ЧАС ЧИТАННЯ:

іберлі

  • Індекс
  • Текст
  • Законодавство
  • Голоси
    Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 13.11.2020

Члени робочої ради та делегати персоналу, як законні представники робітників, матимуть, крім випадків, передбачених колективними договорами, щомісячну плату за здійснення своїх представницьких функцій відповідно до масштабу, встановленого в пар. д), мистецтво. 68 ET.

СОЦІАЛЬНЕ РЕШЕННЯ No 95/2017, TS, Соціальна палата, Розділ 1, Рек. 119/2016, 02-01-2017, посилаючись на доктрину Судового рішення, Соціальна палата, Розділ 1, Рек. 49/2014, 03- 23-2015, встановив, що це не створює набутого права, що компанія обчислювала період відпусток при підрахунку погодинного кредиту представників робітників, повторюючи, що "неможливо користуватися оплачуваною відпусткою, коли представник унітарного або профспілкового насолоджується відпусткою, оскільки неможливо насолоджуватися відпусткою, коли він не працює ».

Залежно від кількості робітників, яких представляють делегати або рада робітників, буде визнано змінну кількість годин відповідно до наступної шкали (розділ е), ст. 68 ET, сек. 1, ст. 87 ET):

а) До 100 робітників

15 годин на місяць

б) Від 101 до 250 робітників

20 годин на місяць

в) Від 251 до 500 робітників

30 годин на місяць

г) Від 501 до 750 робітників

35 годин на місяць

д) Починаючи з 751 року

40 годин на місяць

ВВАЖАТИ. Насолода делегатом профспілкової секції щогодинного кредиту, вищого за той, що відповідає йому юридично та умовно протягом більш ніж одного року через ситуації великих конфліктів або переговорів про пакти та угоди, не створює більш вигідних умов, оскільки однозначна воля Компанія постійно включає її в договірну взаємодію, - користування більш погодинним кредитом іншими більш представницькими делегатами Союзу не є дискримінаційним.

Положення цієї шкали можуть бути вдосконалені Колективним договором, як це визнано юриспруденцією (STC, № 188/1995, від 18 грудня 1995 р., Серед інших). Можливість, також за домовленістю, встановити накопичення годин, що відповідають кредиту одного або декількох делегатів персоналу або членів ради працівників на користь одного або кількох її членів. Так що буде повне звільнення від роботи. Таким чином, вони будуть звільнені від роботи, але зберігаючи своє право на заробітну плату (STSJ, Мадрид, 21 листопада 2000 р.). STSJ Andalucía, від 29 червня 1999 р

Час, який повинен бути використаний у представницьких функціях, через його явну юридичну поступку та входження до цього права профспілки, основного права, яке особливо захищається, не вимагає жодного клопотання до роботодавця. STSJ Andalucía, від 19 жовтня 2001 р

Презумпція того, що години, що вимагаються для виконання представницьких завдань представниками працівників, використовуються правильно, призводить до обмежувального тлумачення дисциплінарних повноважень роботодавця, що може призвести до звільнення лише у виняткових випадках, коли працевлаштування На користь погодинної кредит, він є очевидним і звичним, тобто стійкою поведінкою, яка загрожує законному праву компанії для представників сформувати орган, відповідний представникам. TSJ Andalucía, від 3 грудня 2001 р

Представники працівників, які мають право на оплату профспілкових годин, повинні отримувати таку саму зарплату, яку вони мали на активній службі. Їм не слід виплачувати транспортну премію за те, що вони не є частиною заробітної плати та через відсутність фактичного бюджету - переміщення - що виправдовує компенсацію. STSJ La Rioja, від 29 лютого 2000 р

Повна зміна роботи. Законно встановлений погодинний кредит на користь представників робітників передбачає призначення певної кількості щомісячних годин в залежності від робочої сили компанії, і це: критерій, який повинен діяти, разом з тим, що захист інтересів для який він встановлений, залежить від складності того самого, незалежно від продовження робочого дня працівника, якому він відповідає, тому його не можна зменшувати пропорційно робочому дню, який представник профспілки найняв за сумісництвом. STSJ La Rioja, від 29 лютого 2000 р

У рішенні Верховного суду від 22.11.2010 р. Встановлено, що вимога просити дозволу на відсутність на роботі, щоб бути присутнім на зборах протягом робочого дня, не порушує свободу об'єднань або право на збори.

