втручайтесь

Кілька тижнів тому ми натрапили на інтерв'ю з Роберто Карлосом, в якому він розповів про лікування вбиральні з різними тренерами, яких вони тоді називали "Los galaácticos". Якщо ви не бачили інтерв'ю, раджу переглянути його тут перед тим, як читати далі. Він зробив мене розмірковувати і пам’ятати деякі моменти, які, на мою думку, тренери можуть нам допомогти при управлінні роздягальнею та її внутрішніми правилами.

Чесно кажучи, мені вражає, що більшість тренерів, включаючи мене самого, спочатку надмірно турбуються про те, щоб змусити загін задуматися про те, що ми побачимо на полі, ми турбуємось про вибір правильних гравців для розвитку гри, яку ми хочемо, приділимо багато годин виявлення аспектів гри, які змусять мене найкраще працювати в матчах, але не приділення часу, необхідного для знання дрес-коду, чогось, що може вигнати мене з команди швидше, ніж самі результати. Перш ніж продовжувати, я запрошую вас підписатись на наш щоденник, ми хочемо щотижня спілкуватися з нашими передплатниками, і ми завжди спочатку сповіщаємо їх про наші публікації в блозі та новини програми для пошуку матчів "Мої товариські матчі". Ви можете зробити це тут нижче.

У цій статті ми проаналізуємо, що таке дрес-код і як його знати, щоб мати змогу з ним стикатися.

Що ми побачимо у статті?

Що таке дрес-код?

Дрес-код - це набір неписані правила що у гравців є звичаї, звички, способи здійснення речей і переконань, що їх зміна може означати для них настільки важливу зміну, що емоційні аспекти змінюються і, отже, заважають їхньому ставленню та виступу.

Що таке бути тренером?

Щоб ми могли зрозуміти причини, які зобов’язують нас знати дрес-код, важливо відповісти на питання: що таке тренер?

Будучи тренером, це означає, що ваші гравці стають кращими як індивідуально, так і колективно ви вплинули на них, тобто мати можливість, як ми говорили в цій статті, привести ваших гравців до досягнення того, що вони задумали.

У цьому визначенні, яке ми дали, це не говорить про те, що воно повинно бути таким, як ми говоримо, що ми повинні перевищувати ідеї інших і нав’язувати свої власні, що нам не потрібно керувати відносинами в цьому процесі створення ідентичність команди. Ні, розмова про те, щоб вести та вести, змушує інших йти за вами, і це не одноденний процес.

Роналдіньо, Бекхем, Кака та Карло Анчелотті на прес-конференції з "Міланом"

Чи є коди у всіх роздягальнях?

Відповідь без сумніву - так. І ... що, якщо це абсолютно нова група, і гравці щойно зустрілися? Якщо він новий, код створюється з того першого моменту, коли вони встановлюють контакт.

Отже ... я не можу змінити дрес-код?

Так, ви можете і повинні також змінити це, але не з метою нав'язування своїх правил, а з метою його вдосконалення, створення здоровіший код що виграє більше гравців, це допомагає посилання плюс команда, і це досягається в середньо- та довгостроковій перспективі.

Що перше, що я повинен робити, потрапляючи до команди?

Зазвичай ми зосереджуємось на знанні гравців, знанні їх виступу на полі, їх сильних і слабких сторін, і ми оцінюємо, як ми хочемо грати. Ми вже говорили про цей момент у статтях, пов’язаних з передсезоном та вибором гравців. Але також важливо звернути увагу на внутрішню поведінку групи, на те, як вони співвідносяться між собою, проаналізувати керівників, побачити, хто має більшу вагу в роздягальні, повторювані дії, звичаї та поговорити з ними для вирішення питань що їх найбільше стосуються., поставити їх спільними і визначити дії.

Аспекти та помилки, які є частиною дрес-коду

Далі ми перелічимо ті аспекти, які є частиною дрес-коду і які ви повинні дотримуватись, аналізувати та визначати свої втручання або відсутність стратегії втручання. Важливо пам’ятати, що це не війна, яку потрібно виграти, а те, що ви хочете уникати війни, керуючи групою, яка має потреби, звичаї та способи здійснення, ви повинні вирішити, чи є вони корисними чи токсичними для функціонування та загальної діяльності групи, і якщо ви вирішите втрутитися, визначте стратегію, яка вигідна.

Інструменти для знання дрес-коду та позитивного впливу.

Щоб знати дрес-код, перше, що вам потрібно - це цікавитися знаючи його та знаючи ваших гравців. Для цього я даю вам кілька вказівок:

Висновок

Якщо ви прочитали всю статтю, ви отримаєте цінну інформацію, яка допоможе вам покращити управління групою. Можливо, ви вже зрозуміли, що втручатися у звички та внутрішні правила, щоб бути частиною цього дрес-коду найкращий спосіб - це те, що ти також відчуваєш і змушуєш свою команду відчувати, що ти також є частиною цього гардеробу. Ваша місія - очолити свою групу, вести його зсередини, не як зовнішній елемент, який нав'язує правила. Вести зсередини полегшує модифікацію тієї токсичної поведінки, яка є частиною дрес-коду, і яку ви визначите, слід усунути. Зосередьте всі свої зусилля на тому, щоб знати своїх гравців, змусити їх почуватись підтриманими, а ваша присутність - це внутрішній керівник, який є частиною вбиральні.

Я хочу знати вашу думку!

Ви коли-небудь стикалися з токсичними гравцями у своїй команді? Як у вас це вийшло?