Літній період характеризується тим, що відпочинок проводиться більшою мірою, ніж в інший час року. Право працівника на відпустку є однією з основних умов працевлаштування. Свято служить насамперед для відпочинку та регенерації працівника без втрати його постійного доходу. У зв’язку зі збільшенням кількості питань у наданні порад, ми пропонуємо вам основну інформацію.
Питання відпустки регулюється положеннями § 100 - § 117 Закону № 311/2001 зб. Трудового кодексу зі змінами (далі "Трудовий кодекс"). Законодавство про відпустки з відшкодування розрізняє три види відпусток:
- відпустка за календарний рік або її частка,
- відпустка на відпрацьовані дні
- додаткова відпустка.
Трудовий кодекс передбачає це основна зона відпочинку становить принаймні чотири тижні. Відпустка працівника, який досягне віку щонайменше 33 років до кінця відповідного календарного року, повинна бути не менше п'яти тижнів.
Право на виїзд має кожен працівник, який працював не менше 60 днів на календарний рік.
Якщо ви новачок у компанії, напр. з 1 червня ви маєте право на відпустку за відпрацьовані дні довжиною однієї дванадцятої відпустки протягом календарного року за кожні 21 відпрацьований день.
Приклад: Марія почала працювати 1 червня 2014 р. Після першого місяця (коли минув 21 робочий день), вона може взяти 1,5 вихідних у липні (20/12 = 1,66 днів).
Право на відпустку за нерівний робочий час - § 104 КЗпП
На практиці, визначення права на відпустку працівника з нерівномірно розподіленим робочим часом видається проблематичною сферою. Роботодавець повинен визначити для цих працівників використання стільки робочих днів, скільки є у їх відпустці в середньому щорічно.
Приклад: Для працівників з нерівномірно розподіленим робочим часом необхідно з’ясувати середню кількість робочих днів у календарному році (відповідно до графіка змін роботи) на тиждень. Це число множиться на кількість тижнів, які працівник має право на відпустку, а результат - загальна кількість робочих днів, на які працівник має право.
Відпустку працівник бере у дні, в які він повинен виконувати роботу згідно з графіком роботи. Компенсація за оплату відпусток надається роботодавцем за кількість годин, протягом яких він визначає тривалість робочої зміни. Працівник, який виконує роботу в межах робочої зміни протягом 11,5 годин, має право на компенсацію за день відпустки у розмірі, що відповідає кратному кількості годин та середньому погодинному заробітку працівника. Якщо працівник зазначив певну зміну тривалості 5 годин, роботодавець дасть йому один день відпустки, і за цей день він також має право на компенсацію заробітної плати, кратну кількості годин і середній погодинній заробіток працівника.
Крім основного розміру відпустки за календарний рік, роботодавець зобов’язаний надати додаткову відпустку для певних робіт строком на один тиждень. Це право на працівника, який протягом пізнього календарного року працює у підземних шахтних або тунельних тунелях та тунелях, та на працівника, який виконує особливо важку або шкідливу роботу (наприклад: постійно працює у закладах, де лікують хворих на заразну форму). Туберкульоз ). Працівник, який працює лише частину календарного року, також має право на додаткову відпустку. За кожні 21 відпрацьований таким чином день він має право на дванадцяту частину додаткової відпустки.
Неможливо надати компенсацію заробітної плати за незайняту додаткову відпустку. Ця відпустка повинна бути вичерпана, бажано.
План відпочинку - § 111 пар. 1 КЗпП
Основне правило - брати відпустку визначається роботодавцем за погодженням з працівником відповідно до плану відпусток, визначеного за попередньою згодою представників працівників, щоб працівник, як правило, міг взяти відпустку в повному обсязі та до кінця календарного року. Роботодавець зобов'язаний визначити службовців беручи принаймні чотири тижні відпустки у календарному році, якщо він має на них право і якщо визначенню використання відпустки не заважають перешкоди для роботи з боку працівника.
Визначаючи відпустку, необхідно враховувати завдання роботодавця та законні інтереси працівника.
Якщо відпустка надається кількома частинами, принаймні одна частина повинна тривати принаймні два тижні, якщо працівник та роботодавець не домовляться про інше. Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника принаймні за 14 днів до використання відпустки. Цей період у виняткових випадках може бути скорочений за згодою працівника, що передбачено § 111 абз. 5 КЗпП.
Якщо трудові відносини працівника виникли протягом календарного року і досі не відповідали умовам надання права на відпустку, роботодавець може визначити використання відпустки, якщо можна припустити, що працівник виконає ці умови до кінця календарного року в яку він бере у відпустку або закінчує роботу, що передбачає § 113 пар. 1 КЗпП.
