Інформація про спікера

2001 року

Єрихонський стовп

Пілар Джеріко - універсальна жінка: бізнес-леді, письменниця та спікер, визнана однією з найкращих жінок-лідерів в Іспанії в категорії мислителів та експертів. Міжнародний піонер в аналізі талантів та впливу страху на організації та людей.

Вона має ступінь кандидата економічних наук та ступінь бакалавра економіки та бізнес-досліджень в Мадридському автономному університеті. Він закінчив аспірантуру зі стратегії, організаційної поведінки та лідерства в Гарвардському університеті, UCLA та West Point.

Постійний співробітник El País, Expansión, RNE та TVE, її вважають впливовою особою в соціальних мережах. Як письменниця вона продала понад 350 000 примірників, а її назви перекладено на шість мов, серед яких: "NoMiedo", "The New Talent Management", "А якби ви справді могли?", "Everyday Heroes" або "Потужно тендітний". Він є бестселером в Іспанії більше 14 тижнів поспіль, а також у Колумбії та Аргентині, серед інших країн. З 2001 року її визнали однією з найкращих іспаномовних, вона провела більше 500 конференцій у 13 країнах. Вона отримала нагороду спікера Manager Forum як найкращого спікера в Іспанії.

За даними Інтернет-газети RRHH Digital, що спеціалізується на кадрових ресурсах та новинах з питань зайнятості, її визнали впливовою фігурою у галузі людських ресурсів та перемогла в декількох виданнях академічної досконалості від Інституту імпрези.

Як у своїх книгах, так і в своїх лекціях він поєднує подвійну перспективу: організаційну та особисту.

Як бізнес-леді, президент Be-Up. Він працює над розвитком лідерства та інноваціями вже більше п’ятнадцяти років. Він керував проектами у понад 250 компаніях Європи та Латинської Америки. Вона також є професором Інституту бізнесу з питань лідерства та коучингу.

Пристрасна своєю роботою, вона також насолоджується гарною розмовою з друзями і любить пірнати.

Інформація про презентацію

У 15-му виданні, яке відбулося 27 квітня, ми провели презентацію “ВИЗНАЧЕННЯ. КЛЮЧ до побудови вартості у вашій компанії ".

Книга

Кожному з присутніх було запропоновано примірник книги “Що, якби ти справді міг? Сила вашої рішучості »Пілар Єріко.

Завдяки шести простим етапам, дуже придатним для нашого повсякденного життя, письменник дозволив нам краще пізнати себе, дати собі дозвіл та отримати особисті інструменти, щоб перетворити наші мрії на конкретні дії, які нас хвилюють.

Певні зміни корисні для всіх нас. Ми знаємо, що нам зручно сідати на дієту або вивчати англійську мову; або більше особистих аспектів, таких як зміна кар’єри, залишення стосунків, створення кращого робочого середовища чи переставання сердитися через дурниці. Ми всі маємо очікувані списки мрій. Ми знаємо теорію, проте час проходить, і ми продовжуємо, ніби нічого не сталося. Страх, комфорт, прихована відданість чи наше власне виховання змушують нас опинитися на тому ж місці.

Що ж, пора братися з головою! Ми можемо його отримати, тому що ми маємо потужну силу: нашу рішучість. Ми народилися з нею, і що потрібно, це пробудити це, щоб бути собою, досягти своїх мрій і прийняти рішення, які протистоять нам.

Ця книга вказує шлях до рішення. Заглиблення у маловідому концепцію, рішучість; знання своїх ключів та перетворення професійних списків бажань у дії та результати.

Пілар Джеріко, фахівець з особистого та професійного розвитку, допомагає досягти цього простим, розважальним способом, надихаючими та близькими прикладами, а також методологією, перевіреною на тисячах людей, її студентів та читачів.

Оцінка

Визнання

У 2017 році визнано Єврогап Хав'єр Рокеро, Генеральний директор та партнер-засновник Salto Systems, що має великий професійний досвід у споживчому, промисловому та технологічному секторах, завжди показуючи приклад доброчесності та узгодженості.

Хав'єр Рокеро (Доностия, 1960) має диплом економічних та ділових наук в Університеті Деусто та диплом з європейських досліджень в Амстердамському університеті. Він працював професором з різних предметів, що стосуються маркетингу, стратегічного планування та управління продажами, в Університеті Деусто, Торгівельної палати Гіпузкоа та Маркетингового клубу Гіпузкоа.

Усю свою кар’єру Хав’єр розвивав із маркетингу як осі. Як у споживчих компаніях, так і в промислових компаніях. Це було у 2000 році, коли разом із групою колег він вирішив створити нову компанію, яка представляла значний технологічний стрибок порівняно з існуючими технологіями, звідси і назва SALTO.

Компанія, яка розробила інтелектуальний радіочастотний електронний замок, який можна встановлювати на дверях будь-якого типу у всьому світі.

8 людей розпочали свою подорож у позиковій квартирі в Іруні, де кожна кімната була присвячена одній із областей новоствореної компанії: НДДКР, виробництво, фінанси, маркетинг та продаж тощо. У вересні 2001 року вже було 16 осіб, які переїхали на орендований склад у Лецо, і виробництво розпочалося.

У 2006 році 60 людей було переведено на нинішній завод в Оярцуні, який з тих пір не припиняв зростати. Цього року 2017 він переживе своє третє розширення, ставши однією з найбільших фабрик електронних замків у світі. Сьогодні SALTO - це бізнес-група з 480 осіб, яка експортує 96% від обсягу продажів, і складається з 18 власних дочірніх підприємств, 5 філій, 2 спільних підприємств та декількох пакетів акцій меншості в консолідованих компаніях та стартапах.

SALTO - це перший електронний замок у Європі та третій у світі, який конкурує на світовому ринку великих транснаціональних компаній.

Культура компанії також є диференційованим фактором для SALTO. Вони відображають це у заяві своєї місії, коли кажуть:

«Ми хочемо додати цінності для наших співробітників, пропонуючи справедливі умови праці, доповнені тими перевагами, послугами та увагою, які компанія може надати і які сприяють покращенню професійного та особистого становища всіх наших працівників. Натомість ми досягнемо не лише вашої відповідальної та ефективної роботи, а й певної пристрасті у цій справі та радості під час подорожі.

Ми усвідомлюємо, що насправді наша компанія, як і будь-яка інша, є частиною набагато ширших рамок, в яких розвивається наше життя як людей. Тому ми відчуваємо, що несемо відповідальність за навколишнє середовище, що виходить за рамки корпоративних цілей, і тому наше тверде зобов’язання полягає у підтримці постійної програми діяльності, що відповідає цьому принципу, у нашій компанії. "

Як конкретні приклади їх соціальної совісті ми можемо навести співпрацю для створення та безперебійну спонсорську підтримку баскетбольної команди на інвалідних візках "SALTO BERA-BERA", міжнародної програми, створеної SALTO для спонсорування спортсменів з обмеженими можливостями "free2move" або солідарності гімхани вони виступають зі своїми працівниками.