частину

Харчування може чекати змін у наступному році. І хоча сплата грошового внеску може здатися спокусливою на перший погляд, вона представляє кілька загроз для працівників.

Міністерство фінансів попереджає, що уряд ігнорує

Уряд ухвалив поправку до закону, яка, крім відомих ваучерів на їжу, будь то паперові чи гастро-картки, дозволить виплачувати грошову допомогу. Проблема, однак, полягає в тому, що після нового надбавки за їжу, можливо, це не виплата працівникам, але вона може замінити частину виплати. Таким чином, замість виплати роботодавець буде виплачувати вам частину заробітної плати через фінансову допомогу на харчування.

Наприклад, Міністерство фінансів Словацької Республіки також стурбоване цим, оскільки також звернуло на це увагу під час підготовки поправки до Трудового кодексу. "... Ми звертаємо увагу на можливу заміну частини оподатковуваного доходу працівників у формі сплати цього внеску, звільненого від податку на прибуток". Однак уряд вирішив не реагувати на це зауваження та переніс закон до парламенту з формулюванням, що він не має наміру обмежувати таку практику. Існує така реальна загроза, що працівники виберуть варіант, який може завдати їм шкоди в майбутньому через їхнє бачення більш високих грошових доходів.

Це вплине на ПН, а також на позики

На практиці здається, що роботодавець запропонує вам виплачувати частину заробітної плати за харчування. Він може стверджувати, що ви будете платити нижчі податки та збори, оскільки їжа не платиться, що може здатися гарною альтернативою. Однак насправді це принесе вам проблеми в різних життєвих ситуаціях. Менша зарплата, з якої ви сплачуєте внески, означає нижчий рівень материнства або пенсії. Якщо ви страждаєте на хворобу і залежате від допомоги по непрацездатності, ви знову отримаєте нижчу допомогу, на яку ви повинні мати право відповідно до своєї зарплати.

Заміна заробітної плати на харчування може також спричинити проблеми при отриманні позики або іпотеки. Через менший дохід на папері банк не зможе надати вам позику або іпотеку на рівні того, що ви могли б собі дозволити.

І навпаки, якщо ви потрапляєте у фінансові проблеми, гроші, які ваш роботодавець виплачує вам як допомогу за харчування, не захищені від виконання, як і надбавка за їжу на картці або у квитках. Існує ризик того, що в найскладнішій ситуації ви втратите ще більше коштів на їжу, що в іншому випадку вам було б гарантовано.

У Чехії пільги вже зменшено

Той факт, що компанії також змушені економити на своїх співробітниках, можна побачити, наприклад, у Чехії, де навесні у відповідь на коронарну кризу роботодавці зменшили премії або змінну складову заробітної плати до 19 відсотків від їхньої службовців. У Словаччині, крім звільнень, це відобразилося, наприклад, у тому, що уряд припинив збільшувати внесок у харчування навесні цього року, хоча ціни в ресторанах все ще зростають.