Нарешті, STS, No 95/2017, 1 лютого 2017 року, посилаючись на доктрину STS, Rec. 49/2014, 23 березня 2015 року, встановив, що він не створює набуте право, яке має компанія I обчислювали період відпусток, підраховуючи погодинний кредит представників трудящих, повторюючи, що «неможливо насолоджуватися оплачуваною відпусткою, коли представник унітарного або профспілкового товариства користується їхніми святами, оскільки неможливо користуватися відпусткою, коли вони не працюють »

Оплата праці представників робітників під час користування їх погодинною оплатою

Представники робітників, користуючись щогодинною оплатою, матимуть право, крім своєї звичайної заробітної плати, на всі поняття, що складають їх звичайну винагороду. Однак юриспруденція виключає із винагороди суми, виплачені за такі поняття, як:

  1. Виконання певних цілей (додаткові зарплатні якісні або кількісні надбавки).
  2. Дні насправді працювали.
  3. Понаднормовий час, який їм довелося б виконати, якби вони залишились на своєму становищі.
  4. Такі зарплатні поняття, як транспортна премія.
  5. Можливі години понаднормової роботи не враховуються, але якщо звичайне доповнення, отримане внаслідок здійснення поворотних змін у святкові дні, незалежно від того, робиться це чи ні. STSJ Canarias, від 23 березня 1999 р

ЮРИСПРЕДЕНЦІЯ

Члени трудової ради мають право отримувати транспортну премію в дні, в які вони накопичують погодинний кредит і не надають послуги. Щодо ТС, той, хто активує користування погодинною оплатою за представницькі функції, повинен залишатися в тій самій ситуації винагороди, що і перед початком їх виконання:

"Очевидно, що розвиток представницької діяльності може здійснюватися в інших місцях, окрім власного будинку, включаючи як робоче місце, так і різні установи. І те саме розуміння стосується необхідності стикатися з переміщенням у таких випадках; виплата плюса є явним стримуючим фактором для повноцінного виконання цих дій, підриваючи свободу об'єднань ".

Він вважає, що у таких випадках, як нинішній, "наполовину дієта", яка нарахувалась би, якщо працівник був переміщений, не повинна отримувати оплату, не через виконання представницької діяльності. Він посилається на два розглянуті прецеденти і робить висновок наступним чином: "Концепція додаткової заробітної плати, яка переслідується у вищезазначених рішеннях, є в обох випадках транспортним бонусом, передбаченим колективним договором. Але встановлена ​​доктрина юриспруденції розширюється, в силу особи, до об'єкт наполовину аліментів на поточну суперечку ".

Вона стикається з проблемою деяких представників працівників транспортної компанії, які, користуючись погодинною оплатою, не отримують заохочення, що складається з одного центів євро за кожного пасажира, який перевозить відповідний автобус (не отримується в ситуаціях тимчасової втрати працездатності). Посилаючись на конституційну доктрину, що стосується "гарантії відшкодування винагороди", вона визнає право на її сприйняття, навіть незважаючи на проблеми, які її кількісна специфікація може створювати в кожному конкретному випадку, і, таким чином, аргументує. `` Працівники, які займають нас, мають право отримувати цю концепцію винагороди, коли вони користуються погодинною оплатою, точно так само, якби вони насправді були присутніми на роботі з цього приводу, бо вони зазнали фінансової шкоди від виконання своєї представницької посади; вони б лише не заробляли його (як і решта робітників) у дні хвороби, оскільки така ситуація виходить за межі їхнього статусу представників.

Він вивчає, чи має законний представник працівників право на виплату часу, вкладеного в поїздки до компанії в ті дні, коли він користується погодинною оплатою та не йде до неї. З його змісту цікаво виділити наступні моменти.

А) Відмовляючись від передумови, що статті додаткової заробітної плати перебувають за межами відшкодування винагороди, питання зосереджується "не входячи в кваліфікацію, винесену порівняними рішеннями щодо компенсації (оскаржуваного) або заробітної плати (контрасту) характеру цього пункту".

Б) Він посилається і синтезує конституційну доктрину в рамках STC 326/2005 від 12 грудня, згідно з якою "особа, звільнена або звільнена від надання послуг для виконання профспілкових функцій, зазнає економічної шкоди, якщо отримує меншу винагороду, ніж тоді, коли ефективно позичали чи позичали свою роботу, що є об'єктивно перевіряемою перешкодою для ефективності права на свободу об'єднань через її потенційний стримуючий вплив на рішення про здійснення профспілкових функцій. Перешкода, яка зачіпає не лише представника профспілки, який несе економічну діяльність погіршення, але також може прогнозуватися на відповідну профспілкову організацію, зачіпаючи, де це доречно, завдання захисту та просування інтересів працівників, які Конституція доручає профспілкам (ст. 7 ЄС) ".

