Економіка виступає за нормалізацію заробітної плати, але без шкоди для створення робочих місць

вага

МАДРІД, 27 (EUROPA PRESS)

Компенсація працівникам зменшила свою вагу у валовому внутрішньому продукті (ВВП) на два пункти між четвертим кварталом 2007 року та другим кварталом 2017 року, так що в даний час вона становить 47% ВВП у поточних цінах порівняно з 49% десять років тому, згідно з даними Національного інституту статистики (INE) та Міністерства економіки та конкурентоспроможності.

Два бали, втрачені зарплатою у ВВП за ці десять років, перейшли до прибутку бізнесу, який склав від 41% ВВП до 43%. Зі свого боку, вага чистих податків у ВВП протягом цього часу залишалася стабільною і становила 10%.

В останнє десятиліття частка трудових доходів у ВВП досягла свого піку в кінці 2009 року, коли вона досягла 51%, а потім розпочалася низхідний шлях, який досягнув свого мінімуму в 2012 році, в якому він становив 46%. З того часу, стверджують у Міністерстві економіки, цей відсоток залишається більш-менш стабільним, на значеннях, близьких до 46% -47%.

Співпадаючи з доходом з мінімальної заробітної плати, дохід від бізнесу (чудовий валовий операційний дохід та валовий змішаний дохід) досяг своєї максимальної частки у ВВП у 2012 році - 44%. З тих пір тенденція стабілізувалась, наразі становить 43%.

Джерела в Міністерстві економіки пояснюють втрату ваги заробітної плати у ВВП сильним процесом знищення робочих місць, який зазнала іспанська економіка під час кризи, з втраченими понад трьома мільйонами робочих місць, з яких ще доведеться відновити. мільйонів Уряд сподівається, що, створюючи щороку півмільйона робочих місць, він досягне рівня зайнятості, який існував до кризи в кінці чинного законодавчого органу.

На даний момент відновлення, яке переживає іспанська економіка з 2013 року, вже дозволило відновити рівень реального доходу, який був до кризи, у другому кварталі цього року, навіть перевищивши його на 1%.

Однак ринку праці ще потрібно пройти довгий шлях, якщо він хоче повернутися до докризового рівня. За даними Національних рахунків, нинішня кількість заробітних плат на 11% нижча, ніж у 2007 році. Це пояснює, на думку Економіки, чому фонд заробітної плати втратив вагу у ВВП, оскільки це визначається розвитком зайнятості, або те саме, якщо в економіці менше працівників, ніж десять років тому, вага заробітної плати від ВВП обов'язково повинна бути нижчою.

АЛЕ ЯК Еволюціонували зарплати?

Іспанська економіка має кілька статистичних джерел для отримання даних про заробітну плату, включаючи опитування витрат праці та національні рахунки, обидва опубліковані INE.

Економіка вважає їх корисними, включаючи статистичні дані щодо колективних договорів, опубліковані Міністерством зайнятості, але вони розуміють, що найбільшим висвітленням є Національний облік, оскільки Огляд затрат на працю включає лише посадових осіб, зареєстрованих у загальному режимі Соціальне забезпечення, виключає основні галузі та до 2009 року не включає державні послуги.

Отже, вони вказують у Міністерстві, що існують різниці між винагородою за зарплату, яку отримують ті та інші. Крім того, пояснюють вони, Національні рахунки пропонують дані у валовому вираженні, а Статистика витрат на працю у нетто-вартості. Звичайно, обидва залишають самозайнятих працівників, які у випадку з Національними рахунками включаються до прибутку бізнесу.

Зокрема, якщо взяти дані Національних рахунків, то спостерігається, що середня винагорода на одного працівника в номінальному вираженні зросла майже на 13% за останні десять років - з 7 782 євро за квартал до 8 769 євро.

У реальному вираженні (з урахуванням інфляції) середня компенсація на одного працівника сьогодні на 1,4% перевищує показник 2007 року - 8143 євро за квартал у другому кварталі 2017 року проти 8 032 євро у четвертому кварталі 2007 року. Це означає, згідно Економіка, що не можна сказати, що купівельна спроможність втрачена, а навпаки, вона отримана порівняно з 2007 роком.

Якщо порівняння закінчиться у 2016 році, реальна середня винагорода на одного працівника, відображена в Національних рахунках, на 2,4% перевищує існуючу в 2007 році (35 109,2 євро на рік проти 34 280,5 євро).

Навпаки, опитування витрат праці показує зовсім іншу ситуацію. Згідно з цим статистичним джерелом, реальна середня вартість робочої сили на одного працівника та місяць, що було б еквівалентно концепції компенсації на одного працівника в Національних рахунках, була на 2,5% нижче рівня 2007 року у 2016 році, при 2541,3 євро на місяць порівняно з 2605,5 євро на місяць.

Після п’яти років невдач вартість праці на одного працівника на місяць зареєструвала свій перший відскок з 2009 року в 2015 році. Однак у 2016 році вона знову впала після того, як за останні чотири квартали вона скоротилася. У першому кварталі 2017 року (останні опубліковані дані) змін не було.

Національний рахунок також відображає падіння, яке спостерігається за останні місяці середньою реальною винагородою на одного працівника, оскільки воно накопичує чотири чверті знижень.

Зі свого боку, реальна вартість заробітної плати (яка враховує інфляцію та виключає внески на соціальне страхування, серед іншого сприйняття заробітної плати) демонструє зниження на 1,4% у період між 2007 та 2016 роками, з 1 923,8 євро на місяць до 1897, 5 євро. Незважаючи на те, що в 2014 році він вперше з 2009 р. Піднявся, прив’язавши новий рикошет у 2015 р., У 2016 р. Знову впав.

В результаті наявних даних Міністерство економіки тлумачить, що процес нормалізації заробітної плати ще не завершений, і вони вказують, що нормалізація заробітної плати означає наявність рівня заробітної плати, "сумісного" зі стійким зростанням зайнятості з часом. Ці джерела стверджують, що основною метою продовжує залишатися створення робочих місць. Іншими словами, заробітна плата не може бути шкідливою для створення робочих місць.