне перебування на території Словацької Республіки та
  • повинен бути для не менше 6 місяців перед поданням заяви на цю допомогу особою, яка належить до спортивної організації

Дитина працівника вважається дитиною для цілей надання внеску в спортивні заходи дитини власна дитина працівника, дитина, доручена працівникові для альтернативного догляду на підставі рішення суду, дитина, доручена піклуванню працівника до рішення суду про усиновлення, або інша дитина, яка проживає з працівником в одному господарстві.

Як попросити у роботодавця внесок і коли він буде вам виплачений?

Працівник зобов'язаний роботодавцю подати бухгалтерські документи виданий спортивною організацією, зареєстрованою в реєстрі юридичних осіб у спорті.

Основні дані, які повинен містити документ, включають:

  • ідентифікація спортивної організації, зареєстрованої в Інформаційній системі спорту, та ідентифікація дитини (ім’я та прізвище), яка здійснює спортивну діяльність.
  • Документ також включає період, охоплений цим документом, щоб роботодавець міг оцінити виконання умов для надання допомоги у день початку періоду, охопленого документом.
  • також необхідно довести відшкодування витрат працівника особі, яка має право на спортивні заходи дитини.

Бухгалтерські документи повинні зберігатися у роботодавця для їхніх бухгалтерських та податкових потреб відповідно до спеціальних норм.
Працівник додає копію документа до заяви про надання допомоги та подає оригінал роботодавцю лише для перевірки, якщо роботодавець про це вимагає.

Роботодавець сплачує працівникові внесок у найближчий термін виплати, визначений роботодавцем для виплати заробітної плати, якщо роботодавець не домовиться про інше із працівником.

Чи зобов’язаний роботодавець перевіряти, чи є спортивна організація юридичною особою, зареєстрованою в Інформаційній системі спорту?

Надаючи допомогу, роботодавець також зобов’язаний перевірити, чи є дитина особою, яка належить до спортивної організації відповідно до спеціального положення протягом принаймні півроку. Виконання цієї умови може бути доведено працівником, напр. довідка, видана уповноваженою особою (безпосередньо в документі зазначено, з моменту, коли дитина належить до спортивної організації), або сам роботодавець підтверджує заявлений факт, напр. через Спортивну інформаційну систему.

Обидва батьки - заявка на внесок у спортивну діяльність дитини?

Після виконання встановлених умов обидва батьки можуть вимагати допомогу на одну і ту ж дитину, але обережно протягом іншого періоду виконання тієї ж спортивної діяльності дитини.

Роботодавець не зобов'язаний перевіряти, чи застосовує інший батько заявлену допомогу до тієї самої дитини.

Тільки один із батьків дитини може вимагати допомогу на підставі одного підтвердження сплати допустимих витрат. Демонстративно оплачені допустимі витрати згідно з одним документом не можуть бути розподілені між батьками.

Які цілі внеску в спортивну діяльність дитини?

1. Припускається збільшення кількості регулярно займатися спортом дітьми та економічно активними батьками, які будуть вести своїх дітей до спорту під керівництвом професійно кваліфікованого спортивного експерта, що працює в спортивній організації.

2. Спортивні організації, зареєстровані в реєстрі юридичних осіб у спорті, матимуть можливість забезпечити своє фінансування у такій формі.

3.Мотивація роботодавця для надання цього внеску працівникові є звільнення його від сплати податків і зборів як працівникам, так і роботодавцям. Водночас цей внесок повністю включається до податкових витрат роботодавця.

Поправка до Трудового кодексу, яка запровадила цей внесок, набрала чинності 1.01.2020.

Ця стаття підготовлена ​​відповідно до відповідних положень Трудового кодексу та Методичних вказівок ФС, які ви знайдете на цій лінії.