В) Він також відмовляється від попереднього застереження, що лише якщо хтось фактично йде на роботу, можна нарахувати такий вид добавки: "не має значення, чи є фактичне переміщення в компанію чи ні, оскільки вирішальним є те, що представник працівників робить не зазнаватимуть потенційного стримуючого ефекту для прийняття рішення про виконання своїх функцій профспілкою, враховуючи можливе зменшення їх винагороди. Таке погіршення може суперечити гарантії компенсації, на яку посилаються представники цих працівників, використовуючи погодинний кредит, вони мають право отримувати ці концепції винагороди, точно так само, як якщо б вони насправді відвідували роботу цього разу, під страхом покарання за фінансову шкоду від виконання своєї представницької посади ".

Погодинний кредит при підряді робіт та послуг

Законні представники працівників основної компанії, а також компаній-підрядників та субпідрядників, коли вони постійно працюють у робочому центрі, можуть зустрічатися з метою координації між ними та щодо умов виконання робочої діяльності в приміщенні. надається роботодавцем доступ до делегатів персоналу або ради працівників компанією (ст. 81 ДЕ).

Можливість представництва та обсяг дій представників працівників, а також їх погодинний кредит буде визначатися чинним законодавством та, де це доречно, чинними колективними договорами (п. 7, ст. 42 ET).

Правильне використання профспілкового кредиту

Як уже зазначалося, погодинний кредит визнається законним представникам працівників за належний розвиток їх представницьких функцій, які в основному містяться в мистецтві. 64 ET та 11 LOLS.

Правильне використання об’єднаного кредиту не визначене законодавчо чи доктринально, і ми повинні повернутися до STS 2-10-1989, щоб знайти приблизне визначення, в даному випадку в негативному сенсі: використання, що не зловживає правильним, тобто працівник "витриманий для власної вигоди або із загальним порушенням обов'язку представництва".

Юриспруденційна доктрина (ДСНТ від 12 лютого 1990 р. Та 2 жовтня 1989 р.), Заснована на цьому визначенні, чітко визначає низку загальних принципів, які переставляють справу:

  1. Наявність погодинної оплати відповідає представнику працівників, який останній несе повну відповідальність за визначення часу та способу використання.
  2. Рішення представника щодо використання кредиту піддається перегляду лише тоді, коли воно чітко впливає на відхилення.
  3. Представник робітників користується погодинною оплатою iuris tantum презумпцією правильного використання .
  4. Сумнівний або інтерпретований, випадкове проведення або часткове використання часу для особистої вигоди не є неправомірним використанням профспілкового кредиту.

Як цитується STSJ Andalucía, Rec. 1023/2011, від 20 грудня 2011 р., «Концептуалізація того, чи включається якась діяльність до тих, що вбудовані в представницьку функцію, повинна здійснюватися за гнучкими критеріями тлумачення. Ні місце, де здійснюється діяльність, ні її зовнішній вигляд не повинні виключати, що це репрезентативна діяльність. Немає підстав апріорі виключати ті, що проводяться у місцях відпочинку та відпочинку або на вулиці, оскільки обмін думками в таких місцях є загальним. Також не є тими, які не є безпосередньо репрезентативними, якщо вони мають з ними певний зв’язок. І що коли проводиться перевірка поведінки представника робітників, переважають критерії тлумачення нормальності та раціональності ".

Повідомлення та обґрунтування

Як зазначено у вищезгаданому STS, Rec. 49/2014, 23 березня 2015 р., А також оплачуваній відпустці, "використання погодинної оплати вимагає попереднього повідомлення та обґрунтування (ст. 37.3 Статуту робітників), що визначається необхідністю Організувати продуктивний процес та запобігання зловживанню використанням кредиту, навіть його вимога - враховуючи колективні інтереси, про які йдеться, - сильно релятивізована доктриною та юриспруденцією з точки зору того, що не потрібно переглядати правову природу оплачуваних відпусток, що відповідає кредиту, а також подвійній вимозі - дещо розмитій - для його здійснення [попереднє повідомлення та обґрунтування], служать для того, щоб підкреслити, що у правовому регулюванні погодинний кредит безпомилково пов'язаний з трудовою діяльністю, оскільки в елементарних логічних умовах "дозвіл" [погодинний кредит] не можна мислити, крім як звільнення від виконання попереднього зобов'язання [трудової діяльності] ". Отже:

  • Якщо використання профспілкових годин було обманним шляхом зроблено на власну вигоду працівника, компанія може санкціонувати його та відрахувати ці години з його зарплати.
  • Компанія повинна бути в змозі продемонструвати таке зловживання.

Для цього коментаря немає версій