Колективне розіграш відпустки - § 111 пар. 3 КЗпП
Роботодавець може також визначити колективне використання відпустки, яку часто називають відпусткою для всієї компанії, якщо це необхідно з оперативних причин, і лише за погодженням з представниками працівників. Якщо представники працівників не працюють у роботодавця, роботодавець може діяти самостійно. Колективна відпустка може бути призначена не більше двох тижнів. У разі серйозних оперативних причин, про які працівники повідомляються щонайменше за шість місяців, колективне використання відпустки може бути встановлене на три тижні.
Оскарження відпустки - § 112 пар. 1 КЗпП
У тому випадку, якщо роботодавець відкликає працівника з відпустки, він зобов’язаний оплатити працівнику витрати, понесені без його вини внаслідок цієї зміни або в результаті реалізації його права та виведення працівника з відпустки. Однак умовою є те, що працівник має відпустку, яку демонстративно затвердив роботодавець, для чого і призначені святкові квитки. Тому роботодавець зобов’язаний, наприклад, відшкодувати плату за скасування поїздки, замовлену працівником, витрати на відрядження у зв’язку з достроковим поверненням з відпустки тощо. Це означає, що працівник повинен купувати відпустку лише після того, як вона була затверджена роботодавцем (в рамках плану відпусток), відповідно. за погодженням з роботодавцем.
Невикористані відпустки попереднього року - § 113 КЗпП
Роботодавець може призначити працівника взяти відпустку, навіть якщо він ще не виконав умови для відпустки, якщо можна припустити, що працівник виконає ці умови до кінця календарного року, в якому він бере відпустку, або до закінчення роботи.
Якщо працівник не може скористатися відпусткою протягом календарного року, оскільки роботодавець не визначає її використання, або через перешкоди в роботі з боку працівника, роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку так, щоб вона закінчилася не пізніше кінець наступного календарного року. Якщо роботодавець не визначить використання працівником відпустки не пізніше 30 червня наступного календарного року, щоб працівник міг скористатися відпусткою до кінця цього календарного року, працівник може визначити використання відпустки. Працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця про використання відпустки принаймні за 30 днів до цього; цей термін може бути скорочений за згодою роботодавця.
Якщо працівник не може скористатися відпусткою у відпустку по вагітності та пологах, навіть до кінця наступного календарного року, роботодавець надає їй невикористану відпустку після закінчення декретної або батьківської відпустки.
Якщо працівник не може скористатися відпусткою, оскільки він був визнаний тимчасово непрацездатним через хворобу або травму, навіть до кінця наступного календарного року, роботодавець надає йому незайняту відпустку після закінчення тимчасової непрацездатності працівника для роботи.
Якщо працівник не може скористатися відпусткою, оскільки протягом тривалого часу був звільнений для виконання державної функції або функції профспілки, роботодавець надає йому невикористану відпустку після припинення виконання державної функції або профспілки функція.
Компенсація заробітної плати за вичерпані відпустки - § 116 пар. 1 КЗпП
Працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку за взяту відпустку.
За частину відпустки, яка перевищує чотири тижні від базового розміру відпустки, яку працівник не міг використати до кінця наступного календарного року, працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.
За чотири невикористані чотири тижні основної відпустки працівнику не може бути виплачена компенсація заробітної плати, якщо він не зміг скористатися цією відпусткою через припинення трудових відносин.
Працівник зобов'язаний повернути виплачену компенсацію заробітної плати за відпустку або її частину, на яку він втратив право або на яку не мав права.
Скорочення відпустки - § 109 КЗпП
Якщо працівник виконав умову 60 днів, відпрацьованих у календарному році, роботодавець може зменшити відпустку за перші 100 пропущених робочих днів на 1/12, а за кожні інші 21 пропущений робочий день також на 1/12, якщо він це зробив не працювати в цьому році, наприклад через ПН, брати батьківську відпустку або займати державну посаду. За кожну невиправдано пропущену зміну (робочий день) роботодавець може зменшити відпустку на 1-2 дні. Невиправдані пропуски коротших частин окремих змін (днів) складаються.
Працівник, який не може взяти відпустку через ПН, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною чи батьком, звільнення у відпустку для громадськості чи профспілки, бере відпустку лише після припинення перешкод для роботи з його боку. Роботодавець не може змусити його взяти відпустку протягом зазначених днів. Під час інших перешкод на роботі з боку працівника роботодавець може призначити працівника взяти відпустку лише на його прохання, що передбачено § 113 абз. 3, 4 і 5 КЗпП.
У випадку, якщо працівникові відмовляють у праві брати відпустку, т. j. роботодавець порушує положення КЗпП, працівник має можливість подати скаргу до роботодавця до відповідної інспекції праці, яка перевірить ситуацію. У разі висновків він зобов’язує усунути недоліки, відповідно. накласти фінансове стягнення.