У мене є трирічна дитина, яка відвідує дитячий садок. Я працюю в компанії помічником. У трудовому договорі я маю погоджений робочий час 40 годин на тиждень. Виконуючи робочі обов'язки, іноді бувають надурочні роботи, пов'язані з випадковими відрядженнями. Оскільки я почав працювати через півроку після народження доньки, і єдиною перевагою, яку я усно домовився з роботодавцем, було те, що я пішов на роботу з пів на сьому, а не з сьомої. Я дотримуюся фонду робочого часу вже третій рік, але він є досить напруженим і втомлюючим для мене, і моя дочка страждає в основному від цього. Тому я хотів би запитати, чи можна попросити роботодавця скоротити робочий час. Якщо так, то на скільки годин мій робочий час може бути скорочений згідно Трудового кодексу? Оскільки я працюю на комп’ютері і контактую з клієнтами, особливо по телефону, чи можу я попросити роботодавця виконати частину робочого часу за місцем проживання? Я також хочу запитати, чи також зменшиться моя зарплата, якщо зменшиться мій робочий час? Для повноти заявляю, що я одинока мати, але живу з батьком дочки, і він навіть працює у тій же компанії, що і я.

робочий

Консультування: Відповідно до положень § 164 абз. 1 і 2 КЗпП, роботодавець зобов'язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, при включенні працівників у робочі зміни. Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний виконати її прохання, якщо серйозні оперативні причини не заважають це.

Роботодавець зобов'язаний виконувати працівника, якщо це можливо, і може позбутися цього зобов'язання лише в тому випадку, якщо його оперативні можливості не дозволяють цього, не ставлячи під загрозу виконання його завдань. Якщо роботодавець відхиляє заяву працівника, він зобов’язаний довести (працівникові, інспекції праці або суду), що необхідне коригування робочого часу матиме несприятливі наслідки для роботодавця.

Закон не встановлює обмежень щодо коригування робочого часу в такому випадку, і це залежить від запиту працівника та можливості роботодавця вибрати відповідне коригування.

Інша справа - це регулювання надурочних робіт, тобто роботи, що виконуються за межі робочого часу, такі роботи можуть бути замовлені лише у випадку тимчасової та нагальної підвищеної потреби в роботі. Якщо робочий час коригується на підставі запиту працівника, положення п. 97 п. 2 КЗпП, згідно з якою для працівника, що має менший робочий час, понаднормова робота - це робота, що перевищує його тижневий робочий час. Цьому працівникові не можна наказати працювати понаднормово.

У той же час, якщо робочий час матері не був скорегований належним чином, оскільки оперативні причини роботодавця цього не дозволяють, на матір дитини старше трьох років навряд чи застосовуватимуться обмеження понаднормової роботи, тому що, коли вона одинока мати, вона живе з батьком дитини і тому не вважається одинаком-працівником у значенні КЗпП.

У тому випадку, якщо умови у роботодавця не дозволяють коригувати робочий час, можна запропонувати роботодавцю форму роботи на дистанції, коли працівник буде виконувати частину роботи з дому або деінде за допомогою тривалого дистанційне спілкування. Заробітна плата є предметом домовленості з роботодавцем, але у випадку скорочення робочого часу ми також приймаємо прохання роботодавця про зменшення заробітної плати.