МАДРІД, 1 грудня (EUROPA PRESS) -
Зростання рівня безробіття змінило засоби, за допомогою яких кандидати починають шукати роботу. Таким чином, хоча минулого року Інтернет був найкращим каналом для пошуку роботи, зараз безробітні все частіше обирають "спонтанну кандидатуру", тобто доставку резюме в компанії, згідно з дослідженням Рандстада.
У кадровій компанії пояснюють, що в їхньому випадку доставка резюме в їх офісах цього року зросла на 30% порівняно з 2007 роком, так що 60% нових кандидатів прямують до Рандстаду, щоб залишити свою навчальну програму.
Однак Рандстад заявляє, що Інтернет залишається "надійним притулком" для певних профілів, особливо тих, що стосуються обчислювальної техніки та нових технологій.
Таким чином, для висококваліфікованих профілів Інтернет є майже ексклюзивним способом отримання заявок, відповідей на пропозиції та зв’язку з професіоналами, оскільки такі кандидати зазвичай є звичайними користувачами Інтернету.
За словами Рандстада, набір персоналу через Інтернет пришвидшує процеси найму та має необмежений географічний обсяг. Крім того, через Інтернет інформація стає більшою, і пропонуються автоматизовані методи попереднього відбору та програми управління програмами.
Однак для компаній все ще важливо, щоб усі кандидати проходили особисте співбесіду зі своїми консультантами, які визначають аспекти, які неможливо виявити в електронній заявці.
Рандстад також зазначає, що нинішня економічна ситуація також змінила профіль шукача роботи. Якщо в 2007 році це була, загалом, молода людина, яка мала середній ступінь і яка тільки починала виходити на ринок праці, то сьогодні цей профіль є більш неоднорідним. Кандидатів не тільки більше, але вони більш кваліфіковані, мають більше досвіду та походять з широкого кола дисциплін.